2023企業(yè)會(huì)計(jì)人員聘用協(xié)議正規(guī)范本(通用版)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員聘用協(xié)議一、背景本協(xié)議由雇主（簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與被雇傭人（簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）共同訂立，旨在明確雙方在會(huì)計(jì)人員聘用方面的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議的內(nèi)容受到國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的約束。二、職位描述乙方將被聘為甲方的會(huì)計(jì)人員，履行職責(zé)：負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，包括但不限于賬簿記錄、憑證填制、報(bào)表編制等；協(xié)助甲方進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和預(yù)算編制工作；負(fù)責(zé)甲方稅務(wù)申報(bào)和稅務(wù)籌劃等工作；及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)異常情況和風(fēng)險(xiǎn)，提出相關(guān)解決方案；配合甲方的內(nèi)外部審計(jì)工作。乙方需按照甲方的要求進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。三、薪酬和福利乙方的薪酬由甲方和乙方協(xié)商確定，達(dá)成一致后以書(shū)面形式確認(rèn)。乙方的基本薪資為X元/月，支付方式為每月15號(hào)支付上一個(gè)月的工資；根據(jù)乙方的績(jī)效考核情況，甲方將給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方享有甲方公司制定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。四、工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)。乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假期和帶薪年假。法定節(jié)假日按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；帶薪年假根據(jù)乙方工作滿一年的時(shí)長(zhǎng)來(lái)確定，具體安排由甲方和乙方協(xié)商確定。五、保密條款乙方應(yīng)承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。六、終止協(xié)議協(xié)議終止條件：雙方協(xié)商一致，提前通知對(duì)方；或發(fā)生嚴(yán)重違約行為的一方提出解除協(xié)議。協(xié)議終止后，乙方應(yīng)完成剩余工作，并歸還甲方的所有資料和財(cái)產(chǎn)。七、不可抗力如因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。八、爭(zhēng)議解決如發(fā)生協(xié)議糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，期限為一年。協(xié)議到期前，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延長(zhǎng)。為《企業(yè)會(huì)計(jì)人員聘用協(xié)議》的內(nèi)容。甲乙雙方請(qǐng)仔細(xì)閱讀、理解并遵守。如有爭(zhēng)議，應(yīng)盡快協(xié)商解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。甲方（雇主）：____________________乙方（被雇傭人）