2023人力資源總監(jiān)聘用合同范本

人力資源總監(jiān)聘用合同范本合同編號(hào)：[合同編號(hào)]編訂日期：[日期]甲方（雇主）：公司名稱：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]乙方（聘用人）：姓名：[聘用人姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系地質(zhì)：[聯(lián)系地質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及雙方自愿原則，甲乙雙方就聘用乙方擔(dān)任甲方公司人力資源總監(jiān)一職，達(dá)成協(xié)議并訂立本合同。一、聘用職位及工作內(nèi)容甲方聘用乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)甲方公司人力資源管理相關(guān)工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：制定并執(zhí)行人力資源管理政策、招聘與錄用、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等。二、試用期乙方入職后的首個(gè)三個(gè)月為試用期。試用期期間，乙方享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時(shí)終止本合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。試用期順利通過后，本合同轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動(dòng)合同。三、工資待遇甲方按照國家相關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度向乙方支付工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[工資金額]元。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金繳納、帶薪年假等。四、工作時(shí)間與休假乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方公司的工作安排進(jìn)行調(diào)整。乙方享有法定的帶薪年假和其他帶薪休假待遇，具體休假事宜根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款乙方在工作期間和離職后，應(yīng)當(dāng)保守甲方涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事秘密等的信息，未經(jīng)甲方書面許可不得泄露給任何第三方。乙方違反保密條款給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任如甲方或乙方違反本合同的條款，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。七、解除與終止本合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以終止本合同。合同期間，若一方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)存在的，對(duì)方有權(quán)解除本合同。八、其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，成文的補(bǔ)充協(xié)議和附件與本合同具有同等法律效力。本合同一式