請假流程規(guī)章制度十篇

第請假流程規(guī)章制度十篇

請假流程規(guī)章制度十篇

請假流程規(guī)章制度篇1

第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

第二條公司員工請假，需向相關(guān)領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

第三條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

第四條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第五條假期審批權(quán)限：

1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領導批準；

3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第六條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。

第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的'，應提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第八條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；

第十條請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評優(yōu)、績效獎；

請假流程規(guī)章制度篇2

為進一步加強學生管理，守護學生的安全，結(jié)合學校實際情況特制定《平頂山三高學生請假制度》。各管理部門在學生請假管理中將嚴格執(zhí)行制度。

1、學校實行封閉管理，一般情況下不允許學生請假，如有特殊情況請學生或班主任與家長聯(lián)系，家長到校辦理請假手續(xù)。學生請假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學生專用假條。

2、家長到校辦理請假手續(xù)后，和學生一同離校。

3、如家長有特殊情況不能到學校，班主任電話聯(lián)系家長后，班主任簽字，并在家長簽字一欄注明“和家長聯(lián)系過”（由班主任上報政教處），政教處簽字后學生方可離校。學生到家后要有反饋的信息。

4、學生填寫請假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛(wèi)（備案）。

5、門衛(wèi)備有學生離校記錄及銷假記錄。政教處定時和門衛(wèi)聯(lián)系，檢查學生的銷假情況。

請假流程規(guī)章制度篇3

教職工每學年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教職工因事因病需要請假的，應如實認真填寫《教職工請假手續(xù)》，按管理權(quán)限審批，請假期滿，必須按時返校上班。

1、事假

（1）凡請事假必須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方能離校。三天以內(nèi)由學校批準，三至七天的假由學區(qū)批準。

（2）每學期累計請假三天以內(nèi)（含3天）扣除每天課時費。

（3）教職工因事由學?；?qū)W區(qū)批準的假，請假手續(xù)要齊全，其課時費均必須扣除，課程（包括陪堂）自行安排妥當，班主任安排好班務，工作代理人簽字后方可準假離校。課時費（每節(jié)4元），班主任費每天2元由學校月底發(fā)給工作代理人。電話請假者返校后必須補辦請假手續(xù)。

（4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續(xù)而超假的，單位應督促本人及時返回單位。如本人堅持不回的，按曠工論處。

2、病假

（1）教職工請病假，兩天內(nèi)由學校審批；

三至七天由學區(qū)審批。請病假累計七天以上的由教育局審批，病假超過一學期的年終不作考核。

（2）病假工資：七天以內(nèi)的病假（含7天）除本人按事假一樣安排好工作外，學校負責扣除其每天課時費。七天以上兩月以內(nèi)的病假需持縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生近期診斷證明，學校、學區(qū)加注意見后在教育局請假，請假期間發(fā)給原工資，并由教導處調(diào)整其工作。病假超過兩個月，從第三個月至六個月按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的.90％；

工作十年以上的，工資照發(fā)。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：工作不滿十年的，發(fā)給本人工資的70％；工作十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。每學期累計事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能評為優(yōu)秀、良好。違反計生政策的，其婚、產(chǎn)假按事假論處。

請假流程規(guī)章制度篇4

1、學生考勤工作由值周老師、值周班勤學崗、所在班班主任和班長組成。考勤內(nèi)容分為遲到、早退、事假、病假、曠課五項。每天由勤學崗同學在早讀或午休鈴響后到各班檢查出勤情況，各班班主任或班長應如實告之出勤情況并在記載表上簽名。每天由崗長匯總各班的考勤結(jié)果報值周老師。

2、遲到規(guī)定：早讀鈴響后到?；蛭缧葩忢懞蟮叫龠t到，由勤學崗和班長負責記錄，遲到者須在勤學崗記錄表上簽名。住校生在晚自修鈴響后到教室屬遲到，由班長記錄。是否遲到均以鈴響時有無進教室門為準。如因搞衛(wèi)生或交作業(yè)等原因未在教室，由班長如實報告檢查者。

3、早退規(guī)定：上午第四節(jié)下課前離?；蛱崆叭ナ程贸灾酗垖僭缤?，下午第四節(jié)課下課前離校屬早退。住校生在上、下午第四節(jié)課下課前去寢室也屬早退。早退由班長負責記錄。

4、因病因事不能來校上學或不能到教室上課的，須憑有家長簽名的請假條請假，一天內(nèi)向班主任請假，三天內(nèi)向班主任和年級組長請假，一周內(nèi)向班主任、年級組長和政教處請假，超過一周的向班主任、年級組長、政教處和校長室請假。因特殊原因事先來不及或不能當面請假的，須電話請假或一天內(nèi)補假。請（補）假條須經(jīng)相關(guān)老師簽名后交班長保管并記錄。

5、經(jīng)常遲到、早退的，須向班主任說明原因，無特殊原因的`，一周內(nèi)遲到或早退共計四次及以上由政教處予以公開點名批評，一月內(nèi)遲到或早退共計十次以上予以警告處分。

6、沒有辦理請假手續(xù)（事后又不及時補假）的，或者請假條上冒充家長簽字的，或者相關(guān)老師沒有準假的，擅自不來校上課的作曠課論處。曠課半天（或一周內(nèi)曠課1—4節(jié)）的將公開點名批評；曠課半天以上一天以內(nèi)（或一周內(nèi)曠課5—8節(jié)）的，將警告處分；曠課一天以上一周以內(nèi)（或一周內(nèi)曠課8節(jié)以上）的，將嚴重警告處分；一學期內(nèi)連續(xù)曠課一周以上（或曠課共計超過5天，或曠課共計超過40節(jié)）的視情節(jié)予以記過及以上處分。

7、因病或因事連續(xù)請假一個月以上的，按教育局有關(guān)規(guī)定處理，可建議休學。

8、各班班長應及時如實將學生出勤情況記載在《教室日志》和《點名冊》上，每周五放學前將出勤情況匯總后填入《出勤周報表》，將《點名冊》和《出勤周報表》附有關(guān)請假條一并交政教處。

9、各班的考勤結(jié)果列入“四項紅旗競賽”勤學項目，由值周老師和政教處負責統(tǒng)計匯總。如班長在周五放學前未及時將《出勤周報表》等交政教處，則取消該班勤學紅旗評比資格。

10、考勤工作應認真嚴格地按規(guī)定操作，如實地反映出勤情況。如在考勤工作中差錯嚴重或者弄虛作假，將對有關(guān)班級和個人予以批評，性質(zhì)特別嚴重或者造成不良后果的，將予以必要的紀律處分。

請假流程規(guī)章制度篇5

一、學生因事因病不能堅持在校學習者，必須履行請假手續(xù)。

二、學生請假須向班主任申述理由。一天以內(nèi)由班主任、年級組長審批，一天以上兩天以內(nèi)由行政主管審批，兩天以上一周以內(nèi)由德育處領導審批，一周以上一月以內(nèi)報分管德育校長審批，一月以上必須報校長審批。

三、學生請假一律填寫請假條。請假條一式三聯(lián)，一聯(lián)作存根交班主備案，另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蟪鲂ｉT時交給門衛(wèi)，若不在學校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。

四、學生因病因事需連續(xù)請假者，本人應提出申請，班主任審查簽字，報學校審批，否則，按自動退學處理。

五、學生出校門時必須在門衛(wèi)處出具請假條和學生證，否則不予放行。

六、凡請病假的學生要得到校醫(yī)的證明后班主任才能作出批示，急病酌情處理。

七、進校門時要憑放在門衛(wèi)處的學生證進入，若門衛(wèi)處沒有學生證的學生不得進入校園，并在查明原因后作出相應處理，如屬私自離校的將嚴肅處理。

八、學生證以班為單位統(tǒng)一在學校檔案室辦理。

九、學生請假離校時班主任必須與家長聯(lián)系。

請假流程規(guī)章制度篇6

為加強并規(guī)范對學生的管理，保障學生安全，特制訂本制度，希全體學生遵照執(zhí)行。

一、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

二、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任及校長請假。

四、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監(jiān)護人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請假。

五、學生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且一樣需要書面請假條。

六、學生在校上課期間因事回家，需由監(jiān)護人書面告知請假事由寫好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。

七、學生在上課期間中途書面請假后得到批準后獨自回家的，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動與其監(jiān)護人聯(lián)系。

八、請假條應格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。

學期結(jié)束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學期學生素質(zhì)評價報告單，對嚴重曠課者將根據(jù)情況予以嚴肅批評。

請假流程規(guī)章制度篇7

為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假制度。

一、考勤制度

教學人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規(guī)定上下班，履行崗位責任制，接受學?？记凇?/p>

1、出勤要求

(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時間，根據(jù)實際需要另行規(guī)定。

(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業(yè)務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;

(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經(jīng)主管領導批準;

(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經(jīng)學校批準外，一律參加周一(早7：30)的周會(升旗儀式);教學和管理人員按規(guī)定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

(5)鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應盡量結(jié)合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的，原則上只準假三天;產(chǎn)假期滿的女教職員工應按時回校上班;

(6)無特殊原因，不得利用學期內(nèi)的工作時間赴外地旅游探親;

(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

2、考勤管理

(1)全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;

(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業(yè)務學習等由級組長考勤;

(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協(xié)助年級長考勤;

(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;

(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現(xiàn)責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;

(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

3、考勤及獎懲

(1)考勤周期為每月1日至31日;

(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;

(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理;

(4)節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。

①學校根據(jù)實際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問金的標準和發(fā)放日期。

②第十三個月獎勵工資：

按自然年度計發(fā)

發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉(zhuǎn)正人員

發(fā)放標準：本人標準工資/12個月_實際工作月數(shù)

受到違紀處理的人員不計發(fā)

試用期人員不計發(fā)

休假人員按規(guī)定處理

中途離職者不計發(fā)

二、請假制度

1、請假手續(xù)

(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續(xù);

(2)一般情況，請假必須先填寫請假單，經(jīng)有關(guān)領導批準方能生效;因特殊情況來不及事前請假者，事后兩天內(nèi)應及時補辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理;

(3)因故臨時不能參加業(yè)務學習或全校性集會、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;

(4)審批人在簽署準假前要與有關(guān)部門通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可準假;

(5)請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準后，交辦公室審核備案;

(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應用電話、書信等方式提出續(xù)假申請，獲準后方可續(xù)假，返校后要及時補填請假單;

(7)請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人負責;

(8)請假必須經(jīng)過以上正式手續(xù)，員工個人之間不允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的，按違紀處理，并處以100-200元的罰款;造成責任事故的.，根據(jù)情節(jié)的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。

2、病假

教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續(xù)。

(1)病假審批程序

①須取得醫(yī)院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，并由教學處安排調(diào)課;病假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調(diào)課;病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調(diào)課。

②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續(xù)的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書補辦病假手續(xù)。

(2)病假期間待遇

①一學期病假一個月以內(nèi)，發(fā)給本標準工資的80%;

②一個學期內(nèi)累計病假超過一個月，三個月以內(nèi)(包括住院時間)，發(fā)給本人標準工資的60%;超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發(fā)，病假超過一個學期，作調(diào)崗處理。

工作五年以下，醫(yī)療期為三個月，工作五年以上，醫(yī)療期為六個月。病假期間不計發(fā)節(jié)日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發(fā)第十三個月獎勵工資。

③病假須持醫(yī)院診斷證明(必要時，學校可指定醫(yī)院)，否則按事假處理。

3、事假

教職工在工作時間內(nèi)，確實需要辦理私事的應請事假。

(1)事假審批程序

教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批，交辦公室備案;事假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調(diào)課;事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調(diào)課，請假期滿須到辦公室銷假。

(2)事假待遇

①事假期間不發(fā)計工資。

②事假在一個月內(nèi)，如遇國家法定節(jié)假日，不計發(fā)節(jié)日慰問金。

4、曠工

(1)有下列情況之一者,按曠工處理

①未辦理請假手續(xù),擅離崗位者

②提出請假,但未獲批準就擅離崗位者

③假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù),或雖申請續(xù)假,但未獲準,擅自超假者

④經(jīng)查明請假理由不真實,弄虛作假者

(2)曠工處理

①一學期連續(xù)或累計曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。

②受曠工處理的人員，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個月的獎勵工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問金。

5、婚假、喪假

婚假、喪假的假期應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。

(1)婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。

(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡，經(jīng)學校領導批準可給予3天以內(nèi)喪假。

(3)假期發(fā)放基本工資。

6、產(chǎn)假

(1)符合國家計劃生育政策者，產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節(jié)假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。

(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計發(fā)節(jié)日慰問金及第十三個月的獎勵工資。

(3)流產(chǎn)假

根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產(chǎn)，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產(chǎn)的，休息30天;懷孕四個月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)基本工資。

(4)哺乳假

符合計劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內(nèi)，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘(兩次哺乳時間可以合并使用)。

請假流程規(guī)章制度篇8

為加強危險化學品經(jīng)營管理,保證安全,制定本制度。

一、從取得危險化學品生產(chǎn)許可證或者危險化學品經(jīng)營許可證的企業(yè)采購危險化學品。

二、不得向末取得危險化學品經(jīng)營許可證的單位或個人銷售危險化學品。

三、經(jīng)營危險化學品時,必須檢查運輸、儲存單位的危險化學品運輸、儲存許可證,運輸駕駛員、儲存單位相關(guān)人員的資格證,有證方可發(fā)貨。

四、購貨時索取危險化學品安全技術(shù)說明書和安全標簽。

五、銷售貨物時應將危險化學品安全技術(shù)說明書和安全標簽及時傳遞到客戶手中。

六、裝卸作業(yè)的操作過程也是一個比較危險的過程,因為操作人員直接與危險化學品進行接觸,如發(fā)生事故則直接使操作人員受到傷害,嚴重時可致使人員傷亡。在操作過程中必須注意以下幾點問題:

(1)工作人員應穿工作服、帶手套、口罩等必需的.防護用具,由于經(jīng)營的?；窞橛懈g性和毒害性,在操作過程中要注意防止灼傷和中毒,各項操作不得使用產(chǎn)生火花的工具,作業(yè)現(xiàn)場應遠離熱源和火源。

(2)危險化學物品的分裝、改裝、檢查等,應在罐區(qū)外進行。

(3)在裝卸各類危險化學品時,單位應在經(jīng)營店面和倉庫,針對各類危險化學品的性質(zhì),準備相應的急救藥品和急救預案。

請假流程規(guī)章制度篇9

為了更好地加強發(fā)票管理制度和財務監(jiān)督，保障稅收收入，維護經(jīng)濟秩序，根據(jù)稅務機關(guān)制定的發(fā)票管理規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定如下制度：

一、本公司的發(fā)票由專人負責領取、開具、保管及諸項業(yè)務，非發(fā)票管理人員不得代辦有關(guān)發(fā)票業(yè)務。

二、開具發(fā)票必須按規(guī)定的時限、順序、逐欄、全部聯(lián)一次性如實開具，內(nèi)容真實，字跡清楚。

三、不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改、代開專用發(fā)票，不得拆開本使用專用發(fā)票，不得擴大專用發(fā)票使用范圍，不得跨規(guī)定的使用區(qū)域攜帶、郵寄、運輸空白發(fā)票。

四、填開發(fā)票