人力資源副總經理崗位職責(9篇)

人力資源副總經理崗位職責(9篇)人力資源副總經理崗位職責篇一

1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，組織培訓工作具體實施。

2、開發(fā)部分培訓課程，組織收集、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

3、負責內訓師建設、開發(fā)培養(yǎng)及評估。

4、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作。

5、負責員工日常溝通關懷，員工關系管理。

6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓體系搭建及培訓實施，具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗，有獨立授課能力;

3、擅長溝通協(xié)調，務實上進，高度的工作熱情，正能量。

4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先。

人力資源副總經理崗位職責篇二

職責：

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、集團總部政策傳達、宣貫、執(zhí)行、實施。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);

2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務經驗;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗，建筑工程公司管理崗位工作經驗3年以上;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源副總經理崗位職責篇三

職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務質量;

3、熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

4、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);

5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關管理類專業(yè);

2、3年以上同類崗位工作經驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

3、熟悉人力資源管理及相關法律法規(guī)知識;

4、具備良好的管理能力及協(xié)調溝通能力。

人力資源副總經理崗位職責篇四

1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

3、根據公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;

5、負責公司勞動關系管理，極協(xié)調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;

6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源副總經理崗位職責篇五

1.根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

人力資源副總經理崗位職責篇六

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關方案;

2、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責業(yè)務管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務團隊工作;

3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作;塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、協(xié)助集團負責人制定集團股權激勵等相關方案并指導實施;(后期)

5、負責處理集團內部重大人力資源工作;

6、負責指導人力資源部團隊日常管理工作;

7、領導交辦的其他工作

崗位要求：

1、本科及以上學歷，有環(huán)保、藝術相關工作經驗

2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關工作經驗;

4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經驗

5、具備為集團環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層人才的能力;

6、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，

人力資源副總經理崗位職責篇七

職責：

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導。

3、參與卡業(yè)務的定崗定編工作，為卡業(yè)務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經驗這優(yōu)先。

3、具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、服務意識和職業(yè)操守。

人力資源副總經理崗位職責篇八

1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃;

2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等;

3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統(tǒng)數據質量;

5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數據支撐;

6、協(xié)助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源副總經理崗位職責篇九

1、負責公司組織設計規(guī)劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

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