中學(xué)教職工聘用實施細則范文

第頁共頁中學(xué)教職工聘用實施細則范文第一章總則第一條為規(guī)范中學(xué)教職工的聘用工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于中學(xué)對教職工的聘用工作。第三條中學(xué)在進行教職工聘用工作時，應(yīng)堅持公開、公正、公平的原則，以發(fā)揮教育資源配置的合理性和效益性。第四條中學(xué)在聘用過程中應(yīng)遵循依法聘用、德才兼?zhèn)洹徫恍枰⒐_競聘的原則。第五條中學(xué)應(yīng)建立健全人事聘任機制，做好聘用工作的組織和管理。第六條中學(xué)應(yīng)遵守國家和地方教育行政部門關(guān)于教職工聘用的相關(guān)規(guī)定和政策。第七條中學(xué)應(yīng)根據(jù)崗位需求和教育教學(xué)實際，確定教職工的聘用計劃，制定合理的聘用方案。第八條中學(xué)應(yīng)按照條件限定和資格要求，擇優(yōu)聘用教職工。第二章聘用條件和資格要求第九條聘用中學(xué)教職工的基本條件包括：具備中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法法律法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德；身體健康，具備從事相應(yīng)工作的身體條件；具備相應(yīng)的學(xué)識水平和專業(yè)技能，具備從事相應(yīng)工作的專業(yè)能力。第十條對于教職工的資格要求，中學(xué)應(yīng)根據(jù)崗位的需要，具體規(guī)定相應(yīng)的學(xué)歷要求、專業(yè)要求、職稱要求和工作經(jīng)驗要求等。第十一條中學(xué)在進行教職工聘用時，應(yīng)公開宣布空缺職位，公布聘用條件和資格要求，并設(shè)立申報報名時間。第三章聘用程序第十二條中學(xué)教職工的聘用程序包括招聘公告、報名申請、初試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。第十三條招聘公告應(yīng)明確聘用的目的、職位信息、條件要求、申報方式、報名時間、報名地點等。第十四條教職工的報名申請應(yīng)提交相應(yīng)的個人材料和舉證材料，包括個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明、職業(yè)資格證書等。第十五條初試環(huán)節(jié)可以采取筆試形式，測試教職工的基本素養(yǎng)和學(xué)科知識。第十六條面試環(huán)節(jié)應(yīng)由教育行政部門和中學(xué)的專家組成面試委員會，對報名人員進行集中面試。第十七條體檢環(huán)節(jié)應(yīng)由衛(wèi)生部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，并由醫(yī)療機構(gòu)出具體檢報告。第十八條考察環(huán)節(jié)可以通過調(diào)查報告、公示、面談等方式對報名人員進行深入考察。第四章聘用決策與公示第十九條教職工的聘用決策由聘用決策委員會進行，聘用決策委員會由中學(xué)的有關(guān)部門負責(zé)人和專家組成。第二十條聘用決策委員會應(yīng)根據(jù)招聘條件和資格要求，綜合評估申報人員的個人材料、初試成績、面試成績、體檢結(jié)果、考察報告等，并按照聘用計劃進行評比和制定聘用名單。第二十一條中學(xué)應(yīng)將聘用決策結(jié)果向社會公示，公示時間不少于5個工作日。第五章終止第二十二條對于不符合聘用條件和資格要求的申報人員，中學(xué)應(yīng)及時通知，并注明理由。第二十三條對于考核不合格的教職工，中學(xué)應(yīng)及時進行警告、責(zé)令改正等處理措施。第二十四條對于在試用期內(nèi)不適用校情校紀、工作不稱職的教職工，中學(xué)有權(quán)解除其勞動合同。第二十五條對于違反法律法規(guī)和職業(yè)道德，嚴重損害中學(xué)聲譽的教職工，中學(xué)有權(quán)予以辭退。第六章附則第二十六條本實施細則