人事行政部主要職責(zé)范本

第頁共頁人事行政部主要職責(zé)范本第一章總則第一條為規(guī)范和加強人事行政工作，建立健全人事管理制度，提高人事工作效能，確保組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，制定本職責(zé)范本。第二條本職責(zé)范本適用于各類組織的人事行政部門。第三條人事行政部門是組織內(nèi)部負(fù)責(zé)管理人事事務(wù)的職能部門。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)組織的人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效考核、人力資源培訓(xùn)和發(fā)展、勞動關(guān)系管理等工作。第四條人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)、組織章程、崗位職責(zé)等規(guī)定，履行好職責(zé)，提供專業(yè)化、高效率的人事行政服務(wù)。第五條人事行政部門應(yīng)當(dāng)秉持公正、公平、公開的原則，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)組織和員工的和諧發(fā)展。第六條人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識，做到健康有序、高效運行。第二章職責(zé)內(nèi)容第七條人力資源規(guī)劃人事行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織發(fā)展需要，制定和實施人力資源規(guī)劃，包括調(diào)查研究市場需求、分析組織員工結(jié)構(gòu)、制定招聘計劃、人才儲備計劃等。第八條員工招聘人事行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織招聘需求，負(fù)責(zé)編制招聘計劃和招聘廣告，組織招聘考試和面試工作，審核并決定錄用人選。第九條薪酬福利人事行政部門應(yīng)當(dāng)制定和實施組織的薪酬福利制度，包括編制薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，審核和確定薪酬調(diào)整方案，協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放工作，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問和問題。第十條績效考核人事行政部門應(yīng)當(dāng)制定和實施組織的績效考核制度，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核過程、核算績效結(jié)果、及時反饋和評估績效等。第十一條人力資源培訓(xùn)和發(fā)展人事行政部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)制定和實施組織的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)研、制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等。第十二條勞動關(guān)系管理人事行政部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織內(nèi)部勞動關(guān)系的管理工作，包括與工會進(jìn)行協(xié)商、簽訂勞動合同，解決勞動糾紛，處理勞動爭議等。第十三條人事檔案管理人事行政部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織的人事檔案管理工作，包括員工檔案的建立、歸檔和維護(hù)等。第十四條人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時了解員工的就業(yè)情況、工作滿意度和工作需求，為組織提供合理化、人性化的人事行政服務(wù)。第三章職責(zé)履行要求第十五條人事行政部門應(yīng)當(dāng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，保證職責(zé)的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。第十六條人事行政部門應(yīng)當(dāng)及時了解組織發(fā)展需求，積極與組織其他部門協(xié)調(diào)配合，提供全方位的人事行政服務(wù)。第十七條人事行政部門應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工個人信息的安全和隱私，妥善處理員工的個人信息并保密。第十八條人事行政部門應(yīng)當(dāng)定期對職責(zé)履行情況進(jìn)行自我評估和總結(jié)，提出改進(jìn)意見和措施，不斷提高工作質(zhì)量和效率。第十九條人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強組織內(nèi)部人才的培養(yǎng)和開發(fā)，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。第四章職責(zé)履行方式第二十條人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全各項工作制度和流程，確保職責(zé)的科學(xué)性和規(guī)范性。第二十一條人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強對員工的信息化管理，做到信息的及時更新和準(zhǔn)確傳遞。第二十二條人事行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全員工的溝通渠道和反饋機制，及時了解員工的需求和意見。第二十三條人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強與外部的合作交流，及時了解行業(yè)動態(tài)和人事管理的新思路和新方法。第五章附則第二十四條本職責(zé)范本的解釋權(quán)歸人事行政部門所有。第二十五條本職責(zé)范本自發(fā)布之日起實施。如有需要，人事行政部門可以根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和完善。