事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理規(guī)定范文

第頁共頁事業(yè)單位關(guān)于借調(diào)人員管理規(guī)定范文借調(diào)人員管理規(guī)定第一章總則第一條為貫徹落實《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)范、加強(qiáng)事業(yè)單位借調(diào)人員的管理，保證借調(diào)人員的權(quán)益和事業(yè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位借調(diào)人員應(yīng)符合國家和事業(yè)單位關(guān)于人員編制、崗位等級和資格要求的規(guī)定。借調(diào)人員是指在原單位與借調(diào)單位單位之間以書面方式簽訂協(xié)議的、原單位以某種形式支付勞務(wù)費(fèi)的人員。第三條借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，履行其與借調(diào)單位簽訂的協(xié)議，接受借調(diào)單位的調(diào)動和管理。第二章借調(diào)申請和審批第四條事業(yè)單位需要借調(diào)人員的，應(yīng)通過規(guī)定的程序向上級或者人事部門提出借調(diào)申請，說明借調(diào)人員的崗位、條件和期限等。第五條上級或人事部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)對申請進(jìn)行審查，對符合條件的申請進(jìn)行批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)結(jié)果通知借調(diào)單位和借調(diào)人員。第六條借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)不得同時在其他單位工作，不得自行解約或解除借調(diào)協(xié)議。如確需離開借調(diào)單位，必須提前向借調(diào)單位提出書面申請，并經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。第三章借調(diào)期限和績效考核第七條借調(diào)人員的借調(diào)期限原則上不超過兩年，具體期限由借調(diào)單位和借調(diào)人員雙方商定，并報上級或人事部門備案。第八條借調(diào)期滿后，借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和需要，決定是否繼續(xù)借調(diào)，借調(diào)期限最長不得超過原定期限的三分之一。第九條借調(diào)人員在借調(diào)期間按照借調(diào)單位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，評定結(jié)果作為繼續(xù)借調(diào)與否的重要依據(jù)。第十條借調(diào)人員在借調(diào)期滿后如需繼續(xù)借調(diào)，應(yīng)及時向上級或人事部門提出申請，并提交借調(diào)單位對其績效的評價材料。第四章工資待遇和福利保障第十一條借調(diào)人員的工資待遇由借調(diào)單位負(fù)責(zé)支付，原單位不再支付。借調(diào)期間，借調(diào)人員享受與借調(diào)單位相同的工資水平。第十二條借調(diào)人員享受借調(diào)單位的各項福利待遇，包括但不限于住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等福利。第十三條借調(diào)期滿后如借調(diào)人員繼續(xù)借調(diào)，工資待遇和福利保障繼續(xù)按借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。第五章紀(jì)律和違紀(jì)處理第十四條借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位的各項紀(jì)律規(guī)定，不得違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德。第十五條違反借調(diào)單位規(guī)定的行為，借調(diào)單位有權(quán)對借調(diào)人員進(jìn)行批評教育并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十六條借調(diào)人員有下列行為之一的，借調(diào)單位有權(quán)解除借調(diào)協(xié)議，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）擅離職守，不按照借調(diào)單位安排的工作任務(wù)完成工作；（二）違反借調(diào)單位的保密規(guī)定，泄露借調(diào)單位的機(jī)密信息或商業(yè)秘密；（三）涉嫌貪污、受賄、瀆職等行為；（四）其他嚴(yán)重違反借調(diào)協(xié)議和國家法律法規(guī)的行為。第六章附則第十七條本規(guī)定自發(fā)布之