企業(yè)考勤管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)考勤管理規(guī)定范本第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為、提高考勤管理的效率，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工的考勤管理，包括但不限于正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條考勤管理是指企業(yè)對(duì)員工的上下班打卡情況、工作時(shí)間等進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)的管理活動(dòng)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考勤制度、明確考勤責(zé)任，提供完善的考勤管理系統(tǒng)和設(shè)備。第五條本規(guī)定的要求將作為員工考勤行為的準(zhǔn)則，員工應(yīng)當(dāng)遵守并按照本規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。第二章考勤制度第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套完整的考勤制度，明確員工的考勤要求和規(guī)定。第七條考勤制度應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）考勤時(shí)間：明確員工的上下班時(shí)間，包括工作日、休息日等。（二）考勤地點(diǎn)：明確員工的上班地點(diǎn)，包括辦公樓、工作場(chǎng)所等。（三）考勤方式：明確員工的打卡方式，包括刷卡、刷指紋、刷臉等。（四）考勤異常：明確員工在考勤過(guò)程中可能出現(xiàn)的異常情況，包括遲到、早退、缺勤等。（五）考勤記錄：明確員工的考勤記錄方式，包括手動(dòng)記錄、電子記錄等。（六）考勤統(tǒng)計(jì)：明確考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方式和周期，包括日統(tǒng)計(jì)、周統(tǒng)計(jì)、月統(tǒng)計(jì)等。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布考勤制度，并向全體員工進(jìn)行解讀，確保員工對(duì)考勤制度的理解和認(rèn)同。第三章考勤責(zé)任第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確考勤責(zé)任，并將其分配給相應(yīng)的崗位和人員。第十條考勤責(zé)任主體包括但不限于以下崗位和人員：（一）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工的考勤行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。（二）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督本部門員工的考勤工作，及時(shí)處理考勤異常情況。（三）員工自己：負(fù)責(zé)按照考勤制度規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行打卡，保證考勤的準(zhǔn)確性。第十一條考勤責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：（一）人力資源部門：制定和發(fā)布考勤制度，組織培訓(xùn)和解讀，協(xié)助員工解決考勤問(wèn)題。（二）部門負(fù)責(zé)人：監(jiān)督員工的考勤行為，及時(shí)處理考勤異常情況，提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表。（三）員工自己：按照考勤制度規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行打卡，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假并提交申請(qǐng)。第四章考勤管理第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的考勤管理系統(tǒng)和設(shè)備，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。第十三條員工的打卡行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得通過(guò)代打卡等方式違規(guī)操作。第十四條員工應(yīng)當(dāng)按照考勤制度規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡，逾期或不在規(guī)定地點(diǎn)打卡的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十五條對(duì)于多次出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)等。第十六條對(duì)于故意造假或串通作弊的員工，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤問(wèn)題。第十八條員工有權(quán)對(duì)考勤記錄進(jìn)行申訴，并向人力資源部門提供相關(guān)證明材料。第五章紀(jì)律處分第十九條違反考勤制度的員工應(yīng)當(dāng)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十條紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，符合公平、公正、公開的原則。第二十一條紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六章附則第二十二條本規(guī)定適用于本企業(yè)的所有員工，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策相沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。第二十三條本規(guī)定由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過(guò)后生效。第二十四條