2023人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議書

人力資源經(jīng)理聘用協(xié)議書日期：[協(xié)議簽訂日期]雙方：雇主：[雇主名稱]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]聯(lián)系人：[雇主聯(lián)系人]方式：[雇主聯(lián)系方式]人力資源經(jīng)理：[人力資源經(jīng)理姓名]地質(zhì)：[人力資源經(jīng)理地質(zhì)]方式：[人力資源經(jīng)理聯(lián)系方式]職位：人力資源經(jīng)理鑒于：雇主希望聘用人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；人力資源經(jīng)理具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，能夠勝任該職位。雙方本著互惠互利的原則，達(dá)成協(xié)議：1.職責(zé)和權(quán)限1.1人力資源經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)雇主公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面。1.2人力資源經(jīng)理有權(quán)制定和執(zhí)行相關(guān)人力資源管理政策和流程，以確保公司的人力資源管理工作符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略。2.薪資待遇2.1人力資源經(jīng)理的基本月薪為[金額]，發(fā)放日期為每月[日期]。2.2人力資源經(jīng)理的薪資待遇將根據(jù)其工作績(jī)效和公司情況進(jìn)行評(píng)估，并可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.工作時(shí)間3.1人力資源經(jīng)理的工作時(shí)間為每周40小時(shí)。3.2人力資源經(jīng)理需要根據(jù)工作需要，適時(shí)加班，并根據(jù)公司政策獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或休假。4.保密條款4.1人力資源經(jīng)理承諾在工作期間和離職后，對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息予以保密，不得泄露或擅自使用。4.2人力資源經(jīng)理離職后應(yīng)當(dāng)歸還公司所有的機(jī)密文件、資料和設(shè)備，并確保已將所有相關(guān)信息刪除或銷毀。5.終止協(xié)議5.1任何一方希望終止本協(xié)議，應(yīng)提前提出書面通知，并在提前通知期滿后正式解除協(xié)議。5.2在雇主要求解雇人力資源經(jīng)理的情況下，應(yīng)當(dāng)給予人力資源經(jīng)理30天的提前通知或支付30天的工資作為補(bǔ)償。5.3在人力資源經(jīng)理主動(dòng)辭職的情況下，應(yīng)當(dāng)給予雇主30天的提前通知。6.其他條款6.1雙方同意遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，本協(xié)議中未盡事宜由雙方協(xié)商解決。6.2本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，有效期為[期限]。雙方確認(rèn)閱讀并理解了本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿簽署此協(xié)議。雇主（蓋章）：_________________人力資源