2023人力資源正規(guī)合同

人力資源正規(guī)合同1.引言本合同由雙方簽署，即雇主（簡稱“甲方”）和雇員（簡稱“乙方”）。本合同旨在明確雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，以確保合法和公正的用人關(guān)系。2.雇傭條件甲方將聘用乙方擔(dān)任某一具體職位，職位名稱和職責(zé)將在另行簽署的工作職位描述中詳細給出。甲方承諾向乙方提供具有競爭力的薪資待遇，并根據(jù)乙方的工作績效和公司情況不定期進行薪資評估和調(diào)整。乙方的工資將以直接存入乙方指定的銀行賬戶的形式支付。乙方將按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點履行職責(zé)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作流程。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.雇傭期限本合同的雇傭期限為____年/月/日起至____年/月/日止。在此期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)績情況決定是否延長合同期限或提供長期雇傭。雙方都有權(quán)在提前____（單位為天或月）的書面通知后終止合同。如乙方需要提前解除合同，應(yīng)提前____（單位為天或月）書面通知甲方。4.福利待遇甲方將為乙方提供符合規(guī)定的福利制度，包括但不限于：醫(yī)療保險養(yǎng)老保險工傷保險失業(yè)保險加班和帶薪休假政策具體的福利政策將在另行簽署的福利手冊中詳細說明。5.保密協(xié)議乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)機密和其他敏感信息的保密。乙方不得非法使用、披露或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)機密信息。在乙方離職后，乙方應(yīng)返還所有甲方提供的文件、資料和其他信息。在合同終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用在甲方任職期間對甲方所了解的信息從事任何與甲方利益相沖突的活動。6.違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償守約方因其違約行為所遭受的一切損失。7.爭議解決對于因履行本合同而產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未能達成一致，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院仲裁解決。8.其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，并取代雙方之前達成的任何口頭或書面協(xié)議。未盡事宜，雙方可另行商議并簽署補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具有同等的法律效力。為《人力資源正規(guī)合同》的文本內(nèi)容。請甲乙雙方仔細閱讀，并在確認(rèn)無誤后簽署。如有任何爭議或不符之處，請及時協(xié)商解決。甲方簽字：_________________乙方簽字：_________________日