人力資源外包合同(完整版)正規(guī)范本(通用版)

人力資源外包合同(完整版)合同編號(hào)：HR2022-001

簽訂日期：2022年1月1日本合同由雙方共同簽署：甲方：[甲方公司名稱]地質(zhì)：[甲方公司地質(zhì)]法定代表人：[甲方法定代表人]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]電子：[甲方電子]乙方：[乙方公司名稱]地質(zhì)：[乙方公司地質(zhì)]法定代表人：[乙方法定代表人]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]電子：[乙方電子]經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方同意將部分人力資源工作外包給乙方，并達(dá)成協(xié)議：1.服務(wù)內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方的需求提供人力資源服務(wù)：招聘和選拔：乙方將根據(jù)甲方提供的崗位需求，負(fù)責(zé)招聘和選拔合適的人才，并提供推薦人選給甲方審核和選擇。培訓(xùn)和發(fā)展：乙方將為甲方員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以滿足甲方的組織發(fā)展需求?？?jī)效管理：乙方將協(xié)助甲方建立和執(zhí)行績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲措施。薪資福利管理：乙方將負(fù)責(zé)甲方員工的薪資核算、福利發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)代繳等工作。勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方將協(xié)助甲方處理與員工相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。2.服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限為兩年，自合同生效之日起計(jì)算。3.服務(wù)費(fèi)用甲方將按照方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：招聘和選拔：乙方將按照每名成功招聘的員工向甲方收取人才推薦費(fèi)，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。培訓(xùn)和發(fā)展：乙方將按照每次培訓(xùn)活動(dòng)向甲方收取培訓(xùn)費(fèi)用，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定?？?jī)效管理：乙方將按照每月員工數(shù)量向甲方收取績(jī)效管理費(fèi)用，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。薪資福利管理：乙方將按照每位員工月薪的一定比例向甲方收取薪資福利管理費(fèi)用，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方將按照每位員工月薪的一定比例向甲方收取勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)用，具體費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.保密義務(wù)甲乙雙方在合作過程中可能涉及到商業(yè)機(jī)密和敏感信息，雙方均應(yīng)對(duì)此進(jìn)行保密，并采取必要的措施確保信息的安全。5.終止合同合同有效期屆滿后，若甲乙雙方均無異議，則本合同自動(dòng)終止。如有一方提前終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并支付違約金。6.不可抗力若因不可抗力事件導(dǎo)致甲方或乙方無法履行合同，雙方均不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡快通知對(duì)方，并努力協(xié)商解決方案。7.爭(zhēng)議解決因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，可提交至合同簽訂地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。甲方簽字：_________________________

乙方簽字：__