初三班主任年度考核總結

初三班主任年度考核總結作為初三班主任，我深感責任重大，時刻關注著學生的成長和進步。在過去的一年里，我認真履行職責，積極開展工作，取得了一定的成績。現(xiàn)將年度考核總結如下：

一、工作成績

1、班級管理方面

我注重班級文化建設，通過制定班級規(guī)章制度、班級公約等方式，培養(yǎng)學生的自律意識和團隊精神。同時，我積極開展班級活動，如運動會、文藝匯演等，增強班級凝聚力和向心力。

2、教育教學方面

我認真?zhèn)湔n，注重課堂實效，關注學生的個體差異，采用多種教學方法，激發(fā)學生的學習興趣和積極性。同時，我積極參加各種教研活動，提高自己的教育教學水平。

3、學生管理方面

我注重學生的思想教育和心理輔導，關注學生的身心健康。針對不同學生的問題，我采取不同的教育方法，如談話、家訪、心理輔導等。同時，我積極引導學生樹立正確的價值觀和人生觀。

二、工作不足

1、在班級管理方面，有時過于注重制度建設，忽略了人文關懷。

2、在教育教學方面，有時教學方法不夠靈活多樣，需要進一步探索和實踐。

3、在學生管理方面，有時對學生的個體差異關注不夠，需要更加細致入微地了解學生。

三、改進措施

1、加強人文關懷，注重學生的情感需求。

2、不斷探索和實踐新的教學方法，提高教學效果。

3、更加關注學生的個體差異，采取個性化的教育方法。

四、結語

在過去的一年里，我認真履行職責，取得了一定的成績。但同時也存在一些不足之處，需要不斷改進和提高。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，為學生的成長和進步貢獻自己的力量。初三班主任工作總結眾所周知，初三是整個初中階段最重要的時期，學生的思想、學習和身體狀況在這一時期往往會出現(xiàn)分化。為了做好的學生的思想工作，幫助學生樹立學習的信心，我針對本年齡段學困生較多，學生發(fā)展程度極不平衡這一特點，在開學初就對一班和二班的學生進行分析，確定培優(yōu)輔差的對象并定出計劃，各自安排輔導時間，這一舉措使很多學生的積極性大增，學習態(tài)度進一步端正了，成績也有所上升。我每天都會利用一點時間找他們中的一部分談話，幫助他們樹立信心，克服學習上的困難。

當然初三這一年，不同學科的老師身兼重任，每個老師任務量很大，同學們也很辛苦，有時候忙得手腳不迭，所以我積極協(xié)調各科老師，經(jīng)過溝通達成了很好的共識。教學中“培優(yōu)輔差”工作主要是多與任課教師加強交流，并和家長、學生耐心溝通，制訂詳細的“培優(yōu)輔差”計劃。在雙優(yōu)生的培養(yǎng)方面，我們除了繼續(xù)進行文明禮儀、行為規(guī)范和學習方面的教育外，還參加了各種競賽。另外我還利用雙周六對這部分優(yōu)秀生進行集中輔導。每學期組織學生積極參加各科知識競賽，如英語演講比賽、數(shù)學競賽、作文比賽以及歌詠比賽、文藝演出等。通過這些活動的開展，使優(yōu)生更上一層樓，后進生也有了長足的進步。

學習上我訂了一個目標，中考放榜時，無論普高還是重點高中都要有我們班的身影。為了這一目標我們要做到：

1、要求學生制訂可行的學習計劃，“凡事預則立不預則廢”，臨近中考，學生們應該制訂可行的學習計劃、注重平時的積累、臨考時不亂、不慌、不貪玩。

2、學會自主學習。到了初三如果還指望著老師和家長的監(jiān)督、管理，就會落后。應該培養(yǎng)自己的主動學習意識，知道什么時候學習、學習什么內容。

3、提高課堂學習效率。課堂是學生學習的主要場所，要排除一切干擾因素(包括瞌睡)，認真聽講、做好筆記、積極思考、踴躍發(fā)言、及時總結。

4、做好查漏補缺工作。反思自己前段時間的學習情況，總結成功經(jīng)驗和失敗教訓，彌補知識上的缺陷、方法上的不足。

5、制定一個明確的目標并努力去實現(xiàn)它?？梢灾贫ń谀繕?一周或一月)、中期目標(一個學期或半年)和長遠目標(一年或三年)，有了目標就有了方向和動力。

6、樹立正確的學習觀念：先預習后上課、先復習后作業(yè)；上課專心聽講、課后認真復習；定期整理聽課筆記、不斷提高自己的自學能力。

7、合理安排時間：首先要合理安排作息時間，科學的安排好學科之間的合理交叉與搭配；其次要合理安排每天的學習時間(早讀、午讀、晚讀)；第三要合理安排活動與學習時間；第四要排除一切干擾因素(手機、MP3等)。

8、養(yǎng)成良好學習習慣：學會獨立思考；積極與老師同學交流討論；培養(yǎng)多角度思考問題的習慣；養(yǎng)成演算驗算的習慣；培養(yǎng)高效學習的習慣(限時練習、適度練習)。

9、正確對待作業(yè)：獨立思考；規(guī)范答題；及時反思；不懂就問；及時總結。

10、考試動向：多看有關中考的信息(如報紙、電視新聞等)，及時把握中考動態(tài)。

11、調整好心態(tài)：增強信心；克服浮躁；積極面對挑戰(zhàn)；沉著冷靜；充滿激情；克服急躁情緒；積極應對挫折；保持樂觀；克服自卑心理；善于總結；克服盲目樂觀。

12、積極參加體育活動：鍛煉身體“勞逸結合”；合理安排作息時間“科學用腦”；保證充足的睡眠。

13、正確對待青春期問題：正確認識自己生理上的變化；正確對待與異性的關系；正確對待早戀問題；正確對待父母與老師的管束等。

14、家長多與孩子進行溝通及時了解孩子思想動態(tài)多給孩子關愛鼓勵支持孩子大膽地面對一切挑戰(zhàn)。

15、家長多與老師溝通及時了解孩子在校學習情況有的放矢地幫助孩子解決問題。

16、家長要正確對待孩子的成績與不足實事求是地看待孩子的進步與成長給孩子留足自我反思的空間多給孩子鼓勵與表揚增強自信心克服自卑心理消除恐懼感使孩子確立正確的人生觀和遠大理想從而產(chǎn)生不竭的動力戰(zhàn)勝一切困難走向輝煌！公務員年度考核個人總結在過去的一年里，我作為一名公務員，充分履行了工作職責，盡職盡責地完成了各項任務。在此，我想對今年的工作進行個人總結，以期在今后的工作中更好地發(fā)揮自己的作用。

我一直堅信，態(tài)度決定一切。在工作中，我始終保持積極、認真、負責的態(tài)度，盡最大努力完成每一項任務。我深知作為公務員的使命和責任，因此時刻要求自己做到忠誠、勤奮、誠實、守信。

1、文件處理：我認真處理了各類文件，及時傳達上級部門的指示和要求，確保各項工作的順利進行。

2、會議安排：我負責組織、安排各種會議，提前做好會前準備，確保會議的順利進行。

3、政策法規(guī)宣傳：我積極宣傳各項政策法規(guī)，提高群眾的知曉率，促進政策的貫徹執(zhí)行。

4、調查研究：我深入基層進行調查研究，了解群眾的需求和意見，為領導決策提供參考。

以上各項任務，我都按照要求及時、準確地完成了，保證了工作的質量和效率。

在工作中，我不斷學習新知識、新技能，提高自己的綜合素質和業(yè)務能力。通過參加培訓和學習，我掌握了更多的工作技能和管理經(jīng)驗，為更好地完成工作任務打下了堅實的基礎。

雖然我在今年的工作中取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處。例如在溝通協(xié)調方面還需要進一步加強，對一些工作細節(jié)還需要更加細心和認真。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的綜合素質和能力水平，不斷改進自己的工作方式和方法。

在新的一年里，我將繼續(xù)保持積極的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，努力做好各項工作任務。我將進一步加強學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質能力水平。我相信在領導的指導和同事們的幫助下，我一定能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為群眾服務。績效考核經(jīng)理年度工作總結20年，績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉變?yōu)榭冃Ч芾恚怀隹冃Ы?jīng)營和績效改進”的目標，在中心黨政班子的直接領導下，結合中心生產(chǎn)任務、經(jīng)營管理目標順利完成了各項績效考核工作。現(xiàn)將20年度中心績效考核工作開展情況匯報如下：

20年年初，根據(jù)分公司組織人事處和中心的要求，在總結20年績效考核存在的問題和不足之后，修訂和完善了部門績效考核辦法和目標責任書。新辦法充分結合了各部門的工作職責特點，更加全面、細致，可操作性、實用性更強。新辦法在考核辦公室下，增設了五個專項考核組，主要負責修訂責任書和考核標準表，并負責對各部門、支部、分會進行專項考核；六項責任書簡化為五項，并將其中兩項責任書的簽訂主體做了調整，以加強支部和分會的工作；考核程序由原考核小組進行綜合考核，調整為由五個專項考核組進行專項考核，考核結果由考核辦公室匯總，這樣使考核更加專業(yè)化、合理化。新辦法強化了績效考核的組織領導，使中心考核領導小組、考核辦公室、專項考核組能夠充分發(fā)揮作用；進一步細化了專項考核標準，促進各部門更好的完善了各項基礎工作，健全了各類標準，提高了制度的執(zhí)行力。

部門考核依據(jù)簽訂的責任書，由各專業(yè)考核小組進行考核?？己诵〗M成員遵循公平、公正的原則，實行“嚴考核、結果申訴、匯總上報、領導審定、公布結果”五步流程，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結果。并將考核結果與個人收入掛鉤，實行嚴考核、硬兌現(xiàn)，起到了以考核促進工作落實、以考核激勵工作熱情的目的。考核過程中，從考核負責人到參與考核的人員都能盡職盡責的對待考核，堅持原則，嚴格按照考核細則打分，保證了考核結果的準確性和真實性。績效考核辦公室認真履行職責，每季度及時組織開展考核，準確收集保存各種數(shù)據(jù)，很好的完成了績效考核工作領導小組賦予的使命。

員工考核方面，我們分為中層管理干部考核和員工考核。中層干部考核分為兩個部分：70%與部門考核掛鉤，30%由中心領導年終打分得出，打分內容主要涉及德、能、勤、績、廉五個方面。員工考核分經(jīng)營管理人員和技能操作人員，由部門負責人每個季度從目標完成/工作方法、工作效率、工作能力、工作態(tài)度、工作飽和度、上進心/安全環(huán)保意識等六方面進行評分，發(fā)放問卷回收后計算出平均分。

為確保績效評估工作的全面性、客觀性與準確性，我們要求各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在考核標準中記錄關鍵事件（主要優(yōu)點和主要缺點）。通過記錄，我們能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，并做出相影的賞罰結果，及時有效地把激勵制度化，從而調動和激發(fā)全體職工的工作熱情和責任感。

在每月和每季度的考評結束后，人事信息與業(yè)績公開欄里及時公布了考評結果。在公開的通告中，成績優(yōu)秀者、成績進步者、成績欠佳者分別得到了不同的獎懲后果，從而真正的達到了獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的目的。

績效考核工作業(yè)已告一段落，各部門部通過績效評估發(fā)現(xiàn)了各專業(yè)及部門存在的問題。績效考核組全面開展了績效考核這項系統(tǒng)工程中的每一項工作包括：制定考核辦法、設計表格、填表指導、審核數(shù)據(jù)及程序等內容。但也存在一些不足：

1、有些部門對績效評估工作的認識仍不夠深刻。目前仍有少數(shù)部門或員工認為績效評估是走過場而已，簡單地應付了事就行了；甚至有的部門未能及時認真的組織員工學習領會當前實行的績效工資政策及其他相關政策的精神，致使員工對績效考核的目的和意義不夠理解，對績效評估工作的重要性認識不足。

2、中層干部工作的主動性還有待加強。盡管在績效考核領導小組的統(tǒng)一部署下完成了績效評估工作，但有些中層管理人員沒有養(yǎng)成記錄員工工作表現(xiàn)的習慣。所以有些員工的工作表現(xiàn)是“干”出來的而不是“寫”出來。一個好的干部應該做到及時發(fā)現(xiàn)問題并能及時記錄在自己的工作簿上；一個好的員工應該具有自我約束力并能正確的理解領導的用意。養(yǎng)成記錄員工工作表現(xiàn)的習慣有利于本部門對員工的管理也會給人事部門提供比較真實可信的第一手資料更有利于大家共同監(jiān)督共同進步。我相信有了大家的配合與努力我們中心的工作將會更上一個新的臺階。

3、完善基礎工作還有待加強。試用期公務員年度考核個人總結我謹此提交我在試用期公務員年度考核的個人總結。

我想對我的工作成果進行回顧和總結。在過去的一年中，我盡職盡責地完成了各項工作任務。在政策研究方面，我積極參與了各項政策的研究和制定，為領導提供了有價值的參考意見。在項目執(zhí)行方面，我成功地推動了幾個重要的項目，確保了項目的順利完成。同時，我還積極參與了公共服務的改進工作，提高了群眾的滿意度。

在工作中，我不斷努力提升自己的技能和能力。我通過參加各種培訓和學習活動，了解了更多的政策和理論知識，提高了我的專業(yè)素養(yǎng)。我還學習了新的技能和工具，如項目管理、數(shù)據(jù)分析和溝通技巧等，這些技能對于我更好地完成工作起到了重要作用。

作為團隊的一員，我認識到團隊合作的重要性。我與同事們密切合作，共同完成了許多任務。我積極參與團隊討論和交流，分享我的想法和經(jīng)驗，并聽取他人的意見和建議。我還努力提高自己的領導能力，帶領團隊克服困難，取得了良好的業(yè)績。

盡管我在過去的一年中取得了一些成績，但我也意識到自己的不足之處。例如，我需要進一步提高我的決策能力和解決問題的能力，以便更好地應對復雜的工作情況。我還需要加強與群眾的溝通和互動，更好地了解他們的需求和期望。為了改進我的工作表現(xiàn)，我計劃參加更多的培訓和學習活動，提高我的專業(yè)知識和技能。

我認為我在過去的一年中取得了顯著的進步和成就。然而，我也明白我還有許多需要改進的地方。我期待在未來的工作中繼續(xù)努力提高自己，為組織和人民做出更大的貢獻。

再次感謝領導對我的指導和支持，我將繼續(xù)努力以更高的標準要求自己，不斷提升自己的能力和價值。

大家的名字]績效考核主管年度工作總結一年來，績效考核工作緊密圍繞分公司考核分配盤活人力資源的指導思想，充分發(fā)揮各職能部門的主體作用，與生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結合，從“量、質、效”三大方面全面促進公司整體目標的實現(xiàn)。通過發(fā)揮考核分配的激勵作用，充分調動全體員工的積極性和主動性，有力地促進了公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的全面落實，為公司全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了積極的貢獻。

今年分公司共完成產(chǎn)發(fā)值xxx萬元，同比增長xx%，實現(xiàn)工業(yè)增加值xxx萬元，同比增長xx%，實現(xiàn)利潤總額xxx萬元，同比增長xx%。在產(chǎn)量保持xxx萬噸的情況下，通過生產(chǎn)工藝、設備技術改造和加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理，使產(chǎn)品綜合合格率達到xx%，同比提高了個百分點。同時，今年來公司通過狠抓安全生產(chǎn)管理，保證了公司生產(chǎn)裝置的“安穩(wěn)長滿優(yōu)”運行，順利完成了全年的生產(chǎn)任務。

1、全面推行了以目標管理為主的績效考核模式。今年以來公司以改革經(jīng)營管理思路為指導思想，在考核分配中進一步向效益工資傾斜，并引入了“績效工資”這個調節(jié)杠桿來調節(jié)企業(yè)和員工之間的利益關系，收到了較好的效果。

2、針對公司各單位在績效考核中存在的共性問題進行了指導。通過召開會議、下發(fā)文件等方式進行了說明和強調，使各單位對績效管理有了進一步的認識，在管理上逐步走向規(guī)范化。

3、完善了公司中層干部以下人員的月度、季度、半年和全年的績效考核臺帳，促進了公司各項工作的落實。考核中針對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見并對部門和個人的工作業(yè)績進行講評，激勵先進、鞭策后進。同時將員工績效工資與公司生產(chǎn)經(jīng)營指標緊密掛鉤，嚴格考核過程，注重考核實效。從“量、質、效”三方面全面促進公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成。全年共考核扣罰xxx人次，獎勵xxx人次。

4、進一步細化了對員工個人的考核。針對公司員工的工作性質和崗位不同，我們進一步細化了對員工個人的考核，并針對每個崗位的特點制定了考核細則，使員工個人的工作業(yè)績與考核更趨接近。通過細化的考核使公司的目標任務真正落到了每一個人身上，有效地推動了公司各項工作的開展。

5、對部門負責人的考核更加客觀和公正。通過以上各項工作的開展，公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作取得了較好的成效。為了進一步做好部門負責人的管理工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要和公司領導的要求我們對部門負責人的績效考核工作進行了改進和完善。首先在原有的“基礎管理、生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新、外部協(xié)調”四大項考核內容的基礎上我們又增加了“精神文明建設”一項新的考核內容；其次是在對部門負責人進行定性考核的基礎上我們又增加了定量考核的內容。通過對部門負責人的績效考核的改進和完善使對部門負責人的考核更加客觀和公正。同時我們也發(fā)現(xiàn)了在部門負責人的考核中仍存在的一些問題，如個別部門負責人對考核重視程度不夠；有的部門負責人只注重對下屬員工的考核而忽視了對自身的考核等。針對以上存在的問題我們將制定相應的措施進行改進和完善。

6、針對去年下半年公司總經(jīng)理質量目標未完成的情況進行了認真的分析。首先我們認為造成這種狀況的原因是多方面的；其次我們提出公司以后要以質量工作為重點加強管理，制定相應的措施進行改進和完善；最后我們提出各級領導要重視質量工作、把質量工作作為各項工作的重中之重來抓。

7、在績效考核的監(jiān)督和執(zhí)行方面：一方面我們繼續(xù)發(fā)揮內部審計的監(jiān)督作用；另一方面我們也強調了財務、審計等職能部門在日常工作中的重要性；同時我們也加強了對各單位在執(zhí)行考核政策中的檢查和指導力度。

8、在今年的績效考核中我們還將把對員工的培訓工作納入到考核內容中來。我們認為員工的素質和技能的提高是公司發(fā)展的基礎；同時也是保證公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務完成的必要條件。因此我們將把對員工的培訓工作納入到考核中來以提高員工的學習積極性和主動性。

9、在今年的績效考核中我們將進一步加強了對各單位在安全生產(chǎn)方面的考核力度。安全生產(chǎn)事關員工的生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全；事關公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的順利完成；因此我們始終將安全生產(chǎn)放在首位并貫穿到整個績效考核過程中去。通過對各單位在安全生產(chǎn)方面的考核使各單位更加重視安全生產(chǎn)工作并制定相應的措施加強這方面的管理為公司的安全生產(chǎn)工作奠定了基礎。

10、針對今年以來國家新的政策和法規(guī)的實施以及公司實際情況我們加強了對與之相適應的各項管理和經(jīng)濟指標方面的考核力度。例如在今年的工作中我們針對國家的節(jié)能減排政策要求加強了對各單位能源消耗方面的考核；針對國家對產(chǎn)品質量的新要求加強了對產(chǎn)品質量方面的考核等。這些措施的實施對于促進公司的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

11、在今年的績效考核中我們還注意了對各單位在節(jié)約費用開支方面的考核力度?？冃Э己藢T年度工作總結在過去的一年里，我作