人力行政部職責(zé)范圍模版

第頁共頁人力行政部職責(zé)范圍模版第一章總則第一條為規(guī)范人力行政部的職責(zé)范圍，提高管理效能，制定本模版。第二章組織機構(gòu)第二條人力行政部是公司內(nèi)設(shè)的職能部門，下設(shè)人力資源管理組、行政事務(wù)組、薪酬福利組等。第三章職責(zé)范圍第三條人力行政部的主要職責(zé)包括但不限于以下范疇：一、人力資源管理1.制定并完善公司人力資源管理制度、規(guī)范和流程；2.負責(zé)組織招聘、選拔、錄用新員工，并建立人才儲備；3.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)；4.組織并進行員工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育；5.制定并執(zhí)行員工激勵機制和績效考核計劃；6.組織并進行員工關(guān)系管理，解決員工問題和糾紛；7.負責(zé)員工的績效管理和晉升晉級安排；8.負責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才儲備計劃；9.負責(zé)員工的健康管理和安全生產(chǎn)工作。二、行政事務(wù)管理1.組織并管理公司的行政管理制度和規(guī)范；2.負責(zé)公司的辦公用品采購和固定資產(chǎn)管理；3.組織并策劃公司的各種活動、宣傳和公關(guān)工作；4.負責(zé)公司的會議、會務(wù)和文件管理；5.組織并進行公司的檔案管理和信息管理；6.協(xié)助管理人員進行日常事務(wù)處理。三、薪酬福利管理1.負責(zé)制定并完善公司的薪酬福利制度和方案；2.組織并進行薪酬測評和績效薪酬調(diào)整；3.管理公司的員工福利和員工福利計劃；4.負責(zé)社會保險、公積金、養(yǎng)老金等相關(guān)事務(wù)管理；5.組織并進行員工福利調(diào)研和福利改善工作。第四章責(zé)任與權(quán)限第四條人力行政部負有以下責(zé)任和權(quán)限：一、制定并執(zhí)行人力行政部的工作計劃和年度預(yù)算；二、協(xié)助公司其他部門制定并執(zhí)行人力資源、行政事務(wù)和薪酬福利方面的政策和規(guī)定；三、部門內(nèi)部人員的人事管理、績效考核和晉升安排；四、組織培訓(xùn)、溝通會議和員工活動等；五、與外部合作伙伴溝通協(xié)調(diào)，保障部門日常運作；六、參與公司重大決策、項目的評估和執(zhí)行；七、負責(zé)公司對外的人力資源、行政事務(wù)和薪酬福利等方面的溝通和協(xié)調(diào)工作；八、定期向公司管理層匯報工作進展及問題。第五章部門管理第五條人力行政部負責(zé)建立和完善部門的管理制度和流程，規(guī)定人員崗位責(zé)任和權(quán)限，提高部門管理效率和績效。第六章監(jiān)督與評估第六條公司內(nèi)部及外部合作單位對人力行政部的工作進行監(jiān)督和評估，確保部門工作的規(guī)范和高效。第七章附則第七條本模版由人力行政部根據(jù)公司的實際情況進行細化和調(diào)整，并報公司管理層批準執(zhí)行。第八章生效日期第八條本模版自批準之日起生效，并作為人力行政部工作的依據(jù)，如需修改或