人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)范本

第頁共頁人力資源副總監(jiān)的基本工作職責(zé)范本一、人力資源規(guī)劃與組織管理1.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，確定人力資源需求和配置，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力保障。2.建立和完善公司組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員配置，提升組織效能。3.制定和完善公司的人事管理制度和流程，包括員工招聘、入職、離職等各個環(huán)節(jié)的管理規(guī)范。4.負責(zé)人事檔案管理，確保人員信息的準確、完整和保密性。二、招聘與人才引進1.制定并實施公司的招聘計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，確保合適的人才能夠進入公司。2.制定并執(zhí)行招聘流程、渠道和工具，確保高效且優(yōu)質(zhì)的人才引進。3.負責(zé)制定并實施新員工入職計劃，確保新員工能夠盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。三、績效管理與培訓(xùn)發(fā)展1.制定并實施公司績效管理制度，包括目標設(shè)定、績效評估、薪酬激勵等，確保員工績效與公司目標相一致。2.負責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃設(shè)計、培訓(xùn)資源整合等。3.協(xié)助上級制定和執(zhí)行員工晉升計劃和繼任計劃，為企業(yè)的高層管理人才儲備和培養(yǎng)提供支持。四、薪酬福利管理1.負責(zé)制定并執(zhí)行公司薪酬制度，包括薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整等，確保薪酬體系的公平合理和靈活激勵。2.協(xié)助上級制定并執(zhí)行員工福利制度，包括社會保險、福利待遇等，提高員工的工作滿意度和歸屬感。五、員工關(guān)系管理1.負責(zé)制定并實施公司員工關(guān)系管理制度，包括員工溝通、團隊建設(shè)、員工活動等，提升員工凝聚力和歸屬感。2.處理和解決員工糾紛和投訴，維護公司員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.負責(zé)員工離職管理，包括離職手續(xù)辦理、離職調(diào)查、離職交接等。六、員工數(shù)據(jù)分析與報告1.負責(zé)收集、整理和分析公司員工相關(guān)數(shù)據(jù)，包括員工數(shù)量、流動率、人力成本等，為決策提供支持。2.制定并提交公司的人力資源報告，包括招聘報告、績效報告、培訓(xùn)報告等，提供給上級和其他相關(guān)部門參考。七、人才戰(zhàn)略規(guī)劃1.參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供人力資源管理方面的專業(yè)支持和建議。2.制定并實施公司的人才戰(zhàn)略計劃，包括人才引進、培養(yǎng)、留用等，提升公司的核心競爭力。以上是