人力資源助理崗位的具體職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理崗位的具體職責(zé)范文人力資源助理是人力資源部門(mén)中的關(guān)鍵崗位之一，主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源主管或人力資源經(jīng)理處理與人力資源管理有關(guān)的日常工作。下面是一個(gè)關(guān)于人力資源助理崗位職責(zé)的具體范文，共____字。一、招聘與入職管理1.負(fù)責(zé)協(xié)助組織制定并發(fā)布招聘需求，制定招聘計(jì)劃；2.制定和發(fā)布招聘廣告，通過(guò)各種渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等工作；3.協(xié)助組織面試，負(fù)責(zé)面試評(píng)估和記錄，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持；4.完成新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理員工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)手續(xù)；5.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司介紹、規(guī)章制度等內(nèi)容；6.協(xié)助組織新員工的工作安排和適應(yīng)期培訓(xùn)。二、員工信息管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，保證員工信息的準(zhǔn)確性和完整性；2.統(tǒng)計(jì)并報(bào)送員工信息報(bào)表，包括人員流動(dòng)、出勤情況、人事變動(dòng)等；3.協(xié)助進(jìn)行人員管理和人事合同的簽訂、續(xù)簽等工作；4.定期與相關(guān)部門(mén)同事核對(duì)員工的職責(zé)、薪資、績(jī)效等信息，保證信息的一致性；5.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，如離職申請(qǐng)、離職面談、交接事宜等。三、薪資福利管理1.協(xié)助進(jìn)行薪資福利調(diào)研，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持；2.根據(jù)公司政策和流程，負(fù)責(zé)員工薪資核算和發(fā)放，確保薪資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；3.協(xié)助處理員工加班、請(qǐng)假等薪資相關(guān)事宜，保證相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行和實(shí)施；4.負(fù)責(zé)員工福利的管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、節(jié)日福利等；5.協(xié)助員工薪資調(diào)整和績(jī)效考核等工作。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；2.組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)資源整合、培訓(xùn)講師安排等；3.協(xié)助組織員工績(jī)效考核，包括績(jī)效目標(biāo)制定、考核工具和流程的運(yùn)用等；4.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)培養(yǎng)相關(guān)工作，包括選拔、選拔、培養(yǎng)和晉升等；5.統(tǒng)計(jì)并報(bào)送培訓(xùn)和發(fā)展數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。五、勞動(dòng)關(guān)系管理1.協(xié)助執(zhí)行人力資源政策和法規(guī)，確保公司和員工的權(quán)益合法維護(hù)；2.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛，提供相關(guān)證據(jù)和信息支持；3.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系活動(dòng)，增進(jìn)員工的凝聚力和歸屬感；4.協(xié)助處理員工投訴和意見(jiàn)反饋，及時(shí)反饋和跟進(jìn)；5.跟進(jìn)政府部門(mén)的勞動(dòng)相關(guān)檢查和整改工作，確保公司的合法合規(guī)。六、其他工作1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告工作；2.負(fù)責(zé)公司人員合同的管理和維護(hù)等；3.根據(jù)公司需要協(xié)助完成其他相關(guān)工作。以上就是人力資源助理崗位的具體職責(zé)范文，希望對(duì)你有所幫助。實(shí)際工作中可能會(huì)根據(jù)公司的具體需求和實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。這些職責(zé)主要包括招聘與入職管理、員工信息管理、薪資福利管理、培訓(xùn)與