人力資源員工崗位職責模版

第頁共頁人力資源員工崗位職責模版一、崗位基本信息崗位名稱：人力資源員工所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經理下屬人員：無工作地點：公司總部二、崗位概述人力資源員工是公司人力資源部的核心成員，負責協(xié)助人力資源經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。同時，人力資源員工需要保證人力資源部的日常運轉，協(xié)助處理員工需求和問題。本崗位要求綜合素質較高，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。三、崗位職責1.協(xié)助招聘工作：-根據招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試；-協(xié)助安排面試進程，跟進面試結果，協(xié)助制定錄用決策；-協(xié)助新員工入職流程，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等；-新員工入職培訓的組織與安排。2.維護員工信息記錄：-維護員工檔案，包括個人信息、合同、薪酬福利等；-負責員工考勤管理，包括維護考勤數據、統(tǒng)計及處理異常情況；-及時更新和維護員工數據信息，確保數據準確性。3.管理薪酬福利：-協(xié)助薪酬福利的管理工作，包括薪資計算、獎金發(fā)放、考核與績效報告等；-薪酬福利政策解釋和咨詢，協(xié)助員工解決相關問題；-協(xié)助組織員工福利活動，提升員工滿意度。4.績效管理：-協(xié)助績效考核流程的執(zhí)行，包括考核指標的設定、績效評估等；-根據績效評估結果，提供個人獎懲建議，協(xié)助制定獎勵與激勵機制；-監(jiān)督績效目標的完成情況，及時溝通、協(xié)調解決績效問題。5.培訓開發(fā)：-協(xié)助制定年度培訓計劃，收集培訓需求并組織培訓活動；-維護培訓資料和培訓記錄，協(xié)助評估培訓效果；-協(xié)助組織內外部培訓資源，提升員工專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。6.勞動關系協(xié)調：-協(xié)助處理員工的勞動爭議和申訴，協(xié)調員工與公司之間的關系；-協(xié)助組織和參與勞動合同的簽訂與維護；-監(jiān)督員工工作時間與工作條件的合法合規(guī)性。7.參與人力資源項目：-根據公司需要，參與各類人力資源項目的策劃與實施；-參與人力資源制度、政策、流程的梳理與優(yōu)化；-根據公司的發(fā)展需要，積極提出完善人力資源管理的建議。四、任職要求1.學歷要求：本科以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2.工作經驗：1年以上相關人力資源工作經驗；3.熟悉人力資源管理的基本理論和流程，熟悉相關法律法規(guī)；4.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效解決問題；5.具備較強的責任心和細致認真的工作態(tài)度；6.具備較強的自學能力和學習能力，能夠快速適應新環(huán)境；7.熟練使用Off