事業(yè)單位人事管理制度范文

第頁(yè)共頁(yè)事業(yè)單位人事管理制度范文人事管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范本單位的人事管理工作，加強(qiáng)人事管理水平，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人事管理法》和單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有勞動(dòng)者的人事管理，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行。第三條本制度的目標(biāo)是：合理配置和管理本單位的人力資源，促進(jìn)人才培養(yǎng)和發(fā)展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)本單位的發(fā)展。第二章人員招聘與錄用第四條本單位招聘人員時(shí)應(yīng)公開、公平、公正進(jìn)行，不得依據(jù)個(gè)人的性別、種族、宗教、年齡、國(guó)籍等因素進(jìn)行歧視。第五條招聘人員應(yīng)當(dāng)按照人力資源需求規(guī)劃和編制規(guī)模，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并根據(jù)相關(guān)職位要求確定招聘崗位。第六條招聘程序包括崗位發(fā)布、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)。第七條招聘工作經(jīng)費(fèi)由本單位負(fù)責(zé)。第八條招聘人員的錄用應(yīng)按照試用期、考核、聘用的程序進(jìn)行。第三章人員調(diào)動(dòng)與任免第九條本單位對(duì)內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)應(yīng)秉持公平、公正、公開的原則。第十條本單位對(duì)于崗位變化、工作需要等原因，可以對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)，但應(yīng)經(jīng)過人員本人同意，并按照相關(guān)程序辦理。第十一條本單位對(duì)人員的任免應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，包括聘任、免職、降職等。第十二條人員的任免應(yīng)經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。第四章人員考核與獎(jiǎng)懲第十三條本單位對(duì)人員進(jìn)行考核時(shí)應(yīng)公平、公正地進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)經(jīng)過人員本人認(rèn)可。第十四條人員考核應(yīng)在制度規(guī)定的周期內(nèi)進(jìn)行，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。第十五條本單位對(duì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的決定應(yīng)經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第十六條人員的獎(jiǎng)懲應(yīng)在相關(guān)制度規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行，獎(jiǎng)懲決定應(yīng)及時(shí)執(zhí)行。第五章人員培訓(xùn)與發(fā)展第十七條本單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)和發(fā)展，不斷提升人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力。第十八條本單位應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，并經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第十九條人員培訓(xùn)和發(fā)展的經(jīng)費(fèi)由本單位負(fù)責(zé)。第六章人事檔案管理第二十條本單位應(yīng)建立和管理人員的檔案，并按照規(guī)定進(jìn)行保存和維護(hù)。第二十一條人事檔案應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類、歸檔和管理，嚴(yán)格保護(hù)人員的隱私。第二十二條人事檔案管理工作應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，保證檔案的及時(shí)、準(zhǔn)確和完整。第七章附則第二十三條本制度的解釋權(quán)歸本單位的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。第二十四條本制度自頒布之日起生效。以上是一個(gè)人