勞動爭議調(diào)解協(xié)議(模板)正規(guī)范本(通用版)

勞動爭議調(diào)解協(xié)議（模板）一、背景和目的本勞動爭議調(diào)解協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）是由雇主和雇員（合稱“當(dāng)事人”）就勞動爭議進(jìn)行調(diào)解達(dá)成的一項協(xié)議。通過調(diào)解解決勞動爭議，旨在維護(hù)雇主和雇員之間的合作關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。二、勞動爭議概述（在此處描述勞動爭議的背景和內(nèi)容，包括當(dāng)事人的主張和不同意見的表述等）三、調(diào)解過程和結(jié)果當(dāng)事人同意參加調(diào)解，并委托（指定調(diào)解機(jī)構(gòu)或人員姓名）進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的時間、地點和方式由當(dāng)事人協(xié)商確定。調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)秉持公正、中立的原則，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人表達(dá)觀點，尋求共識。調(diào)解過程中，當(dāng)事人應(yīng)本著誠信、互相尊重的原則，積極配合調(diào)解工作。調(diào)解員依據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述、證據(jù)和法律法規(guī)，妥善處理勞動爭議，爭取達(dá)成公平、合理的調(diào)解結(jié)果。在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員有權(quán)向相關(guān)單位和個人了解相關(guān)情況，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私。調(diào)解員在調(diào)解結(jié)束后，應(yīng)書面記錄調(diào)解的結(jié)果，即勞動爭議調(diào)解協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于爭議的解決方式、賠償或補(bǔ)償?shù)慕痤~、雙方責(zé)任的明確等。四、協(xié)議的履行和效力當(dāng)事人在簽署協(xié)議后應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議中約定的義務(wù)和責(zé)任。協(xié)議的簽署應(yīng)當(dāng)盡到雙方當(dāng)事人的義務(wù)，并辦理必要的手續(xù)，確保協(xié)議的有效性。協(xié)議一經(jīng)簽署，即具備法律效力，各方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行。若當(dāng)事人有違反協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項本協(xié)議自簽署之日起生效，在雙方當(dāng)事人履行完畢后終止。協(xié)議簽署地為（地點），協(xié)議采用中文書寫。若本協(xié)議未盡事宜，可由當(dāng)事人協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議不排除當(dāng)事人通過其他途徑解決勞動爭議的可能。六、爭議解決和法律適用若在協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。若經(jīng)協(xié)商仍無法解決爭議，各方同意將爭議提交至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行處理。本協(xié)議的效力、解釋和爭議解決均適用的法律。七、附件（列明附件的名稱、數(shù)量和相關(guān)內(nèi)容）八、協(xié)議的簽署本協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人閱讀并認(rèn)可后，在日期處簽署生效。雇主：_____________雇員：_____________

簽字：_____________簽字：_