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企業(yè)年終獎(jiǎng)金分配方案(三)考勤、績(jī)效考核時(shí)間為20XX年01月01日至20XX年01月28日資的110%(一)工作時(shí)限在一年以下的員工,當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金的70%,第四個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金的30%。月發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。(一)在本公司連續(xù)工作時(shí)間超過3個(gè)月的員工有資格參加年終企業(yè)年終獎(jiǎng)金分配方案2一、考核宗旨春節(jié)前6日,總經(jīng)理全部復(fù)核完畢,由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日,由人力資源部分發(fā)考核表至各單位,各單位主管須于春節(jié)前10日初考核完畢,遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整,年度考績(jī)分為四等:90分以上為特等;80至89分為甲等;76至79分為乙等;70至75分為丙等。85分(含)。人數(shù)為5人以下的單位,特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1人。人數(shù)5人以上的單位((4)曠工1日者:扣2分;(5)遲到次數(shù)超過13次者(含),每逾一次扣05分。2本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù),獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)(80~85分)限制金x4%);得L等79分,則發(fā)出獎(jiǎng)壘為:固定年終獎(jiǎng)壘(固定年終獎(jiǎng)壘1考績(jī)特等者,優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù);2孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)

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