工會如何構建安全生產(chǎn)控制系統(tǒng)

工會如何構建安全生產(chǎn)控制系統(tǒng)在推動煤礦平安文化建設的過程中，工會如何強化四項職能，開展平安教育，參加平安管理，愛護職工平安健康，維護職工平安權益，對平安生產(chǎn)發(fā)揮保證作用，構建適應平安新形勢的有效掌握系統(tǒng)，是擺在工會組織面前的一項重要課題。筆者結合自己的工作實際感受，對工會構建平安生產(chǎn)掌握系統(tǒng)提出以下淺見，旨在拋磚引玉。一、發(fā)揮教育職能，形成平安生產(chǎn)導向機制教育職能是工會加強自身建設的重要職能，筆者認為，在加強煤礦平安文化建設的過程中，工會應當圍繞平安生產(chǎn)抓好三個專題教育。一是抓好基礎教育，解決平安生產(chǎn)中的基本性思想問題。進行平安第一，生產(chǎn)其次的方針教育，把它作為職工教育的必修課和新工入路的第一課。進行平安第一的思想教育，使大家樹立平安是煤礦工作首中之首、重中之重，及平安不好、礦工生命受到威逼，礦井生產(chǎn)秩序不穩(wěn)定。要開展仆人翁責任感教育，抓住煤礦農(nóng)夫青工多；素養(yǎng)低的問題，舉辦政治、業(yè)務、平安、文化四位一體青工培訓班。通過基礎教育，提高煤礦職工整體素養(yǎng)；二是抓好平安文化專題教育，解決平安生產(chǎn)中的傾向性思想問題。要提倡正確的平安理念，規(guī)范職工平安行為，要集中反對干部職工中的好人主義。針對職工的習慣性違章違紀、事故苗子時有發(fā)生的問題，在職工中常常性開展平安生產(chǎn)大爭論，使職工明確平安生產(chǎn)如同逆水行舟的道理。要準時消退部分職工存在的違章不肯定出事故的僥幸心理，大講守紀律、按章辦、保平安的甜頭和憑閱歷、撞大運、出事故的苦頭。建立違章違紀登記簿，設立曝光臺，開展平安警示教育；三是抓好日常教育，解決平安生產(chǎn)的現(xiàn)實性思想問題。每實現(xiàn)一個平安百日都搞一次回頭看活動，開展反驕破滿思想教育和再攀平安新高峰的思想活動，組織形式多樣的平安生產(chǎn)勞動競賽。依據(jù)平安生產(chǎn)的季節(jié)性特點，進行平安常識教育和開展保平安活動。把歷史上發(fā)生的煤礦事故或嚴峻事故逐件進行分析，編寫《煤礦典型案例選編》，實行責任者現(xiàn)身說法、每班一例等形式，組織職工回憶事故經(jīng)過，吸取事故教訓，算事故損失賬，做到痛定思痛，警鐘常鳴。二、建立平安網(wǎng)員保證體系，形成平安生產(chǎn)掌握機制工會平安網(wǎng)員參加平安監(jiān)督，是保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的平安與健康的有效途徑。近年來，這方面的做法許多，閱歷也許多。筆者認為，工會參加平安管理，是工會建設職能的重要職責。我們要發(fā)揮工會干部的作用。實施工會干部走動管理，深化井下包班組的包保制度，設立班組工會小組平安監(jiān)督制度，以他們?yōu)檩S心，把分散在各個崗位的骨干組織起來，形成一線平安思想工作網(wǎng)絡。要進一步發(fā)揮班組平安網(wǎng)員抓平安監(jiān)督的核心作用。依靠他們班前抓預想，有針對性地提出平安要求和防范措施，班中抓達標，嚴把落實質量標準化作業(yè)程序關，對不放心人重點監(jiān)督提示；班后抓總結，把存在的問題清除在再次作業(yè)之前，把平安思想工作滲透到平安生產(chǎn)全過程。重點發(fā)揮工會三支力氣的骨干作用。各級工會組織廣泛開展無違章、無違紀、無事故苗子，保平安的三無一保平安競賽活動，先進生產(chǎn)者帶一班，職工代表帶一組，工會樂觀分子帶一人，人人有幫教對象，人人做思想政治工作；要發(fā)揮老工人傳幫帶作用。讓老工人言傳身教，邊幫邊教新工，與新徒工簽訂師徒合同，實行師徒全包，做到你作業(yè)我監(jiān)督，你忘了我提示，你錯了我訂正的良性掌握機制。三、建立考評保證體系，形成平安生產(chǎn)激勵機制工會在加強平安文化建設過程中，不能只掛標語，張貼警示排版，在此基礎上要完善考評機制。一是目標激勵。依據(jù)平安生產(chǎn)逐步深化的實際，在嚴格考核各項技術指標和管理工作的基礎上，不斷確定新目標，提出新口號。對完成目標的基層工會和單位要實施嘉獎，把勞動競賽的經(jīng)費用在鼓舞職工自覺抓好平安生產(chǎn)方面；二是要注意典型激勵。在層層評比選樹、嚴格考核的前提下，每年都選樹一大批平安生產(chǎn)先進集體和個人，進行大張旗鼓的宣揚表彰嘉獎；三是榮譽激勵。每個大的平安戰(zhàn)役結束后，都召開總結表彰大會，對長期平安無事故的職工記功授獎；對選樹的平安生產(chǎn)標兵頒發(fā)榮譽證書，大張旗鼓表彰。并對做出突出貢獻的家屬照光榮像，上光榮榜，使她們增加丈夫上班我操勞，丈夫平安我安心，丈夫光榮我光榮的榮譽感和責任感；四是物質激勵。把平安成果作為職工評先、晉級的主要考核條件，把平安實績作為干部提職晉級的主要考核依據(jù)，把防止事故作為平安