人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)正規(guī)范本(通用版)

人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)1.協(xié)議背景本協(xié)議是由雇主和人力資源服務(wù)外包公司簽署的，旨在明確雙方在工資管理方面的職責(zé)和權(quán)益。雇主將委托人力資源服務(wù)外包公司負(fù)責(zé)管理和發(fā)放員工工資，確保工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.服務(wù)內(nèi)容根據(jù)本協(xié)議，人力資源服務(wù)外包公司將提供工資管理服務(wù)：工資核算：根據(jù)雇主提供的員工工時(shí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資核算和發(fā)放。工資發(fā)放：按照約定的發(fā)放周期，將員工的工資通過電匯或支票等方式發(fā)放給員工。工資報(bào)表：及時(shí)提供工資報(bào)表，包括工資總額、個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)等詳細(xì)信息。3.雇主的責(zé)任提供員工信息：雇主應(yīng)向人力資源服務(wù)外包公司提供員工的基本信息和工作記錄，以便公司進(jìn)行工資核算。提供薪酬標(biāo)準(zhǔn)：雇主應(yīng)明確規(guī)定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等。合規(guī)要求：雇主須確保自身符合適用的工資法規(guī)和勞動(dòng)法規(guī)定，并向人力資源服務(wù)外包公司提供相關(guān)文件和證明。4.人力資源服務(wù)外包公司的責(zé)任工資核算：人力資源服務(wù)外包公司應(yīng)按照雇主提供的工時(shí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行準(zhǔn)確的工資核算。工資發(fā)放：按約定的時(shí)間和方式，將員工的工資及時(shí)發(fā)放到其指定的賬戶中，并確保工資的準(zhǔn)確性和保密性。工資報(bào)表：向雇主提供詳細(xì)的工資報(bào)表，包括工資總額、個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)等，并按要求提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。5.隱私和保密雙方同意妥善保管員工的個(gè)人信息和工資數(shù)據(jù)，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，防止泄露和濫用。除非獲得書面授權(quán)，否則不得向第三方透露員工的個(gè)人信息和工資數(shù)據(jù)。6.合同期限本協(xié)議自雇主和人力資源服務(wù)外包公司簽署之日起生效，有效期為一年。雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。7.爭議解決在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至協(xié)議簽署地的人民法院解決。8.其他條款本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并以書面補(bǔ)充協(xié)議的形式進(jìn)行補(bǔ)充。此為人力資源服務(wù)外包協(xié)議(工資)的草擬文件，雙方如達(dá)成一致，應(yīng)在正式簽署前對合同條款進(jìn)行認(rèn)真審閱，并可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整。直至正式簽署并蓋章后，本協(xié)議為有效協(xié)議，并執(zhí)行各項(xiàng)條款和