某公司獎(jiǎng)懲管理制度全套

某公司獎(jiǎng)懲管理制度全套1.目的：為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本條例。2.制訂原則：精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合；達(dá)到公司獎(jiǎng)懲有章可依，有章必依，違章必究，獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度。3.范圍：適用于全體員工。4.本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。5.獎(jiǎng)懲類別：5.1獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)5.2懲處分為：警告、記過、記大過、辭退6.獎(jiǎng)勵(lì)：A.嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)金10—100元不等,并通報(bào)表?yè)P(yáng)；AA.記功,獎(jiǎng)金100—500元不等,并通報(bào)表?yè)P(yáng)；AAA.記大功,獎(jiǎng)金500—2000元不等,并通報(bào)表?yè)P(yáng)；AAAA.晉薪或晉級(jí)，授予員工榮譽(yù)稱號(hào)，如年度優(yōu)秀工作者等。6.1有下列行為之一者,可給予嘉獎(jiǎng):6.1.1品行端正、工作勤奮、能適時(shí)優(yōu)質(zhì)完成重大或特別重要任務(wù)者；6.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神之典范者；6.1.3言行口碑良好，較好的維護(hù)公司及個(gè)人形象之楷模者；6.1.4對(duì)舞弊或其它傷害公司權(quán)益之行為，有事前檢舉或防止公司權(quán)益免受損失者；6.1.5拾金不昧主動(dòng)上交并歸還失主者。6.1.6其他應(yīng)記嘉獎(jiǎng)事跡者。6.2有下列行為之一者,可給予記功：6.2.1對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進(jìn)等積極提出建議，并經(jīng)評(píng)審采納實(shí)施有成效者；6.2.2節(jié)約物料或充分對(duì)廢料利用，提出合理化建議，成效顯著者；6.2.3遇有災(zāi)難或突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)、處置適宜者；6.2.4發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的事故，予以速報(bào)或妥為防止或減少公司損失者；6.2.5積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者.6.2.6本年度獲得三次及三次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.3有下列行為之一者給予記大功：6.3.1當(dāng)公司財(cái)產(chǎn)和安全受到重大威脅時(shí)，奮不顧身?yè)尵?，防止減少損失者；6.3.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；6.3.3對(duì)保守公司機(jī)密遇到威脅時(shí)或誘惑時(shí)，能堅(jiān)持原則、英勇無畏表現(xiàn)突出者；6.3.4對(duì)獲晉級(jí)、晉薪獎(jiǎng)勵(lì)者有重大協(xié)助行為者。6.3.5同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。6.3.6本年度記功三次及三次以者。6.4有下列行為之一者，給予晉級(jí)：6.4.1有研究發(fā)明、重大科技成果（含專利）公司品牌、形象及包裝設(shè)計(jì)，開發(fā)優(yōu)秀銷售網(wǎng)點(diǎn)，等積極行為，經(jīng)驗(yàn)正給公司帶來重大利益者；6.4.2在本職崗位上對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，帶來經(jīng)濟(jì)效益，堪為公司同仁之楷模者；6.4.3在公司連續(xù)服務(wù)滿五年，且業(yè)績(jī)優(yōu)良者，未曠工或受記過以上處分者；6.4.4對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)且形象大大提升者；6.4.5本年度記大功三次及三次以上者；6.4.6經(jīng)公司認(rèn)可，做出其他重大貢獻(xiàn)或其他優(yōu)秀工作者。7.懲罰B.警告；罰款10─100元，涉及賠償?shù)陌从嘘P(guān)制度執(zhí)行；BB.記過：罰款100─300元，涉及賠償?shù)陌从嘘P(guān)制度執(zhí)行；BBB.記大過，罰款300─1000元，降級(jí)或降薪1-2級(jí)，涉及賠償?shù)陌从嘘P(guān)制度執(zhí)行；7.1有下列行為之一者給予警告:7.1.1未經(jīng)許可，上班時(shí)間私自外出或無故曠工達(dá)一天者；7.1.2上班時(shí)間消極怠工，擅離職守或影響他人工作者；7.1.3因個(gè)人過失，致使工作失誤，情節(jié)較輕者；7.1.4不服從領(lǐng)導(dǎo)或主管人員安排，情節(jié)較輕者；7.1.5不按規(guī)定穿著而且不服從勸說及改正者；7.1.6不能適時(shí)完成重大或特別交辦的階段性重點(diǎn)工作者；7.1.7在公司設(shè)定的禁煙區(qū)吸煙達(dá)二次及二次以上者；7.1.8在工作區(qū)和生活區(qū)內(nèi)吵鬧，影響他人工作或休息者；7.1.91個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及以上者；7.1.10初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。7.1.11凡有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。7.2有下列情形之一，者給予記過：7.2.1對(duì)于上級(jí)的指示或有期限的命令，無故未能如期完成并影響公司效益者；7.2.2在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸說者；7.2.3對(duì)同仁惡意攻擊、誣害或作偽證制造事端者；7.2.4工作中酗酒致影響自己或他人工作者；7.2.5因疏忽致使機(jī)器、設(shè)備或物品及材料受損，傷害他人者；7.2.6未經(jīng)許可攜帶他人入公司參觀者；7.2.7積壓公事，致妨礙公司相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)公司造成重大損失者；7.2.8一季度累計(jì)曠工三天以上者；7.2.9同年度受三次及三次以上警告者。7.2.10對(duì)公司各類會(huì)議決定、制度要求等拒不執(zhí)行者。7.3有下列行為之一，給予記大過：7.3.1擅離職守，致使公司蒙受損失者；7.3.2經(jīng)教育仍品行不端，有損公司形象聲譽(yù)者；7.3.3耽誤工作或擅自變更工作方法，致使公司受到重大損失者；7.3.4一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)2天者；7.3.5機(jī)器、設(shè)備、車輛、儀器等其它技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人或主管部門同意擅自操作造成損害者；7.3.6同年度受三次及三次以上記過者；7.3.7撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。7.3.8工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。7.3.9通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益者。7.3.10故意撕毀公文或破壞公物情