人力資源總經(jīng)理職責(zé)范文

第頁共頁人力資源總經(jīng)理職責(zé)范文人力資源總經(jīng)理是企業(yè)中非常重要的職位，擔(dān)負(fù)著負(fù)責(zé)人力資源部門的運(yùn)營管理、人力資源規(guī)劃、員工招聘和離職管理、員工績效考核以及培訓(xùn)發(fā)展等工作。以下是一個(gè)人力資源總經(jīng)理職責(zé)的范文，以供參考：第一章職位介紹人力資源總經(jīng)理作為企業(yè)人力資源部門的負(fù)責(zé)人，需要全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘和離職管理、員工績效考核以及培訓(xùn)發(fā)展等工作，確保公司人力資源的有效運(yùn)作。第二章職責(zé)描述2.1人力資源規(guī)劃1）制定和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定合理的人力資源需求規(guī)模。2）調(diào)研、分析公司內(nèi)外部環(huán)境，預(yù)測人力資源的供需情況，提前做好人才儲備和補(bǔ)充計(jì)劃。3）與公司高層管理層密切配合，就人力資源規(guī)劃問題提供專業(yè)的建議和意見。2.2員工招聘與離職管理1）負(fù)責(zé)制定和完善公司員工招聘和離職管理制度，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2）根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，制定招聘策略，開展各類招聘活動，保證各崗位的及時(shí)補(bǔ)充。3）負(fù)責(zé)與相關(guān)部門合作，組織面試、考核、錄用等工作，確保人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。4）負(fù)責(zé)員工離職管理，處理員工離職手續(xù)，與相關(guān)部門配合，確保員工離職流程的規(guī)范和順利進(jìn)行。2.3員工績效考核與薪酬福利管理1）負(fù)責(zé)制定和完善公司員工績效考核制度，梳理并建立績效考核流程，確?？冃Э己说墓?、公正。2）與各部門合作，確定績效指標(biāo)體系和權(quán)重，組織績效評估，制定合理的薪酬激勵方案。3）負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提高員工的績效和能力。4）管理薪酬福利體系，根據(jù)績效考核結(jié)果和市場行情，制定員工的薪酬調(diào)整方案。2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織并開展相關(guān)培訓(xùn)課程和活動。2）負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。3）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識和技能。2.5其他工作根據(jù)公司需要，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章任職要求1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專業(yè)優(yōu)先；2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)；3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律知識；4、具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠靈活應(yīng)對各種變化；6、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，具備判斷能力和決策能力；7、具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)急處理能力。第四章薪酬福利薪酬福利：根據(jù)能力和業(yè)績給予豐厚的薪酬福利待遇，提供良好的晉升發(fā)展空間。第五章工作時(shí)間及地點(diǎn)工作時(shí)間：根據(jù)公司安排，一般為八小時(shí)工作制。工作地點(diǎn)：根據(jù)公司要求，一般在企業(yè)所在地。第六章總結(jié)人力資源總經(jīng)理作為企業(yè)人力資源部門的負(fù)責(zé)人，需要全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘和離職管理、員工績效考核以及培訓(xùn)發(fā)展