“三違”累積積分管理制度正規(guī)范本(通用版)

“三違”累積積分管理制度1.引言為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，促進員工安全意識的提高和責(zé)任意識的強化，我公司制定了“三違”累積積分管理制度。本制度旨在規(guī)范員工行為，在發(fā)現(xiàn)和懲戒“三違”行為的同時，通過積分制度激勵員工履行安全管理職責(zé)，確保企業(yè)持續(xù)安全生產(chǎn)。2.定義“三違”是指違反國家法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和其他安全管理規(guī)定的行為，包括但不限于違章指揮、違規(guī)操作、安全設(shè)施亂用等。積分是根據(jù)員工違規(guī)行為的嚴重程度和次數(shù)，對員工進行評分的一種管理方法。3.“三違”行為的分類與積分根據(jù)“三違”行為的不同性質(zhì)和嚴重程度，將其分為輕微違法、一般違法和嚴重違法，每一類別的行為都會對員工進行積分。具體積分規(guī)則如下表所示：“三違”行為分類積分違章指揮嚴重違法-10分違規(guī)操作嚴重違法-10分安全設(shè)施亂用一般違法-5分未佩戴安全防護用品一般違法-5分未按規(guī)定上報事故輕微違法-2分4.積分管理和獎懲制度積分記錄：企業(yè)將員工的違規(guī)積分進行記錄，以便進行考核和處罰。根據(jù)積分級別，進行相應(yīng)的獎懲措施：當(dāng)積分累積達到10分時，員工將受到口頭警告；當(dāng)積分累積達到20分時，員工將接受書面警告，并降低獎金發(fā)放比例；當(dāng)積分累積達到30分時，員工將被暫停一段時間的工資漲幅；當(dāng)積分累積達到40分時，員工將被扣除一定比例的績效工資；當(dāng)積分累積達到50分時，員工將被停職，并面臨終止勞動合同的可能。5.積分管理的流程第一步：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，現(xiàn)場安全管理人員進行記錄。第二步：記錄積分，將積分信息報告給上級主管部門。第三步：上級主管部門進行積分審核，并根據(jù)積分數(shù)值進行獎懲決策。第四步：獎懲決策落實，將結(jié)果通知相關(guān)人員。第五步：定期對積分進行清零或調(diào)整，并將積分情況進行總結(jié)和匯報。6.激勵措施為了激勵員工積極參與安全生產(chǎn)管理，與違規(guī)行為形成鮮明對比，公司將根據(jù)員工遵守安全規(guī)定和積極參與安全活動的情況，給予嘉獎和獎勵，包括但不限于提升職務(wù)、加薪、物質(zhì)獎勵、榮譽獎勵等。7.缺陷修正和持續(xù)改進本制度將根據(jù)實際情況進行修訂和改進，以更好地適應(yīng)公司安全生產(chǎn)管理的需要和員工安全行為的規(guī)范。通過及時處理反饋的問題，并持續(xù)關(guān)注安全生產(chǎn)領(lǐng)域的新動向和新要求，不斷健全和完善本制度，使之更加科學(xué)有效。8.結(jié)論通過“三違”累積積分管理制度的實施，可以有效規(guī)范員工行為，提高員工安全意識和責(zé)任意識，從而減少“三違”行為的發(fā)生，降低安全事故的發(fā)生率，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)定和可