物業(yè)公司員工入職管理作業(yè)指導(dǎo)書

JBPM-WI-RS-03 A/01/3員工入職管理，幫助新員工盡快融入公司。于物業(yè)集團新員工入職管理工作。行政人事中心負責(zé)物業(yè)集團總部員工入職手續(xù)的辦理，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查物業(yè)公司新員工入職管理。行政人事部負責(zé)物業(yè)公司本部員工、物業(yè)服務(wù)中心負責(zé)人入職手續(xù)的辦理，指導(dǎo)、和檢查物業(yè)服務(wù)中心新員工入職管理。新員工所在部門負責(zé)帶領(lǐng)新員工熟悉部門人員、工作環(huán)境及崗位要求，組員工上崗培訓(xùn)。員工入職管理主要包括后勤準備、入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)項。人事專員根據(jù)新員工擬入職時間通知行政專員提前準備好食宿、辦公卡座等后宜，并通知用人部門負責(zé)人。新員工報到后，人事專員須收取整理其身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)體檢證明、1寸彩照1張、職業(yè)資格證書復(fù)印件等資料，復(fù)印件資料須核對原本科學(xué)歷、主管及以上管理人員新入職員工需提供上一家公司的離職材料，且確保證明上離職日期在入職日期前。照、員證等）復(fù)印件。JBPM-WI-RS-03

A/02/3確認書》等資料，存入人事檔案。人事專員在新員工入職當天為其錄入考勤指紋；如有特殊原因，須在入新員工如需入住宿舍，負責(zé)招聘的人事專員須在新員工入職前通知行政，安排床位。新員工入職當天須通過EMS提交住宿申請流程或填寫《宿舍入住/退宿申人事專員負責(zé)在新員工入職1個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，具體操作詳人事專員根據(jù)公司規(guī)定為員工辦理社保、公積金增員手續(xù)，具體操作詳。人事專員在新員工入職當天通過口頭/書面形式介紹考勤、食宿、勞動紀律、辦公環(huán)境、同事等，解答新員工疑問，幫助新員工盡快熟悉工作要求與環(huán)培訓(xùn)中心原則上每兩月組織一次新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)部原則上每月組用人部門負責(zé)及時對新員工進行上崗培訓(xùn)，不合格者不得安排上崗，詳4.7ERP人力資源管理系統(tǒng)信息維護JBPM-WI-RS-03維護新入職員工信息。 A/03/3地區(qū)物業(yè)公司根據(jù)《恒大集團地區(qū)物業(yè)公司ERP人力資源管理系統(tǒng)管理》在信息系統(tǒng)維護新入職員工信息。人事專員當日建立新員工人事檔案，具體操作詳見《人事檔案管理作業(yè)地區(qū)物業(yè)公司新員工入職，人事專員須于次月1日前擬定其崗位及薪資并提請發(fā)布。JBPM-WI-PX-01《新員工入職培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》JBPM-WI-PX-02《員工上崗培訓(xùn)作業(yè)指導(dǎo)書》JBPM-WI-RS-09《人事檔案管理作