安全薄弱人物排查管理制度

第頁共頁安全薄弱人物排查管理制度第一章總則第一條【目的和依據】為加強安全管理，防范安全風險，確保人身和財產安全，制定本制度。本制度依據國家法律、法規(guī)和公司相關規(guī)章制度。第二條【適用范圍】本制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、臨時員工和外包人員等。第三條【定義】1.安全薄弱人物：指在社會、家庭等方面存在潛在安全風險的員工。2.排查：對員工進行調查和分析，確定其是否屬于安全薄弱人物。3.管理：根據排查結果，采取相應措施對安全薄弱人物進行管理。第四條【原則】1.尊重員工隱私權：在排查和管理過程中，保護員工的個人隱私權和合法權益。2.公正公平：排查和管理工作要公正公平，不得歧視任何員工。3.預防為主：加強員工安全教育和培訓，預防安全事件的發(fā)生。第二章排查程序第五條【排查組成】1.排查組成員應包括安全管理人員、人力資源管理人員和法務人員等。2.排查組成員應經過相關培訓，具備一定的法律和調查技能。第六條【排查依據】1.員工的基本個人信息，包括姓名、性別、年齡、婚姻狀況等。2.員工的社會關系，包括親屬、朋友和同事等。3.員工的家庭環(huán)境，包括住址、居住條件等。4.員工的經濟狀況，包括收入、財產等。5.員工社會關系網絡，包括社交圈、社團組織等。第七條【排查方法】1.審核員工的相關檔案和資料。2.進行面談，了解員工的基本情況。3.進行調查取證，收集員工的相關信息。4.對員工進行心理測試和專業(yè)測評。第八條【排查內容】1.排查員工的安全意識和安全行為規(guī)范。2.排查員工的犯罪記錄和不良行為記錄。3.排查員工的社會聲譽和人際關系。4.排查員工的經濟狀況和生活質量。5.排查員工的心理狀況和心理健康情況。第九條【排查結果】排查結果應由排查組進行綜合評估，分為高風險、中風險和低風險三個等級。高風險人員應優(yōu)先進行管理，中風險人員進行提示和關注，低風險人員進行日常管理。第十條【排查保密】排查工作應保持嚴格的保密性，不得泄露員工的個人信息和排查結果。第三章管理措施第十一條【管理目標】通過對安全薄弱人物的管理，預防和減少安全風險的發(fā)生，保障企業(yè)、員工和社會的安全。第十二條【高風險人員管理】1.高風險人員應簽訂安全管理協(xié)議，明確管理要求和責任。2.高風險人員應定期接受安全教育和培訓，提高安全意識和安全防范能力。3.高風險人員應加強監(jiān)控和管控，限制其進入特定區(qū)域和接觸敏感信息。4.高風險人員應定期接受調查和核查，防止安全隱患的產生。第十三條【中風險人員管理】1.中風險人員應接受安全提示和關注。2.中風險人員應接受安全教育和培訓，增強安全意識和安全防范能力。3.中風險人員應遵守公司的安全規(guī)定和管理要求，如有違反將受到相應處罰。第十四條【低風險人員管理】1.低風險人員應接受日常管理，包括考勤管理、崗位培訓等。2.低風險人員應接受定期的安全教育和培訓，提高安全意識。第四章監(jiān)督和評估第十五條【監(jiān)督機制】1.本公司應建立有效的監(jiān)督機制，監(jiān)督安全薄弱人物的排查和管理工作。2.上級部門應對下級單位的排查和管理工作進行監(jiān)督和檢查。第十六條【評估報告】1.對排查和管理工作進行定期評估，制定評估報告。2.評估報告應包括排查結果、管理情況和存在的問題等內容。3.根據評估報告，及時進行調整和改進，提升排查和管理工作的效果。第五章法律責任第十七條【違法違規(guī)行為】對于違反國家法律、法規(guī)和公司相關規(guī)章制度的行為，將依法追究責任。第十八條【違反保密規(guī)定】對于泄露員工個人信息和排查結果的行為，將依法追究責任。第六章附則第十九條【解釋權】本制度由公司相關部門負責解釋。第二十條【生效日期】本制度自批準之日起生效。本安全薄弱人物排查管理制度總則包括了制度的目的、適用范圍、定義、原則等內容；第二章排查程序包括了排查組成、排查依據、排查方法、排查內容、排查結果和排查保密等內容；第三章管理措施包括了管理目標、高風險人員管理、中風險