職業(yè)病防治實施方案

職業(yè)病防治實施方案職業(yè)病防治實施方案一、我國法定職業(yè)病有哪些？職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。我國法定職業(yè)病包括：塵肺病、職業(yè)性放射性病、職業(yè)中毒、物理因素職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病等。二、生產(chǎn)工藝過程中存在的職業(yè)性危害因素主要有哪些？職業(yè)性危害因素是指從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害因素。這些因素主要包括：.化學因素：如天那水清洗劑等有機溶類毒物；鉛、汞、鎰等金屬毒物；矽塵、石棉塵、煤塵等生產(chǎn)性粉塵。.物理因素：如高溫、噪聲、振動、紫外線、—射線、微波等。三、勞動者懷疑得了職業(yè)病該怎么辦？應(yīng)盡快到用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。診斷機構(gòu)會根據(jù)你的病情、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、既往健康狀況、原工作場所以往職業(yè)危害因素檢測與評價情況以及實驗室檢查資料等作出診斷。四、《職業(yè)病防治法》規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)利？勞動者享有八大權(quán)利，包括對健康檢查的知情權(quán)、培訓權(quán)、特殊保障權(quán)、檢舉控告權(quán)、拒絕冒險權(quán)、參與決策權(quán)、職業(yè)健康權(quán)、損害賠償權(quán)。五、對勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護的內(nèi)容和方式是什么？《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查：并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。六、《職業(yè)病防治法》對未成年工和女工有哪些特殊規(guī)定？《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。七、用人單位對職業(yè)病防治有哪些義務(wù)？健康保障的義務(wù)、職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù)、保險制度、報告義務(wù)、衛(wèi)生防護義務(wù)、減少危害義務(wù)、職業(yè)危害監(jiān)測義務(wù)、不轉(zhuǎn)移危害義務(wù)、職業(yè)危害告知義務(wù)、培訓教育義務(wù)、健康監(jiān)護義務(wù)、事故處理義務(wù)。職業(yè)病防治實施方案我國的《社會保險法》《工傷保險條例》明確了工傷預防是工傷保險的重要組成部分。工傷保險主要包括三大功能：預防功能、康復功能和補償功能，其中的工傷預防功能對在源頭上促進安全生產(chǎn)工作和減少工傷保險基金的支出具有決定性的作用。.哪些勞動者可以得到特殊保護？為什么？國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？崗前職業(yè)健康檢查：目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間職業(yè)健康體檢：目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以便能及時診斷和處理，對可疑患者進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當?shù)墓ぷ?。離崗時職業(yè)健康檢查：目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。.簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么?用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。.勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦？如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷；二是不要背上思想包袱，如果真的患上職業(yè)病,則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障？疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔；當勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。職業(yè)病防治實施方案一、目的為了搞好本公司職業(yè)病防治工作，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求，保護職工健康及其相關(guān)權(quán)益，特制定了本年度職業(yè)病防治計劃和實施方案。二、職業(yè)病防治工作內(nèi)容1、建立、健全職業(yè)病防治責任制。嚴格按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。2、按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，積極做好生產(chǎn)車間的衛(wèi)生防護工作，使之符合職業(yè)衛(wèi)生要求：(1)為勞動者配備符合國家按標準的勞動防護用品；(2)提高機械化程度，為機器設(shè)備裝置消音器；(3)使用密閉設(shè)備，減少有毒氣體的揮發(fā)。3、根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，建立或完善職業(yè)衛(wèi)生防治管理措施：(1)指定專職安全員為職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作;(2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；(3)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；(4)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案(5)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預案三、加強宣傳教育，提高全員職業(yè)危害防治素質(zhì)宣傳教育工作是企業(yè)安全發(fā)展的一個重要方面，搞好職業(yè)危害防治必須要全員參與，利用廣播和宣傳櫥窗、標語宣傳簡報等陣地，對職業(yè)危害方針及其相關(guān)的內(nèi)容進行了廣泛的培訓和宣傳;組織相關(guān)人員對勞動衛(wèi)生及職業(yè)病防治政策、法律、法規(guī)進行學習，不斷提高員工的勞動衛(wèi)生知識水平；對新員工上崗前勞動衛(wèi)生知識培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的防護用品。具體措施如下：(1)每月采購必需的勞保用品，發(fā)放至員工本人；(2)每月月初對各車間藥箱進行點檢，確保藥箱內(nèi)的藥物齊全；(3)三月份對車間員工進行安全培訓及職業(yè)衛(wèi)生健康培訓;(4)一年兩次(四月、八月)宣傳櫥窗、標語等渠道宣傳職業(yè)病危害及器防護措施；(5)九月份對在職員工進行職業(yè)健康體檢;（6）每月不定期去車間檢查員工佩戴勞保用品情況。四、加強個體防護，確保員工身心健康由于零件鉀接車間作業(yè)的特殊性，在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生如有操作不當，會造成有毒有害氣體揮發(fā)，影響員工的身心健康，對此，根據(jù)實際情況，為員工配備了防毒口罩、防腐蝕手套等，并定期發(fā)放。嚴格按標準采購高質(zhì)量、高標準的符合國家及行業(yè)要求的