勞動關(guān)系的認定資料

勞動關(guān)系的認定勞動關(guān)系的界定〔1〕界定勞動關(guān)系的意義實踐中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系不清，影響處理程序和法律的適用。一些名為勞動合同，實非勞動合同；或名非勞動合同，實為勞動合同。勞動關(guān)系的根本特點是：a)勞動關(guān)系兼有公平性和隸屬性的特征b〕勞動關(guān)系具有人身性和財產(chǎn)性的性質(zhì)在這四個特性中，隸屬性是最為重要的，是勞動關(guān)系的實質(zhì)所在。通常而言，認定勞動關(guān)系主要考慮兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是用人單位與勞動者之間實際存在著治理與被治理、指揮與被指揮、監(jiān)視與被監(jiān)視的關(guān)系。二是用人單位供給了根本的勞動條件，勞動條件包括勞動場所、勞動對象和勞開工具。此外，還可以考慮的標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者供給的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部；用人單位向勞動者供給勞動酬勞。勞動關(guān)系的推斷——附屬性案例：張某打算為自己建筑一所住宅。張某有一個朋友李某。李某是一個包工頭。為了幫助張某，李某從自己承攬的一個建筑工地上帶去了三位鋼筋工。當(dāng)著這三個鋼筋工的面，和張某講明：我給你介紹這三位鋼筋工，讓他們幫你把三間房子的圈梁扎完。我一分錢不掙。又向三個鋼筋工說，這活是共1600元工錢。假設(shè)情愿干，就在這里干，干完再回工地，你們在這里掙的錢我一分不要。三人同意，張某也同意，就在張某處進展工作。在工作過程中，有一位鋼筋工不慎從架板上掉下摔傷。現(xiàn)在因?qū)p害的善后處理發(fā)生了糾紛。是加工承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系？推斷依據(jù)：是否有掌握、附屬關(guān)系；是否一方提出勞開工具、指定工作場所；定期給付勞動酬勞還是一次性；供給勞動是長期的還是臨時的；勞動是獨立的局部還是對方業(yè)務(wù)的組成局部；重要的是人格上的附屬關(guān)系案例：2023年11月，某服裝加工廠在當(dāng)?shù)卣泄?，條件是：勞動地點在工廠車間，勞動者自帶生產(chǎn)工具，由廠方安排生產(chǎn)任務(wù)，按加工合格的產(chǎn)品計件付給酬勞。張某應(yīng)聘后被工廠錄用。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在勞動過程中，該廠治理比較松散，沒有規(guī)定上下班的時間，勞動者只要完成工廠交給的生產(chǎn)任務(wù)即可以離廠回家。勞動酬勞的領(lǐng)取也是隨機的，工廠資金比較充裕的時候，就按勞動者前一階段加工的產(chǎn)品的數(shù)量付給酬勞。2023年1月，張某在勞動過程中被切傷左手，住院期間共花銷醫(yī)療費3000元，事后經(jīng)鑒定被評定為7級傷殘。張某認為自己是在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)依據(jù)工傷對待。服裝加工廠認為其與張某之間沒有形成勞動關(guān)系而是一種加工承攬關(guān)系，張某不是該廠職工，不能享受工傷待遇。雙方經(jīng)屢次協(xié)商未果，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁，要求確認其與該廠之間形成的是勞動關(guān)系，仲裁委員會作出裁決，認定雙方之間形成事實勞動關(guān)系，某服裝加工廠不服該裁決，訴至法院。一種意見認為，張某與某服裝加工廠之間存在加工承攬關(guān)系。另一種意見認為，張某與某服裝加工廠雖然沒有簽訂正式的勞動合同，但兩者之間存在事實上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的推斷——主體要素案例：趙某是一個從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)間運輸?shù)膫€體經(jīng)營者，自2023年2月開頭雇傭張某為售票員兼沿途拉客效勞，雙方未簽訂勞動合同，趙某沒有營業(yè)執(zhí)照。同年7月，張某在下車?yán)瓦^程中不慎另一車撞死，張某家屬即向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，勞動部門認為不是工傷，張某家屬向法院提起行政訴訟。法院認為，趙某雖從事個體運輸，但未辦理營業(yè)執(zhí)照，不是勞動法所認可的用人單位，且雙方?jīng)]有訂立勞動合同，他們之間是雇用關(guān)系不是勞動關(guān)系，故駁回張某的起訴。關(guān)于主體資格的問題，四川廣漢市人民法院“陳維禮訴賴國發(fā)雇用合同糾紛一案”〔最高人民法院公報2023.1期〕原告陳維禮從1996年8月起受雇為被告賴國發(fā)工作，主要工作是跟隨賴國發(fā)經(jīng)營的運沙車，為汽車換輪胎、在倒車時給主車連接拖車的轉(zhuǎn)動三角架上插插銷固定方向、提示駕駛員留意安全等。雙方口頭商定，賴國發(fā)每月付給陳維禮工資300元，負責(zé)吃、住。同年10月7日晚，運沙車在成都某地卸沙需要倒車，此時上下插銷孔錯位，必需等車輛在運動中將插銷孔正位后才能完成插插銷的動作，陳維禮便跳上主、拖車之間的三角架，預(yù)備在車輛運行中插插銷。主車倒車時，陳維禮在三角上未站穩(wěn)，左腳滑進三角架內(nèi)，被正在轉(zhuǎn)正的三角架將左腿夾斷。兩審法院都認為不是勞動關(guān)系而是雇用關(guān)系。用人單位沒有注冊是否就沒有用人自主權(quán)？工商注冊是市場準(zhǔn)入的根本要求，獲得市場交易的主體資格。本案涉及法律關(guān)系的性質(zhì)和效力的問題。如何理解勞務(wù)關(guān)系？一是指雇傭關(guān)系〔附屬性意義來解讀，不適應(yīng)勞動法的狀況，如《司法解釋》三第7條〕二是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系〔非雇傭關(guān)系〕勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系〔非雇傭關(guān)系〕勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間因供給勞務(wù)而發(fā)生的民事關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分是：這涉及到是否屬于勞動法調(diào)整，是否為勞動爭議的問題〔1〕社會關(guān)系的性質(zhì)不同。勞動關(guān)系是僅與勞動過程相聯(lián)系的社會關(guān)系，表現(xiàn)為勞動者向用人單位供給勞動力；勞務(wù)關(guān)系雖也與勞動過程有關(guān)，但更著眼于實現(xiàn)過程。勞務(wù)關(guān)系盡管也以勞動行為為內(nèi)容，但它與勞動結(jié)果親密聯(lián)系，如出版合同、承攬合同等?！?〕勞動力的支配權(quán)不同。勞動關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸用人單位行使，雙方形成治理與被治理的關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中，由勞務(wù)供給方自行組織和指揮勞動過程?！?〕風(fēng)險責(zé)任不同。在勞動關(guān)系中，由用人單位擔(dān)當(dāng)風(fēng)險責(zé)任，而用人單位擁有的生產(chǎn)資料往往成為其擔(dān)當(dāng)風(fēng)險責(zé)任的物質(zhì)根底；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)供給方自行擔(dān)當(dāng)風(fēng)險?！?〕勞動酬勞的性質(zhì)不同。因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動酬勞，具有安排性質(zhì)，受國家法律調(diào)整。因勞務(wù)關(guān)系的取得的酬勞，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場變化直接聯(lián)系的。另外，主體不同。勞動關(guān)系是用人單位和勞動者，勞務(wù)關(guān)系不限于此，可以是單位之間、自然人之間或兩個以上的主體；勞務(wù)關(guān)系只有財產(chǎn)關(guān)系，沒有隸屬關(guān)系；只有酬勞，沒有福利待遇，社會保險等。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系雇用關(guān)系是指受雇用人在肯定或不特定的期間內(nèi)，承受雇用人的指揮與安排，為其供給特定或不特定的勞務(wù)，雇用人承受受雇人供給的勞務(wù)并按商定給付酬勞的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；雇員因有意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為從事雇傭活動?！肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，供給勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由承受勞務(wù)一方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。供給勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，依據(jù)雙方各自的過錯擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。這里的勞務(wù)關(guān)系指什么—雇傭關(guān)系？2023年，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》〔勞社部發(fā)[2023]12號〕，提出了未訂立書面勞動合同時認定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項要件：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。一是雙方當(dāng)事人主體資格合法，即一方必需是依法成立的用人單位，另一方是符合法定最低就業(yè)年齡的個人；二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，包括勞動酬勞、勞動紀(jì)律、獎懲等。三是勞動者受用人單位的勞動治理，從事用人單位安排的有酬勞的勞動；四是勞動者供給的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。爭論：行業(yè)用工“慣例”引發(fā)的勞動關(guān)系認定之逆境案例一：在酒店類效勞企業(yè)中存在的餐廳外包慣例某溫泉度假村經(jīng)營餐飲、溫泉洗浴、健身、美發(fā)等業(yè)務(wù)，該度假村與劉某自2023年起每年簽訂有勞務(wù)承包合同書，主要內(nèi)容為：“一、甲方〔溫泉度假村〕將餐廳廚房菜肴烹調(diào)制作工作交給乙方〔劉某〕；二、甲方以現(xiàn)金方式按月支付給乙方勞務(wù)承包費〔包含加班費、保險和住房公積金各項〕。甲方為乙方及其工作人員供給工作場地、工作服及相關(guān)設(shè)備，并幫助乙方協(xié)調(diào)各工作崗位關(guān)系；三、甲方為乙方無償供給42人食宿，其他人員按度假村標(biāo)準(zhǔn)收費。四、乙方及其工作人員應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)對其工作人員的安全操作、個人行為等嚴(yán)加治理，確保不消失任何事故。假設(shè)乙方違反甲方相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)對其進展訂正并要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；五、在保證甲方正常運作的狀況下，乙方可自行安排人員休息，請假等事宜；六、在保證甲方正常運作和足夠技術(shù)力氣狀況下，廚房人事權(quán)利歸乙方代表，聘請人事費用由乙方自行負擔(dān)。”宋某經(jīng)人介紹于2023年6月3日到溫泉度假村后廚從事廚師工作，工作期間受劉某治理，工資均由劉某在溫泉度假村處領(lǐng)取承包費后，以現(xiàn)金形式發(fā)放。2023年3月末，勞務(wù)承包合同到期后，劉某從被告處離職，宋某亦離開溫泉度假村。宋某于2023年4月20日向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求溫泉度假村支付雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、未繳納各項社會保險的賠償金。溫泉度假村則認為宋某由劉某聘用，與溫泉度假村不存在勞動關(guān)系。案例二、在建筑企業(yè)中存在的包工頭招工慣例某單位將一處建筑工程發(fā)包給某建筑安裝公司，某建筑安裝公司又將勞務(wù)局部發(fā)包給某勞務(wù)分包公司，勞務(wù)分包公司又找了很多包工頭聘請工人進展施工。工人馬某在施工中從腳手架上跌落受傷，為求償向勞動仲裁委員會申請仲裁，懇求確認與某建筑安裝公司存在勞動關(guān)系，并賜予其相應(yīng)的工傷待遇。某建筑安裝公司辯稱：馬某是勞務(wù)分包公司的員工，其工資也是由該公司發(fā)放，我公司與原告沒有勞動關(guān)系，懇求駁回申請人的懇求。案例三、在軟件行業(yè)中存在的工程部承包慣例2023年4月，某信息技術(shù)公司〔甲方〕與張某、王某〔乙方〕簽訂合作協(xié)議書，商定雙方共同成立通信產(chǎn)品事業(yè)部，進展軟件產(chǎn)品開發(fā)，事業(yè)部獨立運營、獨立核算。甲方投入開發(fā)資金，乙方供給核心技術(shù)，所得利潤按比例分成。事業(yè)部成立后，張某、王某聘請了朱某等十名技術(shù)人員進展工作，未簽訂勞動合同。2023年6月，張某、王某帶著朱某等共同離開某信息技術(shù)公司，后朱某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，懇求：某信息技術(shù)公司給付未簽訂勞動合同的二倍工資差額60000元。某信息技術(shù)公司辯稱與張某、王某是合作關(guān)系，朱某系張某、王某雇傭，與本公司無關(guān)。案例四：2023年12月起，趙先生受耿女士的雇用擔(dān)當(dāng)車輛押運員，由耿女士每月發(fā)放勞動酬勞。耿女士的車輛掛靠于上海市南匯區(qū)某運輸公司，2023年4月底，趙先生被耿女士辭退。趙先生于2023年11月向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認與車輛掛靠公司〔南匯區(qū)某運輸公司〕的勞動關(guān)系，并為其補繳小城鎮(zhèn)社會保險費，賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動爭議仲裁委員會會以趙先生的懇求事項超過仲裁申請時效為由，作出不予受理打算，趙先生遂訴至法院要求解決。在法庭上，趙先生認為，耿女士將運輸車輛掛靠于運輸公司，故自己與運輸公司建立了勞動關(guān)系。因運輸公司未為其繳納社會保險費，雙方也未簽訂勞動合同，為此提起訴訟，要求運輸公司為其補繳2023年12月1日至2023年4月30日期間的小城鎮(zhèn)社會保險費，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4000元。運輸公司則認為，雙方之間不存在勞動關(guān)系，趙先生是與耿女士簽訂的協(xié)議，不清晰趙先生是否為耿女士打工，即便趙先生押運過掛靠在公司的車輛，也不能說明其與公司之間存在勞動關(guān)系，故要求駁回趙先生的訴訟懇求?！端痉ń忉屓返谖鍡l未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限