辦公室工作人員考核制度模版

第頁(yè)共頁(yè)辦公室工作人員考核制度模版第一章：總則第一條：為了規(guī)范辦公室工作人員的工作行為，提高工作效率，促進(jìn)公司的發(fā)展，制定本考核制度。第二條：本考核制度適用于公司所有辦公室工作人員，包括但不限于行政助理、后勤人員等。第三條：本考核制度主要依據(jù)辦公室工作人員完成的工作任務(wù)、工作態(tài)度、工作效率等方面進(jìn)行評(píng)定。第四條：本考核制度執(zhí)行周期為一年，分為四個(gè)季度進(jìn)行考核評(píng)定。第五條：公司將根據(jù)員工的考核結(jié)果，結(jié)合其他因素，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。第六條：?jiǎn)T工對(duì)于考核結(jié)果有異議的，可以向上級(jí)主管提出復(fù)議。第二章：考核指標(biāo)與權(quán)重第一條：?jiǎn)T工工作任務(wù)完成情況（權(quán)重50%）1.優(yōu)秀（得分90-100）：完成工作任務(wù)，并超額完成額外任務(wù)，且質(zhì)量穩(wěn)定，效果明顯。2.良好（得分80-89）：完成工作任務(wù)，并完成額外任務(wù)，質(zhì)量穩(wěn)定，效果良好。3.合格（得分60-79）：完成工作任務(wù)，稍有瑕疵，完成額外任務(wù)較少，質(zhì)量一般，效果一般。4.不合格（得分0-59）：未完成工作任務(wù)，或完成質(zhì)量極差，效果不明顯。第二條：?jiǎn)T工工作態(tài)度（權(quán)重30%）1.優(yōu)秀（得分90-100）：主動(dòng)積極，工作態(tài)度端正，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。2.良好（得分80-89）：較為積極，工作態(tài)度良好，能夠遵守公司規(guī)章制度。3.合格（得分60-79）：一般積極，工作態(tài)度還需提高，需要進(jìn)一步遵守公司規(guī)章制度。4.不合格（得分0-59）：消極懈怠，工作態(tài)度嚴(yán)重不端正，違反公司規(guī)章制度。第三條：?jiǎn)T工工作效率（權(quán)重20%）1.優(yōu)秀（得分90-100）：工作效率高，能夠快速高效地完成工作，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。2.良好（得分80-89）：工作效率較高，能夠比較快速地完成工作，基本保證任務(wù)按時(shí)完成。3.合格（得分60-79）：工作效率一般，完成工作時(shí)間較長(zhǎng)，任務(wù)完成情況一般。4.不合格（得分0-59）：工作效率低下，遲遲不完成任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。第三章：考核流程第一條：考核評(píng)定1.每個(gè)季度末，由員工的直接上級(jí)主管對(duì)其進(jìn)行綜合考核評(píng)定。2.上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)以客觀、公平、公正的原則對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果記錄。3.上級(jí)主管可以結(jié)合員工的工作實(shí)際情況，進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和激勵(lì)措施。第二條：考核結(jié)果通知1.上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)束后的一周內(nèi)，向員工通報(bào)其考核結(jié)果。2.上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行解釋，并與員工商討如何改進(jìn)。第三條：考核異議處理1.員工對(duì)于考核結(jié)果有異議的，可以向上級(jí)主管提出書面復(fù)議申請(qǐng)。2.上級(jí)主管應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，并給出復(fù)核結(jié)果。3.復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。第四章：激勵(lì)措施第一條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀員工將獲得額外的獎(jiǎng)金和福利待遇，具體數(shù)額將根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。2.公司將在員工表彰大會(huì)上對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，并向公司全員進(jìn)行通報(bào)。第二條：良好員工激勵(lì)1.良好員工將獲得一定的獎(jiǎng)金和福利待遇，具體數(shù)額將根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。2.公司將在公司內(nèi)部通知中對(duì)良好員工進(jìn)行表彰。第三條：不合格員工處罰1.不合格員工將受到一定的處罰和限制，具體處罰措施將根據(jù)違規(guī)情況而定。第五章：附則第一條：本考核制度由公司總經(jīng)理審定，于