山東省職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制研究的任務(wù)書

山東省職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制研究的任務(wù)書任務(wù)背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)中不可或缺的人才。山東省作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)之一，職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和成長(zhǎng)也成為了當(dāng)前亟待解決的問題。為此，我們擬定了本次研究任務(wù)，旨在深入探討山東省職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制，為相關(guān)部門提出可行的政策建議，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。研究目標(biāo)1.了解當(dāng)前山東省職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)入機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的運(yùn)作情況。2.探討山東省優(yōu)秀企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和成長(zhǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)做法。3.分析當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)部門在制定政策和管理職業(yè)經(jīng)理人方面存在的問題。4.提出有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制的政策建議，為山東省促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考。研究?jī)?nèi)容1.職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)入機(jī)制的研究。2.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)制的研究。3.職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)機(jī)制的研究。4.山東省優(yōu)秀企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和成長(zhǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)做法分析。5.職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)部門政策制定和管理方面存在的問題分析。6.為促進(jìn)山東省經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制的政策建議。研究方法1.文獻(xiàn)資料法。2.實(shí)地調(diào)查法。3.問卷調(diào)查法。4.專家訪談法。任務(wù)進(jìn)度任務(wù)開始日期：2021年7月1日任務(wù)結(jié)束日期：2022年5月30日第一階段：2021年7月1日-2021年9月30日完成職業(yè)經(jīng)理人準(zhǔn)入機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制的研究，撰寫分析報(bào)告，提交中期檢查材料。第二階段：2021年10月1日-2022年3月31日完成山東省優(yōu)秀企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和成長(zhǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)分析，分析職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)部門政策制定和管理方面存在的問題，撰寫報(bào)告，提交初步成果。第三階段：2022年4月1日-2022年5月30日提出有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)機(jī)制的政策建議，并將成果報(bào)告呈交給相關(guān)部門。任務(wù)費(fèi)用本研究的費(fèi)用預(yù)算為30萬元，由委托方提供。其中包括研究人員的費(fèi)用、調(diào)查報(bào)告的制作成本、會(huì)議費(fèi)和出差費(fèi)等。研究人員將嚴(yán)格控制研究費(fèi)用，確保研究任務(wù)的質(zhì)量和效益。任務(wù)成果1.深入探討山東省職業(yè)經(jīng)