投資集團崗位職務說明書內容完整Word文檔

職務說明書XX投資集團有限公司第41頁XX崗位編制（員工：35人，崗位：31崗）公司高管層投資管理部投資銀行部資金財務部董事長總裁常務副總裁副總裁財務總監(jiān)董事會秘書部門經理投資高級經理投資經理部門經理投資咨詢經理證券投資經理信托投資經理部門經理出納會計1112111211111111資產管理部研究發(fā)展部人力資源部總裁辦公室審計監(jiān)察部合計部門經理資產管理主管部門經理研究員部門經理招聘培訓主管薪酬考核主管辦公室主任內務主管秘書司機前臺秘書宣傳策劃主管部門經理審計主管11121111112111135目錄TOC\o"1-3"\h\z一、職務說明書編寫說明 1二、高層職務說明書 2董事長職務說明書 2總裁職務說明書 3常務副總裁職務說明書 4投資副總裁職務說明書 5副總裁職務說明書 6財務總監(jiān)職務說明書 7董事會秘書(兼董事長助理)職務說明書 8三、投資管理部 9投資管理部經理職務說明書 9投資管理部高級投資經理職務說明書 10投資管理部投資經理職務說明書 11四、投資銀行部 12投資銀行部經理職務說明書 12投資銀行部投資咨詢經理職務說明書 13投資銀行部證券投資經理職務說明書 14投資銀行部信托投資經理職務說明書 15五、研究發(fā)展部 16研究發(fā)展部經理職務說明書 16研究發(fā)展部研究員職務說明書 17六、資金財務部 18資金財務部經理職務說明書 18資金財務部會計職務說明書 19資金財務部出納職務說明書 20七、資產管理部 21資產管理部經理職務說明書 21資產管理部資產管理主管職務說明書 22八、總裁辦公室 23總裁辦公室主任職務說明書 23總裁辦公室內務主管職務說明書 24總裁辦公室秘書職務說明書 25總裁辦公室宣傳策劃主管職務說明書 26總裁辦公室前臺秘書職務說明書 27總裁辦公室司機職務說明書 28九、人力資源部 29人力資源部經理職務說明書 29人力資源部招聘培訓主管職務說明書 30人力資源部薪酬考核主管職務說明書 31十、審計監(jiān)察部 32審計監(jiān)察部經理職務說明書 32審計監(jiān)察部審計主管職務說明書 33一、職務說明書編寫說明職務名稱指的是任職崗位的稱謂，如投資管理部經理。職務編號的格式為中國陽光集團公司—部門—編號，如YG-ZC-01：YG為中國陽光集團公司的拼音縮寫；ZC為資金財務部的拼音縮寫，GL表示管理層；01代表本部門的順序號。直屬上級指在業(yè)務上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是資金財務部經理所屬部門指的是該職務員工工作關系隸屬的部門，如會計所屬部門為資金財務部。工資級別為該職務聘用員工的工資級別范圍。直接管理人數(shù)為直接向該職務匯報工作的員工人數(shù)。崗位目的指的是設置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內容填寫該職務員工80%以上工作時間從事的具體工作。權限：指的是職權范圍建議權：提出建議的權力

監(jiān)督權：對工作的有效性、效率進行監(jiān)督的權力

審核權：對計劃、報告的審批、核準的權力

指導權：對工作方式進行指導的權力

初審權：對報告進行初次審閱并提供參考意見的權力

其它如分配權、安排權、獎懲權也可使用責任：著重強調必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。與上級的溝通方式需列明上級的職務及指導方式，指導方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財務部經理口頭與書面指導的或業(yè)務指導。崗位資格要求一欄列明承擔該職務者需具備的學歷與工作經驗，學歷項可注明相關專業(yè)，如大學本科以上，管理相關專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關系，即大學本科以上=大學本科及以上。崗位技能要求一欄列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內容相關的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。

二、高層職務說明書董事長職務說明書職務名稱：董事長職務編號：YG-GL-01直屬上級：所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：代表董事會行使董事會權力工作內容：主持股東大會和召集、主持董事會會議；督促、檢查董事會決議的執(zhí)行；簽署董事會重要文件和其它應由公司法定代表人簽署的其它文件；行使法定代表人的職權；在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權，并在事后向公司董事會和股東大會報告；參與公司重大經營決策，和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。董事會授予的其它職權。權限與責任：權限：在董事會授權范圍內有工作指揮權；對公司的重大經營活動和戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權。責任：對董事會決議規(guī)定完成的事項負責；代表企業(yè)的對外形象，維持公司與政府、主管部門及其它單位的關系。與上級的溝通方式：無同級溝通：無所予下級的指導：暫無崗位資格要求：由董事會確定崗位技能要求：由董事會確定

總裁職務說明書職務名稱：總裁職務編號：YG-GL-02直屬上級：董事長所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：5人崗位目的：統(tǒng)籌管理公司的投資經營活動工作內容：全面規(guī)劃公司的長遠發(fā)展，確保公司的長遠發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會確定的經營管理目標；全面管理公司的生產經營，對公司生產經營中遇到的重大問題進行決策；廣泛汲取國內外先進企業(yè)經營管理經驗，確定公司的使命和遠景規(guī)劃；在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理；組織、審批公司重大經營管理項目，從事經營管理的開創(chuàng)性工作；處理與公司經營管理相關的其它重大事情。做好對外公共關系的協(xié)調，拓展新的業(yè)務領域和客戶。權限與責任：權限：對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關的重大決策有審批權或否決權；對公司的整體經營管理的決策權；對各職能部門的總體經營支出有審批權或否決權；對下屬工作的檢查和監(jiān)督權；對下屬的考核、獎懲、激勵權；有對公司中層管理人員人事任免的建議權；擁有公司章程賦予的其它與經營管理相關的權力。責任：對公司董事會負責；對公司經營管理的重大決策負主要責任；對公司重大經營管理項目負主持責任；與上級的溝通方式：接受公司董事會的指導，遵守董事會的各項規(guī)定同級溝通：所予下級的指導：對公司投資副總、副總裁、總監(jiān)和各部門負責人進行行政和業(yè)務上的指導，并檢查和監(jiān)督他們管理工作崗位資格要求：由董事會確定崗位技能要求：由董事會確定

常務副總裁職務說明書職務名稱：常務副總裁職務編號：YG-GL-03直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：4人崗位目的：總裁缺席時，代行總裁職權工作內容：全面規(guī)劃公司的長遠發(fā)展，確保公司的長遠發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會確定的經營管理目標；全面管理公司的生產經營，對公司生產經營中遇到的重大問題進行決策；廣泛汲取國內外先進企業(yè)經營管理經驗，確定公司的使命和遠景規(guī)劃；在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理；組織、審批公司重大經營管理項目，從事經營管理的開創(chuàng)性工作；處理與公司經營管理相關的其它重大事情。做好對外公共關系的協(xié)調，拓展新的業(yè)務領域和客戶。權限與責任：權限：對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關的重大決策有審批權或否決權；對公司的整體經營管理的決策權；對各職能部門的總體經營支出有審批權或否決權；對下屬工作的檢查和監(jiān)督權；對下屬的考核、獎懲、激勵權；有對公司中層管理人員人事任免的建議權；擁有公司章程賦予的其它與經營管理相關的權力。責任：對公司董事會和總裁負責；對公司經營管理的重大決策負主要責任；對公司重大經營管理項目負主持責任；與上級的溝通方式：接受總裁的指導同級溝通：與投資副總裁、副總裁進行交流與溝通，取得支持和提供幫助所予下級的指導：對財務總監(jiān)、下屬公司進行行政和業(yè)務上的指導，并檢查和監(jiān)督公司的經營管理工作崗位資格要求：由董事會和總裁確定崗位技能要求：由董事會和總裁確定投資副總裁職務說明書職務名稱：投資副總裁職務編號：YG-GL-04直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：6人崗位目的：全面負責公司投資、咨詢和戰(zhàn)略研究發(fā)展業(yè)務工作內容：在董事會和總裁領導下，全面負責公司投資、投資銀行和戰(zhàn)略研究發(fā)展工作；負責制定公司年度投資方案；參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策；代表公司負責投資談判工作；直接指導分管部門的工作開展，監(jiān)督、評價分管部門的工作開展情況；主管下屬北京杜仲、天津奧科亞、浦東木業(yè)公司的生產經營工作；協(xié)調分管部門間以及分管部門與公司其它部門間的相關工作與關系；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:公司發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策建議權；分管部門員工、下屬公司總經理的部份任免權及工作監(jiān)督權；分管部門、下屬公司獎金分配的建議權；對分管部門員工、下屬公司總經理的績效考核權。責任:對公司制定的年度投資方案實施負責；對分管部門、下屬公司工作的順利開展負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向總裁匯報同級溝通：爭取常務副總、副總裁和財務總監(jiān)的支持及協(xié)作所予下級的指導：給予分管部門、下屬公司業(yè)務指導及培訓崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷工作經驗：5年以上大型投資或證券類公司工作經驗，3年以上管理工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具備會計、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結構；能力與技巧：具備良好的交際能力，豐富的商務談判經驗,有較強組織及協(xié)調能力,能堅持原則且有應變能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。

副總裁職務說明書職務名稱：副總裁職務編號：YG-GL-06直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：主管公司的人力資源工作和木材流通協(xié)會的工作工作內容：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定；參與公司重大的人事任免事項，參與確定公司的組織結構；負責建立并完善公司的人力資源管理制度和各項行政規(guī)章制度；負責本部的人力資源發(fā)展規(guī)劃和日常人力資源工作；負責中國木材流通協(xié)會的管理；總裁交辦的其它工作。權限與責任：權限：對公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權；對公司重大人事任免的建議權，對組織結構調整的建議權；對本部規(guī)章制度的調整建議權；對下屬人員的工作監(jiān)督權；對下屬人員工作業(yè)績考核權。責任：對公司規(guī)章制度的落實負責；對本部人力資源規(guī)劃的落實負責；對下屬部門的工作業(yè)績負責。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導同級溝通：與常務副總、投資副總、財務總監(jiān)協(xié)調溝通，提供建議和協(xié)助所予下級的指導：給予下屬人員工作分配與業(yè)務指導崗位資格要求：教育背景：大本以上相關專業(yè)工作經驗：4年企業(yè)管理經驗，相關的行政管理或人力資源管理經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關行政政策法令；掌握企業(yè)管理知識能力與技能：組織協(xié)調能力，人際關系處理能力，影響說服力，領導力

財務總監(jiān)職務說明書職務名稱：財務總監(jiān)職務編號：YG-GL-05直屬上級：常務副總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：領導公司的財務工作和資產管理工作工作內容：指導資金財務部編制公司各類財務計劃。指導下屬人員填寫財務報表，上報總裁及董事會；負責組織籌集公司日常經營所需資金，保證公司經營的資金供給；組織建立公司內部財務管理制度并監(jiān)督實施；組織資金財務部對財務數(shù)據進行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎報告；總管公司財務預算、決算；總管公司本部及所屬公司的資產管理和考核工作，負責審批資產變動、產權變動、評估、處置、投資等；總裁、常務副總交辦的其它工作。權限與責任：權限：公司財務計劃和各部門的財務指標擬訂權；公司長期發(fā)展戰(zhàn)略制定建議權；各所屬公司資產管理工作指導權、監(jiān)督權、考核權；資金財務部和資產管理部工作計劃、組織、檢查、考核權；資金財務部與資產管理部管理人員考評權。責任：落實公司全面預算負責；對公司的資金籌措、統(tǒng)一調配、使用和管理負責；對公司各類資產的核算和管理以保證資產不流失負責。與上級的溝通方式：接受常務副總的書面及口頭指導同級溝通：向投資副總、副總裁提供建議與協(xié)助所予下級的指導：對分管部門進行工作分派及業(yè)務指導。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，財務相關專業(yè)工作經驗：6年以上財務工作經驗，4年以上財務管理經驗，3年以上大型投資管理公司或資產經營公司財務總監(jiān)工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財務專業(yè)知識；熟悉投資行業(yè)規(guī)則能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計劃與組織能力；影響能力；應變能力董事會秘書(兼董事長助理)職務說明書職務名稱：董事會秘書(兼董事長助理)職務編號：YG-GL-07直屬上級：董事長所屬部門：無工資級別：直接管理人數(shù)：無崗位目的：協(xié)助董事長行使董事會權力工作內容：籌備董事會會議和股東大會，并負責會計的記錄工作，保管會議文件和記錄；籌備公司境內外推介的宣傳活動,協(xié)助董事長安排公關活動；密切關注國家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動態(tài)，為董事會（長）提交分析報告和決策建議；協(xié)調公司與行業(yè)主管部門、政府其它部門的關系；在授權范圍內擔任公司新聞發(fā)言人。保管股東名冊和董事會印章；董事會（長）授權和交辦的其它事務。權限與責任：權限：在授權范圍內有工作指揮權；對董事長的公關活動有建議權。責任：對董事長交辦事項的完成負責；對公司的政府關系維持負責。與上級的溝通方式：董事長和董事會給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導同級溝通：向總裁、常務副總、投資副總、副總裁、財務總監(jiān)建議與協(xié)助所予下級的指導：暫無崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，英語6級以上工作經驗：5年或以上工作經驗，3年以上投資公司工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：財務，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專業(yè)知識能力與技能：具有良好的個人品質，嚴格遵守有關法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠地履行職責，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力

三、投資管理部投資管理部經理職務說明書職務名稱：投資管理部經理職務編號：YG-TG-01直屬上級：投資副總裁所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：3人崗位目的：負責公司本部項目投資的調研與具體實施工作,建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質投資團隊工作內容：負責組織公司本部投資項目的立項、盡職調查與評估；負責組織投資項目的具體實施；制定部門管理制度及獎金分配制度,協(xié)調內部關系,定期與投資人員溝通；建立系統(tǒng)的投資管理制度和投資管理流程；協(xié)助公司投資副總裁制定年度投資計劃；參與下屬公司投資項目的實施過程；組織公司投資項目庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；負責部門獎金的管理工作；協(xié)調與公司其它部門的相關工作；參與公司重大項目的決策工作；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:投資項目的初審權；投資方案的建議權；部門獎金分配的建議權；對本部門員工的工作監(jiān)督權；對本部門員工工作業(yè)績考核。責任:對投資項目的真實性負責；對本部門日常工作的順利開展負責；對獎金分配方案的合理性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資副總裁匯報同級溝通：爭取研究發(fā)展部、資金財務部、投資銀行部及下屬公司的支持及協(xié)作所予下級的指導：安排投資人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷。工作經驗：3年以上項目投資、管理工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉相關法律.法規(guī)及國家投資政策,具有豐富的投資項目策劃和實施相關知識；能力與技巧：有較強組織及協(xié)調能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。投資管理部高級投資經理職務說明書職務名稱：高級投資經理職務編號：YG-TG-02直屬上級：投資管理部經理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司投資項目的調研與分析工作,起草相關法律文件，參與投資具體實施工作內容：參與公司投資項目的調研與分析工作，起草調研與分析報告，提出投資建議；起草投資項目相關法律文件；參與制定部門管理制度；參與下屬公司投資項目的論證過程；參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:公司投資項目的建議權；本部門工作安排的建議權。責任:對公司投資項目的相關法律文件負責；對調研、分析報告的科學性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資管理部經理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經驗：3年以上項目投資、調研工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉相關法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項目調研和實施相關知識；能力與技巧：有較強組織及協(xié)調能力,富創(chuàng)新意識,有解決實際問題的能力。

投資管理部投資經理職務說明書職務名稱：投資經理職務編號：YG-TG-03直屬上級：投資管理部經理所屬部門：投資管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：負責投資項目的收集、調研、分析與歸檔，數(shù)據庫的建立與維護，參與投資具體實施工作內容：負責投資項目的收集與前期調研工作；具體負責公司投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；參與部門管理制度的制定；參與投資項目相關法律文件的起草；參與下屬公司投資項目的論證過程；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:投資項目的建議權。責任:對投資項目信息庫、專家?guī)斓恼鎸嵭耘c完整性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資管理部經理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經驗：1年以上項目投資工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解相關法律.法規(guī)及國家投資政策,具有一定的投資項目調研和分析相關知識能力與技巧：善于學習,有創(chuàng)新意識,有一定解決實際問題的能力

四、投資銀行部投資銀行部經理職務說明書職務名稱：投資銀行部經理職務編號：YG-TY-01直屬上級：投資副總裁所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：3人崗位目的：負責公司證券投資、信托投資以及資本運作業(yè)務,對外提供投融資等咨詢業(yè)務，建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質投資與咨詢團隊工作內容：組織公司開展證券投資業(yè)務；組織公司開展信托投資業(yè)務及新型信托投資產品的開發(fā)；組織公司開展資本運作業(yè)務；組織公司對外開展投融資、企業(yè)兼并、重組等中介服務業(yè)務；制定部門管理制度及獎金分配制度,協(xié)調內部關系,定期與部門人員溝通；負責部門獎金的管理工作；協(xié)調與公司其它部門的相關工作；參與公司重大項目的決策工作；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:新業(yè)務的發(fā)展建議權；部門獎金分配的建議權；對本部門員工的工作監(jiān)督權；對本部門員工工作業(yè)績考核。責任:對部門日常工作的順利開展負責；對獎金分配方案的合理性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資副總裁匯報同級溝通：爭取公司其它部門的支持及協(xié)作所予下級的指導：安排本部門人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷工作經驗：5年以上相關行業(yè)工作經驗，擔任過大型投資、金融證券類公司部門經理以上職務崗位技能要求：專業(yè)知識：具備財務、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結構；能力與技巧：具有全局性的戰(zhàn)略思維能力，良好的交際與溝通協(xié)調能力，富創(chuàng)新意識，有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。

投資銀行部投資咨詢經理職務說明書職務名稱：投資咨詢經理職務編號：YG-TY-02直屬上級：投資銀行部經理所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：參與公司資本運作，具體負責對外提供投資銀行專業(yè)服務工作內容：參與制定并執(zhí)行公司資本運作方；對外提供企業(yè)投融資、上市、收購、兼并、重組等咨詢服務業(yè)務；參與制定部門管理制度；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:本部門業(yè)務開展的建議權；獨立開展咨詢服務業(yè)務的自主權。責任:對公司制定的資本運作方案正確實施負責；對自身業(yè)務開展的成本控制負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資銀行部經理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經驗：3年以上咨詢公司/投資銀行/投資公司中從事投資咨詢工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具備財務、投資、企業(yè)管理知識，熟悉資本市場運作模式能力與技巧：善于溝通，具備良好的項目組織及協(xié)調能力,有解決實際問題的能力

投資銀行部證券投資經理職務說明書職務名稱：證券投資經理職務編號：YG-TY-03直屬上級：投資銀行部經理所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：具體負責公司證券投資業(yè)務工作內容：證券投資分析；一、二級市場操作；制定證券投資方案；參與部門管理制度的制定；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:證券投資方案的建議權。責任:對公司證券投資方案的正確執(zhí)行負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資銀行部經理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經驗：具有一年以上二級市場大資金運作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：良好的經濟理論和證券投資理論基礎，有證券業(yè)從業(yè)人員資格；能力與技巧：具有良好的心理素質，具有優(yōu)秀的個人品質。

投資銀行部信托投資經理職務說明書職務名稱：信托投資經理職務編號：YG-TY-04直屬上級：投資銀行部經理所屬部門：投資銀行部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：具體負責公司信托投資業(yè)務的開展工作內容：具體負責公司房地產投資信托業(yè)務的開展；組織新型信托投資工具的開展；跟蹤、分析信托投資的政策與行業(yè)發(fā)展趨勢；參與制定部門管理制度；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:信托投資業(yè)務開展的建議權。責任:對公司制定的信托投資計劃的執(zhí)行負責；對信托投資工作的順利開展負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資銀行部經理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經驗：3年以上信托投資領域工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具備財務、金融、投資、房地產、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結構；能力與技巧：具有良好的交際與溝通協(xié)調能力，富創(chuàng)新意識，有解決實際問題的能力。

五、研究發(fā)展部研究發(fā)展部經理職務說明書職務名稱：研究發(fā)展部經理職務編號：YG-YF-01直屬上級：投資副總裁所屬部門：研究發(fā)展部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：負責公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃的研究工作,建立專業(yè)化、規(guī)范化的高素質研究團隊工作內容：負責組織研究、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃；指導下屬公司制定發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃；制定部門管理制度及獎金分配方案,協(xié)調內部關系,定期與研究人員溝通；建立系統(tǒng)的公司信息與資料庫；負責部門獎金的管理工作；協(xié)調與公司其它部門的相關工作；參與公司重大項目的決策工作；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:研究項目的建議與初審權；部門獎金分配的建議權；對本部門員工的工作監(jiān)督權；對本部門員工工作業(yè)績考核。責任:對公司制定的研究工作及任務執(zhí)行情況負責；對本部門日常工作的順利開展負責；對部門獎金分配方案的合理性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向投資副總裁匯報同級溝通：爭取公司部部其它部門和下屬公司的支持及協(xié)作所予下級的指導：安排研究人員日常工作并給予專業(yè)性及業(yè)務指導及培訓崗位資格要求：教育背景：財經、工商管理類碩士以上學歷工作經驗：3年以上大型投資、證券公司、企業(yè)集團行業(yè)、政策、戰(zhàn)略研究工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家、地區(qū)相關法律.法規(guī),具有較高的財務、企業(yè)管理相關知識；能力與技巧：綜合寫作能力強，有較強組織及協(xié)調能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團隊及解決實際問題的能力。研究發(fā)展部研究員職務說明書職務名稱：研究員職務編號：YG-YF-02直屬上級：研究發(fā)展部經理所屬部門：研究發(fā)展部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：完成公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃的研究工作,為領導提供研究報告和資料服務工作內容：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃的制定工作；參與本部門工作計劃的制定與實施；參與部門管理制度的制定；參與下屬公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營規(guī)劃的制定；收集、整理、歸檔與公司發(fā)展目標相關的信息資料；了解、分析公司業(yè)務的發(fā)展現(xiàn)狀以及行業(yè)發(fā)展趨勢，定期提供分析預測及應變對策報告；完成上級安排的其它工作。權限與責任：權限:對公司研究課題的建議權；對部門管理制度的建議權。責任:對提交報告的科學性負責；對收集資料的完整性負責。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向研究發(fā)展部經理匯報同級溝通：同事間的問題討論與信息交流所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷工作經驗：3年以上相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：有較好的財務、企業(yè)管理知識,掌握一定的分析、研究工具能力與技巧：有較強組織及協(xié)調能力,善于溝通，文筆好

六、資金財務部資金財務部經理職務說明書職務名稱：資金財務部經理職務編號：YG-ZC-01直屬上級：財務總監(jiān)所屬部門：資金財務部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：合理組織資金流動，正確處理財務關系，科學實行財務管理。工作內容：制定和完善公司財務管理制度，并負責監(jiān)督實施；組織、領導公司的會計核算與財務監(jiān)督；管理、控制公司總體費用預算、決算；負責編制公司年度收支計劃、資金籌集計劃和稅收規(guī)劃；負責編制公司年度財務報表，編寫財務狀況說明書；負責公司會計檔案資料的整理、分卷、歸檔和保管；對開發(fā)項目進行成本核算和成本分析，提出改進管理的建議和方案；參與新投資項目的考察和論證，并從財務角度提出合理化建議；負責與業(yè)務關系單位進行聯(lián)絡和溝通；完成領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：公司財產管理權；財務支出審核權；公司財務政策的建議權；對公司費用預、決算的管理監(jiān)督權；部門獎金分配的建議權；對本部門員工的工作監(jiān)督權；對本部門員工工作業(yè)績考核。責任：對公司本部的費用控制負責；對本部門提供的會計信息和出具的各類報表的真實性與準確性負責；對公司稅收規(guī)劃的實施與納稅的合理性與合法性負責；對公司財務管理中出現(xiàn)的重大失誤負責。與上級的溝通方式：以面談或電話等形式向財務總監(jiān)匯報工作、請示，并接受工作任務同級溝通：與其它部門的負責人進行業(yè)務協(xié)作與溝通所予下級的指導：給予會計人員、出納員等工作分配與業(yè)務指導崗位資格要求：教育背景：財會相關專業(yè)大本以上學歷工作經驗：4年以上財務管理工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知財會專業(yè)知識和經濟法律法規(guī)，通曉會計業(yè)務流程和財務管理模式。能力與技能：組織、協(xié)調各類財務系統(tǒng)運作的能力；獨立解決問題的能力；領導能力與社交能力。

資金財務部會計職務說明書職務名稱：會計職務編號：YG-ZC-02直屬上級：資金財務部經理所屬部門：資金財務部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財務狀況及經營成果。工作內容：設置公司會計賬簿；匯總記賬憑證；登記費用、成本、利潤、往來明細賬；每月編報公司資產負債表，利潤表；每月編報公司本部納稅申報表，辦理納稅申報業(yè)務；提供公司本部投資、管理、決策用財務信息；上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：公司成本控制的建議權；對原始憑證的審核權。責任：對提交報表的準確性和及時性負責；對登記會計賬簿，編報財務報表正確性負責。與上級的溝通方式：接受資金財務部經理工作安排同級溝通：與其它財務人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景:具有會計大專以上學歷；持有會計資格證書；取得助理會計師專業(yè)技術資格證書；工作經驗:3年以上財務工作經驗。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握會計準則、會計制度等基本業(yè)務知識，掌握成本、利潤核算方法；熟悉稅法；熟悉會計電算化，熟練應用財務軟件。能力與技能：核算與分析能力；解決問題的能力。

資金財務部出納職務說明書職務名稱：出納職務編號：YG-ZC-03直屬上級：資金財務部經理所屬部門：資金財務部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財務狀況及經營成果。工作內容：現(xiàn)金的收支工作，現(xiàn)金和各種票據的收付、保管；每日登記現(xiàn)金日記賬，并結出金額；登記銀行存款日記賬，并每月根據銀行存款對賬單編制銀行存款余額調節(jié)表；每日盤點庫存現(xiàn)金，核對備用金；發(fā)放公司員工工資、獎金，辦理工資結算；編制現(xiàn)金記賬憑證；清理現(xiàn)金借款的報賬和欠賬；完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：備用金制度、內部借款制度的建議權；對已審核報銷票據的確認付款權。責任：對現(xiàn)金報銷、核算的及時準確無誤負責；對合理控制現(xiàn)金流量負責；對確?，F(xiàn)金的安全、完整負責；對支票的安全性負責。與上級的溝通方式：接受資金財務部經理工作安排同級溝通：與其它財務人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，財會專業(yè)工作經驗：1年以上相關經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：會計基礎知識，現(xiàn)金管理知識能力與技能：口頭溝通能力，核算能力，計算機應用技能

七、資產管理部資產管理部經理職務說明書職務名稱：資產管理部經理職務編號：YG-ZG-01直屬上級：財務總監(jiān)所屬部門：資產管理部工資級別：直接管理人數(shù)：1人崗位目的：合理管理公司資產，確保資產的保值增值工作內容：制定公司的資產經營和管理工作計劃；公司已投入運營的投資項目的資產進行統(tǒng)一管理，確保資產的保值增值和經營目標的實現(xiàn)；對下屬子公司的對外投資進行審批，對投資收益進行考核；對下屬子公司的大額資產購置、資產處置進行審批；負責下屬子公司的驗資、評估的工作；負責下屬子公司的資產轉讓、資產重組、產權變動等工作；就本部門的業(yè)務范圍，對公司有關成員企業(yè)的業(yè)務工作進行指導；其它總裁或總監(jiān)交辦的工作。權限與責任：權限：對公司資產處置情況有建議權；對所屬子公司的對外投資有審核權；對所屬子公司固定資產購置，產權變動有審核權；部門獎金分配的建議權；對本部門員工的工作監(jiān)督權；對本部門員工工作業(yè)績考核。責任：對公司資產經營的結果負責；對已投入運營的投資項目的資產管理負責。與上級的溝通方式：總裁給出部門工作的原則性意見同級溝通：向總裁、投資副總裁、財務總監(jiān)、副總裁建議與協(xié)助所予下級的指導：向下級部門傳達并明確具體工作原則，解決下屬反饋的問題崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，金融或企業(yè)管理相關專業(yè)工作經驗：6年以上工作經驗，從事投資運作和投資管理工作4年以上，對投資運作和投資管理有深刻體會；崗位技能要求：專業(yè)知識：具有全面系統(tǒng)的管理知識，對計劃、財務會計和投資知識要求高能力與技能：要求較強的組織協(xié)調能力，較高的管理技巧和溝通能力資產管理部資產管理主管職務說明書職務名稱：資產管理主管職務編號：YG-ZG-02直屬上級：資產管理部經理所屬部門：資產管理部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助資產管理部經理做好資產管理工作工作內容：負責建立與維護公司資產管理檔案；負責調查與分析公司及下屬公司的資產經營狀況，為領導決策提供信息支持；辦理下屬公司資產的產權變更、對外投資、驗資、評估、資產重組等事項的備案登記工作；直接領導交辦的工作權限與責任：權限：對公司資產的管理、處置有建議權；對資產檔案、資產管理相應備案文件的審核權。責任：對直接領導交辦事項的完成負責；對公司及所屬子公司的資產檔案的建立維護負責。與上級的溝通方式：接受來自資產管理部經理的指導同級溝通：向資金財務部、投資管理部等部門提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，財務、投資或企業(yè)管理專業(yè)工作經驗：5年或以上工作經驗，3年以上投資公司或資產經營公司管理工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：具有全面系統(tǒng)的財務和資產管理知識能力與技能：較強的數(shù)據分析、判斷能力，文字能力

八、總裁辦公室總裁辦公室主任職務說明書職務名稱：總裁辦公室主任職務編號：YG-ZB-01直屬上級：總裁所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：6人崗位目的：完成公司行政管理、協(xié)調溝通、后勤保障工作工作內容：負責本部各項行政管理制度的落實檢查工作；負責本部的行政文件起草及年度工作總結報告；負責安排本部每月的工作例會及公司臨時會議，做好會議記錄；督促本部行政檔案的管理工作；負責本部車輛使用、調配等管理工作及辦公區(qū)域的安全工作；負責控制本部行政用品的開支，合理使用辦公經費；負責本部的內外聯(lián)絡、公務接待和政府關系工作；負責本部的企業(yè)文化建設和品牌管理；負責公司本部的發(fā)文審核；負責本部的印章管理；完成領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：本部行政管理規(guī)章制度的實施監(jiān)督權；文件調度權；辦公易耗品、辦公固定資產的購置計劃及采購審批權；車輛的調度權；職責范圍內印章的使用權；部門獎金分配的建議權；對本部門員工的工作監(jiān)督權；對本部門員工工作業(yè)績考核權。責任：對公司行政管理制度的落實負責；對公司后勤保障的實施負責。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導同級溝通：與各部門負責人協(xié)調溝通所予下級的指導：給予下屬人員工作分配與業(yè)務崗位資格要求：教育背景：大本以上相關專業(yè)；工作經驗：4年行政管理經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關行政政策法令；熟悉行政管理；能力與技能：較強的組織協(xié)調能力，文字能力及良好的人際關系處理能力；影響說服力。

總裁辦公室內務主管職務說明書職務名稱：內務主管職務編號：YG-ZB-02直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內容：統(tǒng)一管理本部員工膳食、本部車隊等后勤工作，以及消防和安全保衛(wèi)等工作；統(tǒng)一采購、分配、管理本部各種辦公設備、固定資產和辦公用品；會務的安排工作，本部辦公網絡系統(tǒng)的管理和維護；本部有關物業(yè)管理與日常維修維護；其它后勤服務工作；完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：對預算范圍內的各項辦公經費的初審權；辦公用品、固定資產供應商的選擇權；責任：對辦公網絡系統(tǒng)的正常運行負責；對辦公用品管理的完整性負責；對物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負責。與上級的溝通方式：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科學歷，管理及相關專業(yè)，計算機相關等級認證工作經驗：2年以上行政管理工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉行政管理知識，相關的網絡管理知識能力與技能：組織協(xié)調能力，解決問題的能力

總裁辦公室秘書職務說明書職務名稱：秘書職務編號：YG-ZB-03直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內容：負責本部內部文件和外部文件的收取、編號、傳送、歸檔；負責本部文件的打印、復印，傳真和電子郵件的收發(fā)工作；負責本部相關行政文件的起草工作；負責通知本部各種會議，作好會議記錄；負責收集、保管本部文件檔案；完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：對本部行政檔案管理的建議權；責任：對本部行政檔案管理負責；對會議記錄的內容負責；所受上級的指導：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：相關專業(yè)大學?？埔陨瞎ぷ鹘涷灒合嚓P行政管理工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉行政管理知識能力與技能：較強的組織協(xié)調能力；良好的溝通能力；有一定的文字能力。

總裁辦公室宣傳策劃主管職務說明書職務名稱：宣傳策劃主管職務編號：YG-ZB-04直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：進行公司的企業(yè)文化建設和品牌管理工作工作內容：公司企業(yè)文化建設工作，組織編發(fā)企業(yè)內部期刊。負責公司整體形象設計的創(chuàng)意策劃工作，負責公司的對外宣傳；公司品牌策劃及管理，參與制訂公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定實施方案；負責公司內外的各種宣傳、策劃和文體活動；公司網站的建設與維護；完成領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：公司品牌實施計劃的監(jiān)督權；廣告、印刷公司等供應商的審核和選擇建議權。責任：對公司的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃方案的制訂與實施負責；對公司的對外宣傳負責；對部門提交的內部刊物及各項報告負責；與上級的溝通方式：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷相關專業(yè)工作經驗：2年以上相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理，掌握企業(yè)文化建設和品牌管理的知識能力與技能：組織協(xié)調能力，解決問題的能力，語言文字表達能力，創(chuàng)新能力

總裁辦公室前臺秘書職務說明書職務名稱：前臺秘書職務編號：YG-ZB-05直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內容：負責本部日常來客的接待工作；負責電話總機接轉工作；負責本部報刊雜志的訂閱、文件的收發(fā)、傳送與結算；負責本部人員出差飛機票、火車票的預訂、結算服務工作；負責前臺安全工作；負責本部的衛(wèi)生工作；完成上級交辦的其它工作。權限與責任：權限：供水、訂票、訂房、快遞公司的選擇權；責任：對訂票等服務工作的及時性與準確性負責；對前臺安全、衛(wèi)生負責；對日常接待服務質量負責。所受上級的指導：接受來自辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學歷經驗：1年以上相關服務工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解行政管理知識能力與技能：較強的組織協(xié)調能力，良好的溝通能力

總裁辦公室司機職務說明書職務名稱：司機職務編號：YG-ZB-06直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：保證公司本部日常經營活動的用車服務工作內容：負責公司車輛的安全駕駛工作；負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；負責車輛年檢及各項保險辦理；負責本部人員車輛事故處理工作；負責本部非司機人員的駕駛證年檢工作；負責領導指派的客戶接待工作；領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：車輛保養(yǎng)與維護建議權；責任：對出車安全工作負責；對車輛日常保養(yǎng)工作負責；對出車服務質量負責。所受上級的指導：接受來辦公室主任的業(yè)務指導同級溝通：向各部門人員提供服務及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學歷工作經驗：3年以上駕駛經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：接受過相關車輛安全、服務規(guī)范培訓。能力與技能：有較好的語言表達、溝通能力；熟練開車技能。

九、人力資源部人力資源部經理職務說明書職務名稱：人力資源部經理職務編號：YG-YL-01直屬上級：副總裁所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內容：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；對本部的崗位設置、人員編制的調整提出建議；對本部人員及下屬公司部門經理以上人員的任免提出建議；負責制定本部年度的人員招聘計劃；制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考核；負責公司本部員工及下屬公司總經理職稱評定及晉升等工作；編制薪酬計劃，負責審核本部各部門的分配方案；健全社會保險及員工福利制度并負責實施；領導交辦的其它工作。權限與責任：權限：對本部員工及所屬公司總經理的組織績效考評權；對本部人員及下屬公司部門經理以上人員的任免建議權；對本部新員工的招聘權；對公司薪酬分配方案的調整建議權；對人力資源管理制度的制定權和調整權；制定和實施本部員工培訓計劃權；對本部員工及所屬公司總經理的獎懲建議權；對本部門員工的工作監(jiān)督權；對本部門員工工作業(yè)績考核權。責任：對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；對提交的本部年度招聘計劃負責；對本部員工的培訓與發(fā)展計劃的落實負責；對公司薪酬設計方案負責；對公司績效考核的實施負責。與上級的溝通方式：接受來自副總裁的工作安排及指導同級溝通：與各部門負責人協(xié)調溝通，提供工作建議與協(xié)助所予下級的指導：給予人力資源管理員等工作分配與業(yè)務崗位資格要求：教育背景：人力資源管理或相關專業(yè)大學本科以上工作經驗：3年以上人力資源管理相關工作經驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國內人力資源動態(tài)能力與技能：組織協(xié)調能力；傾聽及說服力；人際關系處理能力；獨立解決問題的能力。

人力資源部招聘培訓主管職務說明書職務名稱：招聘培訓主管職務編號：YG-YL-02直屬上級：人力資源經理所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助人力資源經理做好公司招聘與培訓工作工作內容：參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；負責分析、了解國內外人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關信息；參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源