公司員工關(guān)懷的具體措施和建議

公司員工關(guān)懷的具體措施和建議員工關(guān)懷是一項(xiàng)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有了員工滿(mǎn)意才有客戶(hù)滿(mǎn)意！為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人性化管理和關(guān)懷，增進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠(chéng)度，達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展，做好公司的員工關(guān)懷至關(guān)重要。一、員工關(guān)懷的重要意義1、員工流失率減少2、穩(wěn)定忠誠(chéng)老員工3、讓員工有家的感覺(jué)二、員工關(guān)懷的對(duì)象1、新員工：入職3個(gè)月內(nèi)的員工；2、普通員工：轉(zhuǎn)正后主任級(jí)以下的員工；3、老員工：在公司工作五年以上的員工4、核心員工：經(jīng)理級(jí)以上、技術(shù)崗位員工。三、員工關(guān)懷的內(nèi)容建議通過(guò)與公司部分部門(mén)與員工的溝通、同時(shí)參考同行或相關(guān)行業(yè)員工關(guān)懷方面的操作。以下建議供參考：序號(hào)關(guān)懷項(xiàng)目類(lèi)別關(guān)懷內(nèi)容1職業(yè)關(guān)懷新員工1、歡迎會(huì)：中心或部門(mén)歡迎新員工的加入；2、試用期關(guān)懷：一定要崗前培訓(xùn)，了解公司發(fā)展與文化，基本崗位常識(shí)；3、師傅帶徒弟：比如食宿、交通、購(gòu)物等方面，讓新員工感到親切和溫暖。2老員工1、每年年會(huì)對(duì)于10年為一個(gè)門(mén)檻的老員工進(jìn)行表彰或贈(zèng)送有公司LOGO的禮品；2、凡滿(mǎn)10年的老員工可獲得省外游或出國(guó)游一次；3、關(guān)懷工齡獎(jiǎng)：可以不以年度為單位，凡滿(mǎn)5年為一個(gè)門(mén)檻。增設(shè)工齡獎(jiǎng)。4、逢入職5、10、15、20年入職紀(jì)念日，公司可以將員工平時(shí)工作的照片、上級(jí)與同學(xué)鼓勵(lì)的話語(yǔ)、成長(zhǎng)歷程、榮譽(yù)等制成短片相冊(cè)給員工，或者發(fā)一張感謝卡；將員工的榮譽(yù)及對(duì)員工家屬的感謝反饋給員工的父母。3學(xué)習(xí)成長(zhǎng)1、月度培訓(xùn)日：促進(jìn)員工學(xué)習(xí)氛圍；2、外訓(xùn)：核心員工或有崗位需要的員工外訓(xùn)；3、圖書(shū)館：我們有設(shè)圖書(shū)館，但都沒(méi)有開(kāi)放過(guò)。4、經(jīng)理級(jí)或指定崗位人員贈(zèng)書(shū)或有購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用。4人文關(guān)懷生日1、生日郵件祝福----員工生日當(dāng)天發(fā)送郵件祝福，這個(gè)公司的系統(tǒng)是否可以設(shè)定為自動(dòng)發(fā)送；2、生日卡片----員工生日可以發(fā)一張生日卡，有時(shí)員工在意不是收到的生日禮物有多貴重，員工在意的是是否有人關(guān)心關(guān)懷與關(guān)注她。一張小小的生日卡也能讓員工感動(dòng)感恩。3、月度生日會(huì)----對(duì)于核心員工月度為單位組織生日會(huì)。4、生日花---核心員工生日花。5、生日假：?jiǎn)T工生日當(dāng)天可享受有薪假期半天。6、部門(mén)為單位對(duì)本月生日的員工送祝福，買(mǎi)生日蛋糕并贈(zèng)送小禮品。5節(jié)日1、現(xiàn)在端午、中秋已經(jīng)有25元/人的關(guān)懷費(fèi)用；2、三八節(jié)有半天假，六一節(jié)有孩子的父母也可以享受半天假陪孩子。6生病1、員工生病關(guān)懷，住院?jiǎn)T工探望；2、員工或其家人大病所需費(fèi)用高或家庭困難的員工，可適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)助，以示愛(ài)心。7子女父母1、現(xiàn)在學(xué)校都是周六日不用上課，公司實(shí)行的是單雙休，有些企業(yè)會(huì)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的兒童活動(dòng)室，供員工的孩子到公司的時(shí)候可以在一起玩；2、公司老員工，找標(biāo)桿，可采訪。3、子女教育基金獎(jiǎng)勵(lì)：憑小學(xué)、初中、高中、大學(xué)入學(xué)通知書(shū)，公司給予不同比例獎(jiǎng)勵(lì)。4、有困難的家庭子女上大學(xué)，公司贊助4-5年學(xué)費(fèi)。但是畢業(yè)后一定要回到公司上班，并且要求一個(gè)服務(wù)年限。8婚育1、普通員工：部門(mén)為單位探望或購(gòu)買(mǎi)BB的衣服或用品給員工-部門(mén)文化基金出或100元費(fèi)用可向公司報(bào)銷(xiāo)；2、經(jīng)理級(jí)以上：上門(mén)、醫(yī)院探望或購(gòu)買(mǎi)一些BB用品。9健康1、經(jīng)理級(jí)：每年免費(fèi)健康體檢一次，目前已做到；2、普通員工：每年免費(fèi)做基本的健康體檢一次--抽血、體檢。10后勤保障宿舍門(mén)店員工宿舍環(huán)境太差，很多員工宿舍連熱水器和電視都沒(méi)有。很多員工下班回到宿舍都將近十一點(diǎn)還要排隊(duì)用電熱棒燒水，沖完涼都凌晨一兩點(diǎn)了。員工連基本的住宿保障都沒(méi)有，談何幸福感？如何會(huì)用心工作？有一些員工宿舍有熱水器但員工不充煤氣，建議公司可以給門(mén)店的一線員工每月按每人一定的煤氣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，然后由店長(zhǎng)統(tǒng)一充煤氣，門(mén)店統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)。11建立茶水間基于現(xiàn)物價(jià)上漲及食物安全，很多員工午餐都會(huì)自行帶飯到公司，建議公司在十樓騰出空間建立一個(gè)茶水間，買(mǎi)四、五臺(tái)微波爐供員工熱飯。12餐補(bǔ)、房補(bǔ)現(xiàn)物價(jià)上漲較離譜，公司應(yīng)適當(dāng)提高餐補(bǔ)、房補(bǔ)，一個(gè)月工資一千多元，現(xiàn)在租一個(gè)單間也要三百多元?？觳鸵蔡醿r(jià)。13活動(dòng)場(chǎng)所充分利用九樓樓頂空閑的地方，改造為員工休閑場(chǎng)所或活動(dòng)場(chǎng)所—桌球、乒乓球等。14文化娛樂(lè)1、建議公司定期（每周或每月）舉為一些主題戶(hù)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)或每半年組織一些體育比賽，豐富員工業(yè)余生活及增加團(tuán)隊(duì)活力。2、知識(shí)競(jìng)賽；3、海報(bào)大賽。15員工福利運(yùn)營(yíng)商資源運(yùn)