技能1-6章練習題

第一章

人力資源規(guī)劃選擇題：

1、1-5年的人力資源規(guī)劃稱為（

）。

A長期規(guī)劃

B中期規(guī)劃

C短期規(guī)劃

D組織規(guī)劃

2、（

）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A制度規(guī)劃

B組織規(guī)劃

C費用規(guī)劃

D戰(zhàn)略規(guī)劃

3、對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動培訓等進行系統(tǒng)研究的過程稱為（

）。A崗位設計

B工作說明書

C崗位規(guī)劃

D工作崗位分析

4、（

）崗位信息的來源無法保證其客觀性與真實性。

A直接觀察

B任職責報告

C同事報告

D書面資料

5、崗位勞動規(guī)則的內容是（

）。

A時間規(guī)則

B組織規(guī)則

C行為規(guī)則

D協(xié)作規(guī)則

E培訓規(guī)則

6、企業(yè)單位對各個工種、工序、崗位之間的關系，上下級之間的連接配合等方面所作的規(guī)定，稱為（

）。A行為規(guī)則

B協(xié)作規(guī)則

C組織規(guī)則

D崗位規(guī)則

7、崗位規(guī)范的結構模式中，在以下幾種基本形式（

）。

A管理崗位知識能力規(guī)范

B管理崗位培訓規(guī)范

C生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范

D各崗位職責、能力、經歷要求規(guī)范

E生產崗位操作規(guī)范

8、工作說明書的分類（

）。

A崗位工作說明書

B任務工作說明書

C部門工作說明書

D公司工作說明書

9、設置崗位的基本原則是（

）A因人設崗

B因事設崗

C因任務設崗

D因關系設崗

10、將分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，屬于（

）。A橫向擴大工作

B縱向擴大工作

C工作豐富化

D工作滿負荷

11、為了使崗位工作豐富化，應考慮（

）。

A任務多樣化

B任務的整體

C信息的溝通與反饋

D賦予必要的自主權

E任務的意義

12、有關照明、色彩，屬于（

）。

A影響勞動環(huán)境的物質因素

B影響勞動環(huán)境的心理因素C影響勞動環(huán)境的自然因素

D影響勞動環(huán)境的設備因素

13、工作崗位分析的中心任務是（

）。

A寫出工作說明書

B為人力資源管理提供依據(jù)

C改進工作崗位設計

D位得其人，人盡其力，適才適所，人事相宜

14、工作崗位分析的最終成果（

）。

A工作說明書

B作業(yè)程序圖

C崗位規(guī)范

D職務晉升圖

15、運用調查研究的實證方法，對現(xiàn)行崗位活動的內容和步驟進行全面的觀察、記錄、分析，劃出不必要不合理的部分，從而簡便作業(yè)程序，稱為（

）。

A程序分析

B動作研究

C現(xiàn)代工效

D方法研究

16、吉爾布雷斯夫婦將人體的基本動作分成（

）項動素。A8項

B2項

C18項

D17項

17、動作經濟原理可以分為（

）。

A工作地布置和工作條件的改善

B工具設備設計

C人體利用

D細分一系列動素

18、現(xiàn)代工效學的指導思想是（

）。

A以人為本

B側重心理學

C降低成本

D人—機—環(huán)境系統(tǒng)

19、在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產活動正常進行，按一定的素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額，稱為（

）。

A勞動定員

B人員編制

C企業(yè)定員

D勞動定額

20、某車間輪班生產某產品的產量任務2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為（

）A400

B444

C200

D360

21、某車間計劃在明年生產A產品2000件，B產品500件，C產品200件，其每件的工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內定額完成率120%，出勤率90%，廢品率80%。計算該工種的定員人數(shù)（

）。A32

B29

C28

D42

22、以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的定員標準，稱為（

）。

A設備定員標準

B職責分工標準

C綜合定額標準

D單項定員標準

23、勞動定員標準的三要素（

）。

A概述、正文、補充

B封面、前言、目次

C名稱、范圍、標準

D附錄、腳注、條文注

24、（

）是企業(yè)的“憲法”，是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質的。

A管理制度

B技術范圍

C業(yè)務規(guī)范

D企業(yè)基本制度

25、人力資源管理費用支出控制的原則是（

）。

A及時性

B節(jié)約性

C適應性

D權責利相結合

E從實際出發(fā)的原則

26、現(xiàn)代人力資源的基本職能（

）。

A錄用、保持、提高、晉升

B保持、獎懲、調動、評價C錄用、保持、發(fā)展、考評、調整

D計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調、控制

27、針對業(yè)務活動中大量存在、反復出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（

）。A業(yè)務規(guī)范

B行為規(guī)范

C技術規(guī)范

D管理制度參考答案：

1B

2D

3D

4B

5ABCD

6B

7ABCE

8ACD

9B

10A

11ABCDE

12A

13BD

14ACD

15D

16D

17ABC

18A

19ABC

20B

21A

22D

23A

24D

25ABCD

26C

27A第二章

人員招聘與配置選擇題：

1、(單選)內部招聘具有（）缺點。

A

抑制創(chuàng)新

B篩選難度大

C影響積極性

D進入角色慢

2、(單選)適合于普通職員的招聘方法是（）。

A推薦法

B檔案法

C布告法

D發(fā)布廣告

3、(單選)對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是（）。

A招聘洽談會

B人才交流中心

C校園招聘

D網絡招聘

4、（多選）筆試的優(yōu)點是（）。

A增加對知識、技能、能力考察信度與郊度

B篩選效率高

C成績客觀

D考察工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等能力

5、（多選）簡歷的客觀內容包括（）

A個人信息

B受教育經歷

C對本人描述

D個人成績

6、(單選)對應聘者的實際能力與潛力的測試，目的在于了解深層次的信息，屬于（）。

A結構化面試

B初次面試

C診斷面試

D非結構化面試

7、(單選)在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應對其個人的行為作出評價稱為（）。

A心理測試

B能力測試

C情景測試

D協(xié)調測試

8、（多選）心理測試包括（）類型A人格測試

B興趣測試

C能力測試

D氣質測試

9、（多選）情景模擬測試分為（）。

A事務處理能力

B行政工作能力

C組織領導能力

D語言表述能力測試

10、（多選）情景模擬測試最常用的方法是（）。

A決策模擬競賽法

B無領導小組討論法

C公文處理模擬法

D案例分析法

11、（多選）人員錄用的主要策略有（）。

A補償式

B多重淘汰式

C結合式

D擇優(yōu)錄用

12、(單選)用同一種測試方法對一組應聘者在不同時間進行測試的結果的一致性，稱為（）。

A穩(wěn)定系數(shù)

B等值系數(shù)

C內在一致性系數(shù)

D評分者信度

13、(單選)（）郊度多用于對知識測試與實際操作測試，而不適合對能力和潛力的測試。

A同側郊度

B內容郊度

C預測郊度

D準確郊度

14、(單選)人員配置的根本目的是（）。

A動態(tài)賽馬

B識才、育才、用才

C正確地識別員工

D為所有人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

15、(單選)勞動分工的三層次是（）。

A農業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)

B一般分工、特殊分工、個別分工

C職能、專業(yè)、技術

D冶金、化工、機械

16、(單選)將全體員工分為工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員，這是（）。

A職能分工

B專業(yè)分工

C技術分工

D工種分工

17、(單選)（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關系和協(xié)作形式。A工作地

B生產小組

C作業(yè)組

D班組

18、(單選)作業(yè)組的的規(guī)模一般為（）人。A10～20

B10～15

C3～5

D20人以上

19、(單選)將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成，稱為（）。

A工作連貫法

B輪換工作法

C充實業(yè)務法

D擴大業(yè)務法

20、(單選)工藝過程不能間斷進行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產過程，必須實行（）。A單班制

B多班制

C靈活工時制

D分職制

21、(單選)目前我國企業(yè)冗員較多，人浮于事，實行（）可以解決富余人員較多的問題。

A四八交叉

B四班三運制

C五班輪休制

D四六工作制

22、(單選)用人單位應在被聘用的外國人入境后的（）天內，為外國人辦理就業(yè)證。

A30天

B15天

C5天

D5年

23、(單選)將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為（）。A彈性工作制

B多班制

C分職制

D非全時工制

24、(單選)“5S”活動的第一步是（）。A整頓

B清掃

C整理

D清潔

E素養(yǎng)

25、(單選)“5S”活動是（）率先實施的現(xiàn)場管理方法。A日本

B美國

C德國

D中國

26、(單選)招聘的收益成本比等于（）。

A新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本

B新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本

C新老員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本

D新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招募總成本

參考答案：1A

2D

3B

4ABC

5ABD

6C

7A

8ABC

9ACD

10BC

11ABC

12A

13B

14D

15B

16A

17C

18A

19A

20B

21D

22B

23C

24C

25A

26B第三章

培訓與開發(fā)選擇題：

1、(多選)培訓需求分為（）層次。

A戰(zhàn)略層次

B組織層次

C員工個體層次

D未來層次

2、（單選）分析企業(yè)的目標、資源、環(huán)境等因素，準確找出企業(yè)存在的問題，并確定培訓是否是解決問題的最佳途徑，這是（）層次的分析。

A戰(zhàn)略

B組織

C需求

D在職

3、（單選）工作任務安排非常緊湊的企業(yè)員工不宜采用（）培訓需求調查方法。

A問卷法

B觀察法

C面談法

D檔案法

4、（單選）在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調查培訓需求信息，這是（）。A面談法

B問卷法

C觀察法

D重點團隊分析法

5、（單選）適合于生產作業(yè)和服務性工作人員的培訓需求收集方法，是（）。

A觀察法

B工作盤點法

C問卷法

D工作任務分析法

6、（單選）要想判斷某一個培訓規(guī)劃應包括什么，不包括什么，就需要一種機制來說明培訓與什么有關或與什么無關，這種機制就是（）。

A任務分析

B工作說明

C陳述時機

D制定策略

7、（單選）（）是影響培訓效果的關鍵因素。

A教學工具的使用

B教學內容的熟悉程度

C教師的授課技巧

D教師的實踐經驗

8、（單選）對培訓組織實施的時機選擇和培訓目的確定最有發(fā)言權的是（）。

A受訓人員

B主管領導

C培訓師

D生產管理或計劃部門

9、(多選)培訓效果評估的指標有（）。

A認知成果

B技能成果

C情感成果

D績效成果

E投資回報率

10、（單選）受訓項對培訓的參與熱情很高，出勤率和教學合作態(tài)度好，反映出受訓者對培訓的（）。A素質高

B認知程度

C內容相關

D管理到位

11、(多選)培訓服務協(xié)議條款中應含（）內容。

A參加培訓的申請人

B項目和目的

C地點、費用

D違約補償

E部門經理人員的意見

12、（單選）培訓的風險管理制度貫徹（）原則。

A投資收益原則

B風險控制原則

C利益獲得原則

D保密原則

13、（單選）培訓制度的主要目的是激勵各個利益主體參加，建立培訓—使用—考核—獎懲的配套制度，是對（）的激勵。A培訓者

B員工

C主管

D企業(yè)

14、（單選）培訓制度得以順利執(zhí)行的關鍵是（）制度。

A獎懲制度

B考核制度

C激勵制度

D服務制度

15、（單選）（）制度是企業(yè)培訓制度最基本和最重要的組成部分。

A培訓服務制度

B崗位培訓制度

C入職培訓制度

D風險管理制度

16、(多選)培訓方法與受訓者特征要相適應，受訓者特征由（）參數(shù)構成。

A學員構成

B工作可離度

C工作壓力

D受訓者服務

17、(多選)網上培訓的缺點是（）。

A需要大量的培訓資金

B自我紙約束差

C有些內容不適合網上培訓

D參與意識不強

18、（單選）適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識、提高管理能力的方法是（）。

A敏感性訓練

B角色扮演

C管理者訓練（MTP）

D頭腦風暴法

19、(多選)實踐性培訓法包括（）。

A工作指導法

B工作輪換法

C特別任務法

D個別指導法

20、（單選）可通過筆試來評估培訓效果的指標的是（）。

A情感成果

B技能成果

C投資回報率

D認知成果

21、（單選）在培訓活動中，（）不僅是學習資源的攝取者，同時也是一種可以開發(fā)利用的寶貴學習資源。A培訓者

B員工

C學員

D教師

22、(多選)培訓后的工作（）。

A向培訓師致謝

B作問卷調查

C頒布結業(yè)證書

D清理、檢查設備

E培訓效果評估

23、(多選)起草與修訂培訓制度的要求（）。

A培訓制度的戰(zhàn)略性

B培訓制度的長期性

C培訓制度的適用性

D培訓制度的及時性

24、（單選）培訓管理的首要制度是（）。

A入職培訓制度

B培訓獎懲制度

C培訓服務制度

D培訓激勵制度

參考答案：1ABC2B3C4D5A6B7C8D9ABCDE10B

11ABCD

12C

13B

14A

15B

16ABC

17AB18C

19ABCD

20D

21C

2ABCDE

23ABC

24C

第四章

績效管理選擇題：

1、(單選)（）考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況，其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。

A同級考評

B自我考評

C外部人員考評

D下級考評

2、(單選)在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（）為信息的主要來源。A主管

B同事

C員工

D客戶

3、(單選)如果企業(yè)的人文環(huán)境良好，員工個人的素養(yǎng)較高，同事之間人際關系融洽，應采用（）相結合為主。

A上級考評與同事考評

B外人考評與同事考評

C自我考評與同事考評

D下級考評與同事考評

4、（多選）在選擇具體的考評方法時，應充分考慮（）三個因素。

A考評對象的特殊性

B管理成本

C工作實用性

D工作適用性

5、為了保證考評的公開公正性，企業(yè)人力資源部門應建立兩個系統(tǒng)（）。

A績效評審系統(tǒng)

B考評結果反饋系統(tǒng)

C考評表格的檢驗系統(tǒng)

D員工申訴系統(tǒng)

6、(單選)“一個工時完成合格產品20件”要比“迅速及時完成本道工序加工任務”的（）高。

A相關性

B準確性

C簡易性

D公正性

7、(單選)在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談，稱為（）。

A績效計劃面談

B績效指導面談

C績效考評面談

D績效總結面談

8、（多選）按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談分為（）。

A單向勸導式

B雙向傾聽式

C解決問題式

D綜合式

E指導式

9、(單選)某下屬績效計劃的目標是本期內銷售額100萬，實際只完成了80萬，實際與計劃差20萬，這種比較稱為（）。

A橫向比較

B水平比較

C目標比較

D縱向比較

10、(單選)通過人事政策如獎勵、晉級、升職、提拔、鼓勵員工工作的策略，稱為（）。

A負向激勵

B正向激勵

C人事調整激勵

D預防性激勵

11、根據(jù)被考評對象的性質和特點，可采用（）郊標，對考評對象進行全面的考評。

A品質主導型

B行為主導型

C態(tài)度主導型

D效果主導型

12、(單選)（）考評需要使用忠誠、可靠、主動等定性的形容詞，所以操作性、信度、郊度較差。A品質主導型

B行為主導型

C態(tài)度主導型

D效果主導型

13、(單選)（）考評具有滯后性、短期性、表現(xiàn)性特點，更適合于生產操作人員對事務工作崗位人員不太適合。A品質主導型

B行為主導型

C態(tài)度主導型

D效果主導型

14、(單選)利用人們容易發(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理，在所有員工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的員工中選擇最好的和最差的，排在第二名和倒數(shù)第二名，一直這樣排下去，這種方法稱為（）。

A排列法

B成對比較法

C強制分布法

D選擇排列法

15、(單選)（）方法只能把員工分為有限的幾種類型，難以具體比較員工差別，也不能在診斷工作時提供準確可靠的信息。A排列法

B成對比較法

C強制分布法

D選擇排列法

16、(單選)比較適合于從事科研教學工作的人，每天工作的內容不同，無法用固定的衡量指標進行考量，這種考評方法稱為（）。

A目標管理法

B績效標準法

C直接指標法

D成績記錄法

17、（多選）關于目標管理法，下面正確的說法是（）。

A可以在不同部門、不同員工之間設立統(tǒng)一目標

B目標由管理層和員工共同制定

C不能修正目標

D是領導者與下屬之間雙向互動的過程

18、（多選）用于行為導向型客觀考評方法是（）。

A行為主導型

B排列法

C關鍵事件法

D行為觀察法

19、(單選)關于關鍵事件法，以下說法錯誤的是（）。

A關鍵事件法對事不對人

B具有較大時間跨度

C不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境

D考評的是下屬的特定行為，還有品質、個性

20、(單選)為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，可以聘請企業(yè)內外的專家，組成評價小組，運用多種檢測手段，這種方法稱為（）。

A總體評價法

B座談法

C查看工作記錄法

D問卷調查法

21、(單選)影響員工個人行為和工作表現(xiàn)的內部因素是（）。

A能力

B機遇

C人力資源制度

D價值觀

22、（多選）在績效考評中的總結階段，各個單位的主管應履行（）職責。

A召開月度或季度績效管理總結會

B寫出考評分析報告

C召開年度績效管理總結會

D制定出下一期員工培訓與開發(fā)計劃

23、(單選)用于員工晉升晉級的績效考評，其考評時間可以確定在（）。

A6個月

B年終

C員工提出申請時或發(fā)現(xiàn)員工績效降低時

D職位空缺時

24、（多選）對考評使用表格的再檢驗，是通過（）來檢驗的。

A相關性

B準確性

C有效性

D復雜簡易程度

25、(單選)低層次的一般員工通常采用（）。

A以結果為導向的考評方法

B以產出為導向的考評方法

C行為或特征為導向的考評方法

D以行為為導向的考評方法參考答案：1C

2A

3C

4BCD

5AD

6B

7D

8ABCD

9C

10B

11ABD

12A

13D

14D

15C

16D

17BD

18CD

19D

20A

21C

22AC

23D

24ABD

25C第五章

薪酬管理選擇題：

1、(多選)影響員工個人薪酬水平的因素是（

）。

A職務

B工會

C生活費用

D工作條件

2、（單選）支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（

）。

A對外具有競爭力原則

B對內具有公正性原則

C對員工具有激勵性原則

D對成本具有控制性原則

3、(多選)工資總額的確定方法有（

）。

A企業(yè)根據(jù)自己的條件

B工資額占附加值比例

C工資占銷售額推算法

D盈虧平衡點法

4、（單選）薪酬水平一般的企業(yè)應關注市場（

）處工資。A25%

B50%

C75%

D90%

5、（單選）如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（

）。

A薪酬可以適當拉大

B薪酬應位于市場中上等水平

C薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的

D拉大薪酬差距同其是背道而馳的

6、（單選）如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（

）。

A考慮員工特點

B以提高能力，吸引高能力的人才為目的

C以員工的生產業(yè)績決定其薪酬

D考慮市場水平

7、(多選)在確定最低工資標準時應參考的標準（

）。

A勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用

B社會平均工資水平

C地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異

D勞動者就業(yè)實際狀況

E邊際生產力水平

8、（單選）某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應按（

）標準支付其加班工資。A150%

B100%

C200%

D300%

9、（單選）當企業(yè)經濟效益變化時調整獎金總次，個人業(yè)績變化時調整獎金和系數(shù)，這是（

）。

A特殊調整

B生活指數(shù)調整

C工齡工資調整

D獎勵性調整

10、(多選)關于工作崗位評價，以下說法正確的是（

）。

A工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人

B工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程

C工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程

D崗位評價結果不能公開

11、（單選）屬于崗位評價直接信息來源的是（

）。

A工作說明書

B現(xiàn)場崗位調查

C崗位規(guī)范

D人事文件

12、（單選）工作崗位評價的要素分為（

）幾類。

A主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素

B高度相關或顯著相關

C低度相關或無相關

D質量、產量、安全、消耗、技術

13、（單選）崗位測評的信度是指（

）。

A是指測評本身可能達到期望目標的程度

B指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度

C測評結果反映被評對象的真實程度

D指測評結果的前后一致性程度

14、（單選）適合于規(guī)模較小、生產單一、崗位設置較小的崗位評價方法是（

）。A因素比較法

B評分法

C分類法

D排列法

15、（單選）勞動分配率是指（

）。

A人工費用/員工總數(shù)

B薪酬水平/單位員工銷售收入

C人工費用/增加值

D人工費用率/目標凈產值

16、（單選）在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟、社會優(yōu)撫的匹配，這是（

）。A合理性原則

B必要性原則

C計劃性原則

D協(xié)調性原則

17、（單選）（

）針對全體勞動者的。A社會保險

B社會救濟

C社會福利

D社會優(yōu)撫

18、（單選）單位合并、分立、撤消、解散或破產的，應當自發(fā)生上述情況之日起（

）日內由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。A20日

B30日

C15日

D5日

19、（單選）企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（

）中列支。

A預算

B成本

C費用

D預算或費用

20、（單選）只給部門經理級以上人員報銷手機費，屬于（

）福利。

A全員性福利

B特殊性福利

C困難補助

D部分福利

21、(多選)反映人工成本的基本指標有（

）。

A從業(yè)人員年平均人數(shù)

B從業(yè)人員年人均工作時數(shù)

C企業(yè)成本總額

D人工費用比

22、(多選)當用因素比較法進行崗位評價時所采用的因素（

）。

A智力條件

B技能

C責任

D身體條件

E勞動環(huán)境條件

參考答案：1AD

2B

3BCD

4B

5D

6C

7ABCD

8B

9D

10AB

11B

12A

13D14D

15C

16D

17A

18B

19B

20B

21ABC

22ABCDE

第六章

勞動關系管理選擇題：

1、屬于勞動關系的是（）。

A勞資關系

B勞工關系

C雇用關系

D產業(yè)關系

E因勞動而產生的相互之間的分工協(xié)作關系

2、公務人員不是雇員，原因是（）。

A他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。

B不屬于雇主、雇員

C此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關系

D待遇由他們與政府協(xié)商確定

3、關于雇主與雇員的關系，以下表述正確的是（）。

A在經濟關系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產的最終所有者。

B所有者與經營者之間所處地位不同，但利益目標相同。

C中層管理者更為關心雇員的生產率問題

D人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內部人力資源的配置

4、勞動法律關系的內容是（）。

A企業(yè)、個體經濟組織

B雙務關系

C國家的強制力

D權利和義務

5、勞動關系轉化為勞動法律關系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關系進行調整，這是勞動法的第（）次調整。A第一

B第二

C第三

D第四

6、屬于勞動法律關系的客體的是（）。A休息權

B工作時間

C工資

D工會

7、下列屬于勞動法律行為是的（BC），屬于勞動法律事件的是（）。

A企業(yè)破產

B雙方簽訂合同

C仲裁機關仲裁

D死亡

8、勞動關系由利益