人事行政主管崗位職責說明書_第1頁
人事行政主管崗位職責說明書_第2頁
人事行政主管崗位職責說明書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁人事行政主管崗位職責說明書崗位名稱：人事行政主管崗位職責：1.負責制定和實施公司的人事行政管理制度和政策，確保公司的人事行政工作符合相關法律法規(guī)和公司的發(fā)展需要。2.負責招聘、選拔、錄用、培訓、職業(yè)發(fā)展等人事工作，根據部門需求制定招聘計劃，組織面試及測試，確保公司各崗位的補充和調整。3.負責員工檔案管理，建立和完善員工檔案，包括員工入職、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)的處理，保證員工檔案管理的準確性和完整性。4.負責編制和執(zhí)行員工薪酬及福利方案，制定并調整薪資體系，確保薪酬、福利和績效評估等工作公平、合理、有序進行。5.負責組織和開展員工培訓計劃，根據公司發(fā)展需求和員工培訓需求，制定培訓計劃并組織培訓實施，提高員工的專業(yè)知識和技能。6.負責管理員工考核和績效評估工作，建立績效評估體系，制定績效考核標準和評估方法，根據評估結果制定員工晉升、激勵、調薪等措施。7.負責員工關系的管理，處理員工的勞動糾紛及不滿情況，保持與員工間的良好溝通和合作，維護良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化。8.負責協(xié)助公司領導進行人力資源規(guī)劃，根據公司戰(zhàn)略和發(fā)展需要，制定人力資源戰(zhàn)略和計劃，為公司提供人力資源支持和保障。9.負責行政管理工作，包括辦公設施管理、辦公用品采購、車輛管理等，保證公司的辦公環(huán)境和設施的正常運作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)背景優(yōu)先。2.具備較強的團隊合作精神和溝通能力，能夠有效地組織、協(xié)調和推動工作。3.熟悉勞動法律法規(guī)和人事管理流程，具備一定的人事管理經驗。4.具備較強的組織和計劃能力，能夠合理安排工作，高效完成任務。5.具備良好的分析和解決問題的能力，能夠處理復雜的人事行政問題。6.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備一定的數據分析和報表制作能力。7.具備良好的職業(yè)道德和責任心，能夠保守公司的商業(yè)秘密和員

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論