2023年公共部門人力資源管理考點版

1.人本管理：人本管理是指在人類社會任何有人把心理測驗叫心理測評。A9.人力資源于那是對員工所應(yīng)盡職責(zé)的正式規(guī)定。

組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人規(guī)劃:是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的規(guī)定16、職業(yè)生涯：是指一個人?生中的所有與

性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較以及為完畢這些任務(wù)和滿足這些規(guī)定而提供人員工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值

為普遍的管理方式。的過程。其目的是為了工作者和組織的利益，最有觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。沒有成功與失敗

2.定員管理：簡稱定員。指企事業(yè)組織在效地運(yùn)用短缺人才。a10.人力資源成本:區(qū)別，也沒有進(jìn)步快慢之別。一個人的職業(yè)生涯受

用人方面的數(shù)量界線,根據(jù)企事業(yè)工作目的、規(guī)模、是一個公司組織為了實現(xiàn)自己的組織目的，發(fā)明最各方面的影響，它在一定限度上可以說是多方面互

實際需要，按精簡高效的原則擬定一定人數(shù)的過佳經(jīng)濟(jì)和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必相作用的結(jié)果。

程。＞,薪酬：是公司付給員工的勞動報酬。它重要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費(fèi)用17、職業(yè)生涯管理：重要是指對職業(yè)生涯的

要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形式表現(xiàn)出來。的總和。A11.甄選：是招聘的后續(xù)工作，設(shè)計與開發(fā)。雖然職業(yè)生涯是指個體的工作行為經(jīng)

4.就業(yè)指導(dǎo):就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫也是招聘的延伸。所謂甄選就是從大量的申請人中歷，但職業(yè)生涯管理可以從個人和組織兩個不同的

助擇業(yè)者擬定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并挑選出最有也許有效勝任工作或組織認(rèn)為最合適角度來進(jìn)行。

謀求職業(yè)發(fā)展的征詢指導(dǎo)過程。5A.人力資的人員的過程。18、養(yǎng)老保險制度:是國家和社會根據(jù)一定

源：又稱勞動力資源或勞動力，是指可以推動整個12.勞動關(guān)系：是指勞動者與勞動者的錄用的法律和法規(guī),為解決員工在達(dá)成國家規(guī)定的解除

經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力者之間在勞動過程中所發(fā)生的勞動權(quán)利與勞動義勞動義務(wù)的勞動年齡界線,或因年老喪失勞動能力

資源的最基本方面，涉及體力和智力。假如從現(xiàn)實務(wù)關(guān)系。這是狹義的勞動關(guān)系，也是勞動立法意義退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保

的應(yīng)用形態(tài)來看，則涉及體質(zhì)、智力、知識和技能上的勞動關(guān)系。目前，我國的勞動關(guān)系重:要包含以險制度。

四個方面。下兩種基本情況：即勞動關(guān)系和勞資關(guān)系。所謂一19、培訓(xùn)I：就是向新員工或現(xiàn)有員工傳授K

6.人力資源管理:就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)般勞動關(guān)系是指建立在社會主義公有制基礎(chǔ)上的完畢本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價值觀念、

方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培企、事業(yè)單位及其它組織的行政與勞動者個人之間行為規(guī)范的過程,是由公司安排的對本公司員工所

訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，的勞動關(guān)系;而勞資關(guān)系則是指在中國目前非公有進(jìn)行的有計劃有環(huán)節(jié)的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制經(jīng)濟(jì)單位及其它組織與勞動者主體之間形成的21、人本管理:是指在人類社會任何有組織的

制和協(xié)調(diào)，充足發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才，勞動關(guān)系。1A3.培訓(xùn)目的:涉及三個方面：活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心,

事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目的。7A.職增長知識、純熟技能和藹于處世。事實上就是要改按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的?種較為普遍的

務(wù)分析：是一種狹義的工作分析，它是相對某一企變員工的行為。這種行為的改變涉及三個領(lǐng)域，即管理方式。22A、定員管理：簡稱定員。指

事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。即分析者采用科認(rèn)知領(lǐng)域、情感領(lǐng)域和技能領(lǐng)域。1小.工作績效：企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界線,根據(jù)企事業(yè)工

學(xué)的手段與技術(shù),對每個職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)是指他們那些通過考評的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)作目的、規(guī)模、實際需要，按精簡高效的原則擬定

因素及其互相關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，擬定該果。一定人數(shù)的過程。

職務(wù)崗位工作的要素特點、性質(zhì)與規(guī)定的過程。15.考核標(biāo)準(zhǔn):是績效考核時為避免主觀隨23、就業(yè)指導(dǎo)：就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助

8.心理測驗:是心理測量的種具體形式,意性而不可缺少的前提條件?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)必須以擇業(yè)者擬定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀

實質(zhì)上是行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。也有職務(wù)分析中制定的職務(wù)說明與職務(wù)規(guī)范為依據(jù)，由求職業(yè)發(fā)展的征詢指導(dǎo)過程。八24.社會保

障制度：是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、的各種職業(yè)目的進(jìn)行的知識、能力和技術(shù)的發(fā)展性C、績效考核D、職業(yè)管理A4.、選擇題（每小

死亡、災(zāi)害等因素而碰到生活困難時，從國家、社培訓(xùn)、教育等活動。題2分，共20分.請將對的答案的序號填在括號

會獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會制度?！度肆Y源》單項選擇總復(fù)習(xí)內(nèi)）

25.培訓(xùn)就:是向新員工或現(xiàn)有員工傳授其完單選題:08分，每題02分h、馬斯洛提出的需要1.在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、發(fā)明

畢本職工作所必需的相關(guān)知識、技能、價值觀念、層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）力、生產(chǎn)效率和目的實現(xiàn)限度的組織氣候?qū)儆谀姆N

行為規(guī)范的過程,是由公司安排的對本公司員，所A、內(nèi)容性激勵理論B、過程性激勵理論C、環(huán)境類型（B）AA.組織外部環(huán)境B.組織

進(jìn)行的有計劃有環(huán)節(jié)的培養(yǎng)和訓(xùn)練。A2強(qiáng)化性激勵理論D、歸因性激勵理論2A、工作評內(nèi)部環(huán)境C物質(zhì)環(huán)境D人文環(huán)境2A.盼望

6.招聘:就是通過各種信息途徑尋找和擬定工作價是指通過擬定崗位的什么來劃分崗位等級及相激勵理論屬于哪種類型的激勵理論（BAA

候選人，以充足的質(zhì)量和數(shù)量來滿足公司（或組織）應(yīng)工資的方法（B?A、勞動差別B、勞內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為

的人力資源需求的過程。實際中間夾著甄選。動價值C、勞動條件D、勞動責(zé)任分、1名客改造型激勵理論D,綜合激勵理論％.具有內(nèi)

27.所謂勞動協(xié)議：就是員工與組織確立勞房服務(wù)員天天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見耗性特性的資源是（B>A自然資源B.人

動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員的定額形式？（B）力資源C礦產(chǎn)資源D.物質(zhì)資源

工之間確立勞動關(guān)系的法律憑證。A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、服務(wù)定4.下面哪一項不是人本管理的基本要素

28.失業(yè)保險:是為了保障失業(yè)人員在失業(yè)額D、看管定額張、人們常傳誦的我國古代“蕭（D）AA、公司人B、環(huán)境C文

期間的基本生活，并促進(jìn)其再就業(yè)。失業(yè)保險的目何月卜.追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項化D.產(chǎn)品5A.工作分析中方法分析常用的方

的是使失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收工作的重:要性？（A）法是（C>A關(guān)鍵事件技術(shù)B.職能J2

人補(bǔ)償。失業(yè)保險是社會保險體系的重要組成部A、招聘和選拔B、員工培訓(xùn)C、績效作分析C問題分析D,流程圖

分。a29.選拔:就是從大量的申請人中挑選出考核D、薪酬管理a2、我國的社會保險制度體系6.考評對象的基本單位是（A）

最有也許有效勝任工作或組織認(rèn)為最合適的人員重要涉及（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保A考評要素B考評標(biāo)志C考評標(biāo)

的過程0A30.勞動協(xié)議:是用人單位和勞險、生育保險等內(nèi)容。度D.考評標(biāo)準(zhǔn)

動者之間擬定勞動關(guān)系，明確互相權(quán)利和義務(wù)的協(xié)A、養(yǎng)老保險B、就業(yè)保險C、生活保障D、7.通過檢查人力淘汰目的的實現(xiàn)限度，提供關(guān)于

議。也叫勞動協(xié)議、勞動契約或勞動合約。勞動協(xié)健康保險人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人

議是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，凡是建立勞動關(guān)系3、通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄,達(dá)成工力資源規(guī)劃工作的哪項活動（D）

都應(yīng)訂立勞動協(xié)議。勞動協(xié)議是我國保護(hù)勞動者與作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？A.人員檔案資料B.人力資源預(yù)測C行動

使用者雙方權(quán)利，特別是勞動者權(quán)益的重要舉措。（C）汁劃D.控制與評價山,為了使同一技能而實

31.社會保障制度:是指社會成員因年老、疾A、觀測分析法B、主管人員分析法C、際勞動奉獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與

病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等因素而碰到生活困記實分析法D、問卷調(diào)查分析法下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用

難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會制4、通過示范，教一名管理人員如何安排平常生產(chǎn)，（C）*A.結(jié)構(gòu)工資B.獎金C.崗

度。這是人力資源管理的哪項工作？位工資D.浮動工資外.相對比較判斷法涉及

32.職業(yè)生涯發(fā)展:是指為達(dá)成職業(yè)生涯計劃（B>A、人員招聘B、員工培訓(xùn)（A>A成對比較法B.回憶印象評判

法C.加權(quán)綜合考評法D.目的等級考評法驗私、以人性為核心的人本管理的主體是何種基針對誰來說的？（C）

10.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）本要素？（A）A.對公司決策層B.對人力資源管理部門

提出的。A.職工B.環(huán)境C.文化D.價C.對一般管理者D.對一個普通員工

A美國波士頓大學(xué)專家帕森斯B.美國約值觀9A、盼望激勵理論屬于哪種類型的激勵理16、把''員工視為活動主體、公司主人〃是哪一種

翰?霍普金斯大學(xué)專家霍蘭德論？（B）人力資源管理模式？（CA.自我中心式、

C中國人民大學(xué)蕭鳴政專家D.中國清華大A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理非理性化家族管理B.以人為中心、非理性化家

學(xué)趙平專家▲選擇題（請將對的答案的序號填在括論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理族管理

號內(nèi)）1A、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的所有論A10、通常制約人們士氣、發(fā)明力、生產(chǎn)效率C.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理D.自我中心

人口的觀點屬于（A）和目的實現(xiàn)限度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類式、理性化團(tuán)隊管理

A.成年人口觀B在崗人員觀C人員型?（B）17、每個員工都明確公司發(fā)展目的，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努

素質(zhì)觀A,組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)力實現(xiàn)公司目的;反映了''以人為中心、理性化團(tuán)隊

2、人力資源與人力資本在（C）這一點上有境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境11A、某公司對管理”模式的什么特點？（B）

相似之處AA品性B態(tài)度C經(jīng)驗D10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實A.封閉式的自危表現(xiàn)B.開放式的悅納表現(xiàn)

能力3A、具有內(nèi)耗性特性的資源是（B）習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人C.封閉式的悅納表現(xiàn)D.開放式的自危表現(xiàn)

A自然資源B人力資源C礦產(chǎn)資源力資源成本的哪個項目中列支？（B）18、''好吃懶做、唯利是圖”，符合下而哪種思想假

4、''人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成設(shè)?（A）

訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目本D.保障成本AJ經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B.''社會人"假

的?！ㄟ@一概念屬于（A）12、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與規(guī)定所決定的設(shè)C.''自我實現(xiàn)的人〃假設(shè)D.''復(fù)雜人〃假

A過程揭示論B目的揭示論C現(xiàn)象揭示人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時設(shè)

論D綜合揭示論8、人力資源管理與人事管理哪一個環(huán)節(jié)？（B）AA.預(yù)測未來19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)

的重要區(qū)別體現(xiàn)在（B>A內(nèi)容上B觀的人力資源供應(yīng)B.預(yù)測未來的人力資源需求的思想?（B）

念上C工作程序上&、以''任務(wù)管理”為重要內(nèi)C.供應(yīng)與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需A.''經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)B.''社會人"假

容的泰勒的''科學(xué)管理原理”,是在哪種人性假設(shè)基求的政策和措施④13、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，設(shè)C.''自我實現(xiàn)的人"假設(shè)D.''復(fù)雜人〃

礎(chǔ)上提出來的？（A）AA.經(jīng)濟(jì)下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）假設(shè)

人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜A.體質(zhì)B.智力C.思想D.技能20、下面哪一項不是人本管理的基本要素？

人14、''只有真正解放了被管理者，才干最終解（D）

7、'、社會人"人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？放管理者自己"。這句話表白現(xiàn)代人力資源管理把A.公司人B.環(huán)境C.文

（D>A.泰勒的科學(xué)管理原人當(dāng)作什么？（A）AA.資源B.成化D.產(chǎn)品2A1、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì),

理B.梅奧的人際關(guān)系理論本C.工具D.物體反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）

C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑實15、任何?個人都不也許是一個''萬能使者"，這是4A.人的管理第一B.以激勵為重要方

式C.積極開發(fā)人力資源D.哺育和發(fā)揮團(tuán)隊（C>A因素分解法B因素比C.投射測驗D.儀器測量法》9、

精神2A2、明確目的責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本較法C排序法D評分法讓被試根據(jù)一個或?組圖形或文字材料講述?個

管理的哪種運(yùn)營機(jī)制？（B）31、影響招聘的內(nèi)部因素是A完整故事的測評方法被稱為（B）AA.聯(lián)想技

A.動力機(jī)制B.壓力機(jī)制C.約束機(jī)A.企事業(yè)組織形象B.勞動力市場條件C.法術(shù)B.構(gòu)成技術(shù)AC.表現(xiàn)技

律的監(jiān)控A、招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最術(shù)個案分析技術(shù)、檢查測

制D.環(huán)境影響機(jī)制23A、通過檢查人力資源目32D.46

的的實現(xiàn)限度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反高的是____B量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性限度的指標(biāo)被稱為（A）

饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？A.管理游戲B.公文解決C.案例分A.信度B.效度C.誤差D.常模41A、

（D）析讓秘書起草一份文獻(xiàn)這是一種（AAA,任

A.人員檔案資源B.人力資源預(yù)33、甑選程序中不涉及的是B務(wù)B,職位C.職務(wù)D.職業(yè)傘2、為

測C.行動計劃D.控制與評價A.填寫申請表B.職位安排C.使分派公正合理，必須對每一職務(wù)在公司中的相對

24、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個尋找候選人辦4、公司對新錄用的員工進(jìn)行集中價值、奉獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評

變量？（A）AA.績效B.技能C.激的培訓(xùn)I，這種方式叫做--------A----------oAA.估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項.重要內(nèi)容？

勵D.機(jī)會與環(huán)境2A5、馬斯洛提出的需要崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.（BnA.績效評估B.職務(wù)評

層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）業(yè)余自學(xué)價

A.內(nèi)容性激勵理論B.過程性激勵理35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念C.人員的選拔與使用D.人力資源規(guī)

論C.強(qiáng)化性激勵理論D.歸因性激勵理論與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,劃的制定

26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（A是---------B----------------?AA.講授43、”人盡其才，才盡其用”重要表現(xiàn)了職務(wù)分析

B>A工作評價B工作分法B.研討法C.角色扮演法D.案例分哪一方面的內(nèi)容？（C）

析C崗位設(shè)計析法A,組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計B.人力資源規(guī)劃

27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A）36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？的制定

A決策表B語句描述C時間列形式D任（B>A.獲得成本B.開發(fā)成本C.人員的選拔與使用D.培訓(xùn)計劃的

務(wù)清單2A8、工作分析中方法分析常用的方法是C.使用成本D.保障成本制定A44、公司在招募、選擇、錄用和安頓員工

（C）37、推孟專家提出對的計算IQ的公式是（A）的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（A）▲A.人力資源

A關(guān)鍵事件技術(shù)B職能工作分析CA.IQ=（心理年齡/實際年齡）xI00B.IQ的獲得成本B.人力資源的開發(fā)成本AC.人

問題分析D流程圖=（實際年齡/心理年齡）xlOOC.IQ=（心理力資源的使用成本D.人力資源保障成本

29、管理人員定員的方法是（C）年齡x實際年齡）x100D.IQ=（實際年齡■心445、通過人員分析，擬定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘

A設(shè)備定員法B效率定員法C理年齡）X100選拔工作的哪一階段？（A）▲A,準(zhǔn)備階

職責(zé)定員法38、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的段B.實行階段C.選擇階段D.檢查效度

30、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)方法？（C〃A.紙第測驗B.量階段4&、擬定招工簡章，進(jìn)行''安民告示〃。這

依序排列，由此擬定每種工作的價值的方法是表法是公司每年一次招聘錄用工作的哪個階

段?（B）能D.自動化、機(jī)械化限度較低5%、下列來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什

A.籌劃與準(zhǔn)備階段B.宣傳與報名特點的組織和工種哪個適宜采用崗位工資制么工資制度？（A）

階段AC.考核與錄用階段D.崗前教育（A"A.同一崗位技能規(guī)定差別大、A.技術(shù)等級工資制、B.職務(wù)等級工資制、

與安頓階段▲47、工作程序的變化性比較有限，B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化限度低*C.同一崗C.結(jié)構(gòu)工資制、D.多元化工資制度A63、我

工作性質(zhì)是半反復(fù)性的,需要一些決策運(yùn)作。這是位技能規(guī)定差別小、D.不同崗位之間勞動差國的社會保險制度體系重要涉及（A）、醫(yī)療保

一種什么樣的培訓(xùn)策略？（B）別小險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。

A.平常工作B.按細(xì)節(jié)說明的工56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃A.養(yǎng)老保險B.就業(yè)保險C.生活保

作^C.工作操作程序有變化D。計劃和操分依據(jù)是（C）障

作復(fù)雜的工作A.勞動責(zé)任大小、B.勞動條件好壞64、失業(yè)保險基金的籌集重要有以下三個原則：

48、按照考評范圍與內(nèi)容來分,可分為（B）C.工齡或技術(shù)純熟限度、D.勞動奉獻(xiàn)大（B）、無償性原則、固定性原則。

A單項考評B自我考評C診小57④、為了使同一技能而實際勞動奉獻(xiàn)不A.逼迫原則B.強(qiáng)制性原則C.強(qiáng)行

斷性考評49A、考評對象的基本單位是同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型原則

（A>A考評要素B考評標(biāo)的工資結(jié)合起來使用（A>A.崗位65、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:（1）安

志C考評標(biāo)度50、員工考評指標(biāo)設(shè)工資、B.獎金、C.結(jié)構(gòu)_￡資、D.浮動工資夕全第一，防止為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中

計分為（c）個階段AA4B5C8、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱的安全與健康；（3）（B）o

6D7（D）AA.績效工資制、B.A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安

51、卜.列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是崗位工資制、C.技能工資制、D,結(jié)構(gòu)工資制全C.只管生產(chǎn)不管安全

（B）國59、下列獎金哪些屬于長期獎金（C）66、勞動協(xié)議一般都有試用期限。按我國《勞動

A加權(quán)B標(biāo)度劃分、C賦分、D計分A.超額獎、B.成本獎、C.員工持股法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。1（A）

52、相對比較判斷法涉及（A）計劃D.合理化建議獎6A0、在貫徹按勞取酬原4個月（2）6個月（3）8個月（4）10個

A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)則時，需要以哪種勞動為重要依據(jù),同時考慮哪兒月67A、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由

綜合考評法D目的等級考評法種勞動來進(jìn)行分派（A）（A）提出的。

53、基本工資的計量形式有（B）A.物化勞動；潛在勞動和流動勞（1）美國波士頓大學(xué)專家帕森斯（2）美

A.基本工資和輔助工資、B.計時工資和計動B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動國約翰.霍普金斯大學(xué)專家霍蘭德78、勞動者

件工資C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動D.物因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特

C.崗位工資和技能工資、D.定額工資和化勞動：流動勞動和固定勞動614、工作評價是殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情

提成工資54A、下列特點的公司哪個適宜采用計指通過擬定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工況導(dǎo)致死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,

時工資（C）AA.依靠體力勞動和手工資的方法（B）AA.勞動差別B.勞勞動者或其遺屬可以從國家、社會得到必要的鈔票

操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量動價值、C.勞動條件、D.勞動責(zé)任62A、補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度？（D）

AC.產(chǎn)品數(shù)量重要取決于機(jī)械設(shè)備的性根據(jù)勞動的復(fù)雜限度、繁重與精確限度和責(zé)任大小4A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)

保險D.工傷保險7A1、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)叫做（A）AA.崗前培訓(xùn)、B.在崗培是何種要素?（A）

計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定,自我評價，訓(xùn)、C.離崗培訓(xùn)、D.業(yè)余自學(xué)&?下列A.職工、B.環(huán)境、C.文化、D.價

從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是值觀A5.管理人員定員的方法是（C）

涯設(shè)計方法？（A）AA.自行設(shè)計法B.（B>A.加權(quán)B.標(biāo)度劃分、C.賦分、A.設(shè)備定員法、B.效率定員法、C.職

專家預(yù)測法C.評價中心法D.生命計劃法D.計分責(zé)定員法、D.利益定員法

1A.以''任務(wù)管理〃為重要內(nèi)容的泰勒的''科9.基本工資的計量形式有（B>A.基本6.''人盡其才，才盡其用〃重要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪

學(xué)管理原理“，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來工資和輔助工資B.計時工資和計件工資一方面的內(nèi)容，（C>A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)

的？（A）AA,經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成計、B.人力資源規(guī)劃的制定、C.人員的甄

自我實現(xiàn)人n復(fù)雜人工資16.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由選與使用、D.培訓(xùn)計劃的制定7A.公司對新

2.把''員工視為活動主體、公司主人〃是哪一種人（A）提出的。錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做

力資源管理模式（C）A.美國波士頓大學(xué)專家帕森斯B.美國約（A）

A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人翰?霍普金斯大學(xué)專家霍蘭敏C.中國人民大學(xué)A.崗前培訓(xùn)、B.在崗培訓(xùn)、C.離崗培

為中心、非理性化家族管理AC.以人為中心、簫鳴政專家D.中國清華大學(xué)趙平專家A訓(xùn)、D.業(yè)余自學(xué)

理性化團(tuán)隊管理D,自我中心式、理性化團(tuán)隊二、選擇題（每小題2分，共20分,請將對的答案8.下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是

管理3A人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、的序號填在括號內(nèi)。）（B）

甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組1.'、人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、A.加權(quán)、B.標(biāo)度劃分、C.賦分、D.計

織的目的。”這一概念屬于（A>A.過程揭訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目分

示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.的?！边@一概念屬于（A）9.基本工資的計量形式有（D>A.基本工

綜合揭示論A.過程揭示論、B.目的揭示論、C.現(xiàn)資和輔助工資B.計時工資和計件工資AC.

4.以人性為核心的人本管理的主體是何種要象揭示論、D.綜合揭示論崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資

素?（A）2.把''員工視為活動主體、公司主人”是哪?種人力10.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）

A.職工B.環(huán)境C.文化D.價資源管理模式（C>A.自我中心式、非理性提出的?！鳤.美國波士頓大學(xué)專家帕森斯、B.

值處5.管理人員定員的方法是（C）化家族管理美國約翰?霍普金斯大學(xué)專家霍蘭德▲C.中國

A.設(shè)備定員法B.效率定員法、C,職B.以人為中心、非理性化家庭管理人民大學(xué)蕭鳴政專家、D,中國清華大學(xué)趙平專

責(zé)定員法Do利益定員法A6.''人盡其才，才C.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理AD.自我家

盡其用”重要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)中心式、理性化團(tuán)隊管理

二、單項選擇題（每小題2分，共20分，請將時的

容？（C>A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、B.人力資源規(guī)劃3.以''任務(wù)管理〃為重要內(nèi)容的泰勒的''科學(xué)管理原

答案的序號填在括號內(nèi)）人1.處在勞動年齡之內(nèi)、

的制定、C.人員的甄選與使用、D.培訓(xùn)計劃的理“，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）

具有勞動能力并規(guī)定參與社會勞動的人口被稱為

制定A.經(jīng)濟(jì)人、B.社會人、C.自我實現(xiàn)人、

（C>A.適齡就業(yè)人口、B.未成年就業(yè)

7.公司對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式D.復(fù)雜人傘.以人性為核心的人本管理的主體

人口、C.待業(yè)人口、D.就學(xué)人口個階段?（B）員檔案資料、B.人力資源預(yù)測、C.行動計劃、

2.任何一個人都不也許是一個''萬能使者〃，教材A.預(yù)備診斷階段、B.正式診斷階段、C.建D.控制與評價&家電子公司錄取的新員工

是針對誰來說的?（C>A.對公司決策層、議、D.指導(dǎo)實行評估需要崗位培訓(xùn)90天才干達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在

B.對人力資源管理部門、C.對?般管理者、這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資

D.對一個普通員工A3.主張集體獎，而不主張二、單項選擇題（每小題2分，共20分，請將對支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生

個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）的答案的序號填在括號內(nèi)）產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？

A.''經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)、B.'、社會人〃假設(shè)、C.''自我1.處在勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并規(guī)定參與（A）

實現(xiàn)的人”假設(shè)、D.''復(fù)雜人"假設(shè)社會勞動的人口被稱為（C）AA.適齡A.在職培訓(xùn)成本、B.專業(yè)定向成本、C.

4.下面哪一項不是人本管理的基本要素？就業(yè)人口、B.未成年就業(yè)人口、C.待業(yè)人口、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本、D.上崗前教育成本外.擬定招工

（D）AA.公司人、B.環(huán)境、C.D,就學(xué)人口A2.任何一個人都不也許是一個簡章，進(jìn)行''安民告示"。這是公司每年一