事業(yè)單位人員崗位聘用實施方案

按照《關于展開全縣第七輪事業(yè)單位人員崗位聘用工作委研究，決定實行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選一、競爭崗位及任職條件按照縣人社局核定崗位數(shù)，我單位現(xiàn)有人數(shù)17人，其中核定專業(yè)技術高級崗位1個，中級崗位2個，初級崗位2個。(一)任職條件1.遵守憲法和法律；2.具有良好的品行；3.具備崗位所需的專業(yè)、水平、技能和資格條件；4.適合崗位要求的身體條件；5.晉升專業(yè)技術崗位等級的人員近三年年度考核均應在合格等次以上；6.競聘專業(yè)技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的水平，須獲得技術崗位等級證書。(二)崗位晉級年限(1)管理崗按照聘用年限依次實行晉級(2)專業(yè)技術崗晉級年限晉升專業(yè)技術崗位的等級年限，必須嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》第五條“崗位基本條件”之第三款“專業(yè)技術崗位基本條件"之第三項“專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的聘用年限條件”,即：在單位崗位職數(shù)空缺的前提下，如晉升崗位等級，除符合其他聘用條件外，須具備下列不同等級崗位聘用的年限。1.高級專業(yè)技術崗位：A.競聘三級崗位，須在四級崗位上聘用滿4年以上；B.競聘五級崗位，須在六級崗位上聘用滿4年以上；C.競聘六級崗位，須在七級崗位上聘用滿3年以上；2.中級專業(yè)技術崗位：A.競聘八級崗位，須在九級崗位上聘用滿3年以上；B.競聘九級崗位，須在十級崗位上聘用滿2年以上；3.初級專業(yè)技術崗位：競聘十一級崗位，須在十二級崗位上聘用滿2年以上。(3)新調(diào)入事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員(非人才引進):根據(jù)單位核定的崗位職數(shù)聘用，若沒有空余崗位職數(shù)，可低聘一級，參與下一個聘期單位組織的崗位競聘。(4)聘期內(nèi)取得專業(yè)技術資格的人員(博士、碩士除外),即使有崗位職數(shù)空缺也不能實行崗位聘用，須等到下一個聘期開始，納入單位整體崗位聘用工作。(5)人才聘用相關規(guī)定1.高層次人才晉級：對引進的高層次人才和完成重點工作項目所需的人才，憑其取得的專業(yè)技術資格直接聘用到相應的崗位等級，不受崗位職數(shù)限制。博士研究生取得副高職稱，碩士研究生取得中級職稱，可不受崗位職數(shù)分別聘用到專技七級崗位和專技十級崗位。2.具有副高職稱的碩士研究生，因受崗位職數(shù)限制，不能聘用到專技七級，但符合專技九級或?qū)＜及思壠赣脳l件，獲得國家級榮譽、獎勵或自治區(qū)科技進步一等獎的專業(yè)察(考核)、民主測評、公示、主管部門同意等程序，報人社(一)制定并公布實施方案實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。(二)報名與資格審查1.報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，除允許兼職的崗位外原則上每人只能報一個志愿。2.資格審查。依據(jù)競爭上崗的條件和資格，對報名者進行資格審查，符合條件的予以張榜公示，對產(chǎn)生競爭的崗位實行競聘上崗。(三)競聘上崗1.公開競聘共100分，其中面試占比70%,民主測評占比2.由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。3.組織場、村兩級干部實行民主測評，將民主測評結果通知本人。(四)公布考察對象由場黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1:2擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。(五)組織考察勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質(zhì)與競爭崗位的適合程(六)公示由場黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、考察情況，提出擬任人員名單，并在本單位范圍內(nèi)實行公示。公公示期設立舉報箱和舉報電話。(七)組織決定公示期間，凡經(jīng)群眾舉報并經(jīng)查實不宜擔任擬任職務的，取消擬任人選擬任職務，按照依次遞補的方法，對實行考