2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題模擬匯編（共344題）

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題模

擬匯編

（共344題）

1、某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定

向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)

派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動(dòng)者，并與他們簽訂了勞動(dòng)合同?？纱?/p>

時(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。為維護(hù)與培訓(xùn)中一心的合作關(guān)系，

該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動(dòng)者。套司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張

協(xié)商在其無工作期問，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助。關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立

的說法，正確的是（）。（多選題）

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元人民幣

C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬元人民幣

試題答案：B.C

2、關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬

B.它有助于國民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長

C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

試題答案：A

3、韋伯夫婦提出的（）,其中心主張是勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向。（單選題）

A.集體行動(dòng)理論

B.產(chǎn)業(yè)民主理論

C.革命行動(dòng)理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

試題答案：B

4、工作擴(kuò)大化的主要方式不包括（）。（單選題）

A.包干負(fù)責(zé)制

B.構(gòu)建自然性工作單元

C.延長工作周期

D.增加職位的工作內(nèi)容

試題答案：B

5、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有的特征包括（）。（多選題）

A.專業(yè)性

B.國家強(qiáng)制性

C.程序性

D.具有特殊的主體

E.自愿性

試題答案：A,B,C,D

6、如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)的確定比較困難，應(yīng)采取（）方法來獲

取有關(guān)薪酬信息。（單選題）

A.企業(yè)的正式調(diào)查

B.政府的薪酬調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

試題答案：D

7、企業(yè)管理層通常不借助（）的指標(biāo)來判斷銷售人員薪酬方案的有效性。（單選題）

A.增長指標(biāo)

B.利潤指標(biāo)

C.銷量變動(dòng)率指標(biāo)

D.客戶滿意度指標(biāo)

試題答案：C

8、（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)被動(dòng)的狀態(tài)，而是產(chǎn)生于領(lǐng)導(dǎo)者與其他群體成員的工作關(guān)系中的互動(dòng)。

（單選題）

A.勒溫

B.斯道格迪爾

C.莫頓

D.霍桑

試題答案：B

9、在情境模擬測試、投射測驗(yàn)、面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評(píng)價(jià)者來打分的時(shí)候,

可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)偏差需要使用（）評(píng)價(jià)。（單選題）

A.重測信度

B.評(píng)價(jià)者信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.復(fù)本信度

試題答案：B

10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的描述正確的有（）。（多選題）

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

E.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同

試題答案:A.D.E

11、下列有關(guān)企業(yè)年金的政策中，說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營和管理

B.企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理

C.費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納

D.企業(yè)繳費(fèi)在工資總額3%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支

試題答案：D

12、李某的用人單位是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.超市

試題答案：C

13、當(dāng)人力資源供給小于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有（）o（多選題）

A.從外部雇用人員

B.提高現(xiàn)有人員的工作效率

C.延長勞動(dòng)時(shí)間

D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包

E.擴(kuò)大經(jīng)營

試題答案：A,B,C,D

14、（）是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。（單選題）

A.投保人

B.保險(xiǎn)人

C.管理人

D.監(jiān)督人

試題答案：B

15、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有（）。（多選題）

A.記過

B.行政拘留

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責(zé)令停止

E.查封

試題答案：B,C,D,E

16、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。（單選題）

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

試題答案：A

17、以下哪種崗位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制（）（單選題）

A.營業(yè)員

B,服裝廠工人

C.高級(jí)管理人員

D.軍人

試題答案：C

18、某企業(yè)的組織戰(zhàn)略為成長戰(zhàn)略，下面的人力資源管理戰(zhàn)略與此組織戰(zhàn)略不匹配的是（）。

（單選題）

A.大規(guī)模的人員招聘

B.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升通道

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)

D.獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面取得的任何成績

試題答案：D

19、關(guān)于成就測試和認(rèn)知能力測試的說法，正確的是（）。（多選題）

A.成就測試又稱為熟練性測試或?qū)W績測驗(yàn)

B.成就測試包括知識(shí)測試和工作樣本測試兩種類型

C.兩者的測量對(duì)象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)

D.認(rèn)知能力測試通常是在接受教育或訓(xùn)練之后進(jìn)行的測試

E.成就測試往往是一種事前的評(píng)估

試題答案：A,B.C

20、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.分工形式

B.人員結(jié)構(gòu)

C.制度化程度

D.企業(yè)技術(shù)

試題答案：A.B.C

21、績效促進(jìn)與輔導(dǎo)又稱（）（單選題）

A.績效指導(dǎo)

B.績效執(zhí)行

C.績效評(píng)估

D.績效反饋

試題答案：B

22、省級(jí)調(diào)劑金堅(jiān)持有條件調(diào)劑，其中規(guī)定（）。（單選題）

A.省級(jí)統(tǒng)籌覆蓋面必須達(dá)到90%,基金收繳率達(dá)到95%。

B.省級(jí)統(tǒng)籌覆蓋面必須達(dá)到95%,基金收繳率達(dá)到90%。

C.省級(jí)統(tǒng)籌覆蓋面必須達(dá)到90%,基金收繳率達(dá)到90%。

試題答案：B

23、（）認(rèn)為,團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為"圈里人〃和"圈外

人”。（單選題）

A.特質(zhì)論

B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

C.權(quán)變理論

D.路徑-目標(biāo)理論

試題答案：B

24、當(dāng)前中國勞資沖突的緩解途徑有（）。（多選題）

A.以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動(dòng)政策

B.完善勞動(dòng)法律體系

C.推動(dòng)勞工工資標(biāo)準(zhǔn)與國際靠近

D.貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮工會(huì)作用

E.大力發(fā)展科技

試題答案：A,B.D

25、某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求

的因素是（）。（單選題）

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

試題答案：A

26、績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)是（）o（單選題）

A.績效考核

B.績效監(jiān)控

C.績效計(jì)劃

D.績效輔導(dǎo)

試題答案：C

27、相關(guān)的實(shí)驗(yàn)研究證明，要想成為一個(gè)合格出色的部門領(lǐng)導(dǎo)，從三重需要理論角度，他應(yīng)具備

的特點(diǎn)是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.高成就需要、高權(quán)力需要、高親和需要

B.低成就需要、適度權(quán)力需要、高親和需要

C.適度成就需要、高權(quán)力需要、低親和需要

D.高成就需要、低權(quán)力需要、適度親和需要

試題答案：C

28、績效改進(jìn)的方法主要有（）。（多選題）

A.標(biāo)桿超越

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

D.目標(biāo)管理

E.六西格瑪管理

試題答案：A,B,C,E

29、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%.則

該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。（單選題）

A.互補(bǔ)

B.總互補(bǔ)

C.替代

D.總替代

試題答案：D

30、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應(yīng)聘者，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場（）。

（不定項(xiàng)題）

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復(fù)雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對(duì)象的難以衡量性

試題答案：D

31、關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法，正確的是（）。（單選題）

A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績效的整體影響

B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo)

C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氛圍

D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)

試題答案：A

32、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。（多選題）

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

試題答案：A.E

33、（）是指蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。（單選題）

A.潛在形態(tài)的勞動(dòng)

B.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)

C.凝固形態(tài)的勞動(dòng)

D.實(shí)現(xiàn)形態(tài)的勞動(dòng)

試題答案：A

34、關(guān)于復(fù)本信度的說法，正確的是（）。（多選題）

A.又稱再測信度

B.常常作為最初測試工具的備用測驗(yàn)

C.其高低反映了兩種復(fù)本測試在內(nèi)容上的等值程度

D.在編制測試時(shí)不必確保兩種測試之間具有足夠的等值性

E.測試的內(nèi)容可以有較大差異

試題答案：B.C

35、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（單選題）

A.用人單位

B.職工

C.單位和政府

D.用人單位和個(gè)人

試題答案：D

36、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。（單選題）

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動(dòng)者公示

D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

試題答案：D

37、從事各種非周期性的工作，并且沒有固定的模式時(shí)，應(yīng)采用（）建立工作標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）

A.工作小組平均產(chǎn)量

B.特別挑選的員工績效

C.時(shí)間研究

D.工作樣本

試題答案：D

38、關(guān)于教育投資社會(huì)收益的描述，正確的是（）。（多選題）

A.導(dǎo)致國民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增加

B.降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用

C.有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

D.無助于提升整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平

E.父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康及受教育狀況

試題答案：A,B,C,E

39、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義是（）。（單選題）

A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系

D.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動(dòng)

權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

試題答案：C

40、“360度績效評(píng)價(jià)法”不足主要體現(xiàn)在（）（多選題）

A.不利于組織成員間的溝通

B.增加了評(píng)價(jià)系統(tǒng)的復(fù)雜性

C.比較耗費(fèi)時(shí)間

D.費(fèi)用耗費(fèi)比較高

E.容易出現(xiàn)“暈輪效應(yīng)”

試題答案：A,B,C,D

41、下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述，正確的有（）.（多選題）

A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低

B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要高

C.投資后的未來收益相對(duì)較短

D.投資的機(jī)會(huì)成本太大

E.投資的機(jī)會(huì)成本基本相同

試題答案：A,C,D

42、組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方式是（）。（單選題）

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.投資收益評(píng)估

試題答案：A

43、下列關(guān)于勞動(dòng)力供給生命周期的表述，正確的是（）。（多選題）

A.當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時(shí)候，傾向于從事更多的市場工作

B.一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年

C.在工資率較高的中年階段，人們把較多的時(shí)間用在有酬的工作上

D.已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降

E.處于生育期的婦女在勞動(dòng)力市場上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率

試題答案：A.B.C

44、企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的（）（單選題）

A.權(quán)力

B.義務(wù)

C.既是權(quán)力又是義務(wù)

D.不是權(quán)力也不是義務(wù)

試題答案：C

45、領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型包括（）o（多選題）

A.組織模型

B.行為模型

C.社會(huì)模型

D.有限理性模型

E.經(jīng)濟(jì)理性模型

試題答案：C,D,E

46、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）o（多選題）

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D.在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,

符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

E.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

試題答案：A,B,C,D

47、關(guān)于績效管理工作的說法，正確的是（）。（單選題）

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同行業(yè)

D.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量型指標(biāo)

試題答案：A

48、據(jù)上述情況，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)直接負(fù)責(zé)該網(wǎng)絡(luò)公司的主管人員和其他直接責(zé)任人員應(yīng)處

以（）罰款。

（不定項(xiàng)題）

A.500~2000元

B.500?3000元

C.1000~5000元

D.100010000元

試題答案：B

49、勞務(wù)派遣一般在（）工作崗位上實(shí)施。（多選題）

A.固定性

B.臨時(shí)性

C.輔助性

D.替代性

E.長期性

試題答案：B,C,D

50、小呂在找工作時(shí)考慮多種因素的情況表明，勞動(dòng)力市場存在（）的特征。

（不定項(xiàng)題）

A.交易對(duì)象難以衡量性

B.交易復(fù)雜性

C.交易延續(xù)性

D.出售者地位不利性

試題答案：B

51、某公司是一家成立時(shí)間不長，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場拓展和員工數(shù)量的增加，公

司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地展開人員的聘用和績效考核工作。解決人員配置和績

效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首

先要開展工作分析，理清每個(gè)職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個(gè)職位的績效考

核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個(gè)職位說明書的調(diào)查問卷，

發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織

人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時(shí)對(duì)公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個(gè)過程耗費(fèi)了

很長時(shí)間。如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是（）o（不定項(xiàng)

題）

A.如果各部門配合較好，可以愉快完成職位說明書的編寫

B.各部門對(duì)本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會(huì)更符合實(shí)際

C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的統(tǒng)計(jì)

D.如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說明書會(huì)較專業(yè)

試題答案：B.D

52、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，員工工作績效最低的是（）。（單選題）

A.合作-消極

B.合作-積極

C.對(duì)立-消極

D.對(duì)立-積極

試題答案：C

53、不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（）（單選題）

A.在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開

B.在公司內(nèi)刊上刊載

C.由公證機(jī)關(guān)公證制定過程

D.全體職工大會(huì)傳達(dá)

試題答案：C

54、勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系可稱為（）。（多選題）

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞資關(guān)系

C.勞工關(guān)系

D.人力資源關(guān)系

試題答案：A.B.C

55、對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行評(píng)估的選擇性偏差表現(xiàn)為（）。（多選題）

A.低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益

B.高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失

C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益

D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益

E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益

試題答案:A.B

56、當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（）。（多選題）

A.補(bǔ)充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時(shí)間

E.加班

試題答案：B,C,D

57、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（），（單選題）

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用

試題答案：B

58、用人單位對(duì)（）不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。（多選題）

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定決定

試題答案：A,B,C

59、（）是績效管理過程的起點(diǎn)。（單選題）

A.績效考核

B.績效輔導(dǎo)

C.績效計(jì)劃

D.績效監(jiān)控

試題答案：C

60、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動(dòng)者（）（單選題）

A.勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)合同解除或終止的上一年度的月平均工資

C.勞動(dòng)合同解除或終止前6個(gè)月的平均工資

D.勞動(dòng)合同解除或終止前二個(gè)年度的月平均工資

試題答案：A

61、職業(yè)生涯錨在個(gè)人或組織的職業(yè)發(fā)展中均發(fā)揮著重要作用，下列說法正確的是（）。（多

選題）

A.有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有利于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績效

D.為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

E.能夠直接預(yù)測員工個(gè)人的工作績效

試題答案：A,B,C,D

62、相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）（單選題）

A.新觀念不能引入

B.決策風(fēng)險(xiǎn)大

C.準(zhǔn)確度低

D.外部招募的人員待遇太高

試題答案：B

63、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.只有B-S>C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤

B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項(xiàng)員工福利

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃

D.管理層不愿意做那些難于衡量或反餓周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

試題答案：B

64、將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是（）。（單選題）

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

試題答案：B

65、關(guān)于人力資本投資的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，支出越多越好

B.人力資本投資同物質(zhì)投資一樣，其成本支出和收益取得是發(fā)生在不同的時(shí)間里的

C.人力資本投資的收益必須考慮貼現(xiàn)

D.現(xiàn)值法和內(nèi)部收益率法是考慮人力資本投資未來收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本進(jìn)行比較的兩種方法

試題答案：A

66、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。（多選題）

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

B.各類仲裁組織

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

試題答案：A,C,D

67、在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）法。（單選題）

A.訴訟

B.社會(huì)

C.行政

D.經(jīng)濟(jì)

試題答案：B

68、關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是（）。（單選題）

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的

C.只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消

除

D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)

試題答案：D

69、我國的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。（多選題）

A.工傷保險(xiǎn)、

B.意外傷害保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)；

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)。

試題答案：A,C,D

70、主管為鼓勵(lì)員工努力工作，克服困難和問題及推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展所采取行為稱為（）（單選

題）

A.反饋

B.收集

C.指導(dǎo)

D.評(píng)價(jià)

試題答案：C

71、設(shè)計(jì)績效管理系統(tǒng)的前提工作包括分析和識(shí)別（）（多選題）

A.組織文化

B.利益相關(guān)者的構(gòu)成

C.管理制度

D.政策

E.價(jià)值觀

試題答案:A,B,C,D,E

72、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的說法中，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.能夠改變勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的力量對(duì)比

B.往往會(huì)首先影響產(chǎn)品的生產(chǎn)、工作崗位的設(shè)計(jì)、工作程序等

C.最后可能會(huì)間接影響勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況

D.既包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況也包括微觀經(jīng)濟(jì)狀況

試題答案：B

73、對(duì)有限理性模型的表述錯(cuò)誤的是()。(單選題)

A.在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意?；蛘邔ふ伊钊藵M意的結(jié)果

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型

C.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案

D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

試題答案：D

74、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)

工資，從第()個(gè)月起停發(fā)工資。(單選題)

A.3,4

B.4,5

C.5,6

D.6,7

試題答案：A

75、一個(gè)有效的營銷人員薪酬計(jì)劃除了評(píng)估、設(shè)計(jì)和執(zhí)行外還有以下哪個(gè)()(單選題)

A.控制

B.監(jiān)督

C.檢查

D.評(píng)價(jià)

試題答案：D

76、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有()o(多選題)

A.仲裁活動(dòng)中，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

B.仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內(nèi)提供

C.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，

勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任

D.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，

用人單位負(fù)舉證責(zé)任

E.在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟括動(dòng)中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰作

決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則

試題答案：A,B,D,E

77、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。（多選題）

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

B.向被派遣勞動(dòng)警告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

C.只能以非全日制用工形式招用教派遣勞動(dòng)者

D.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金

E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

試題答案：B,D,E

78、關(guān)于工資水平的說法，正確的有（）。（多選題）

A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資

B.實(shí)際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平

D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的

E.物價(jià)指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低

試題答案：C,D,E

79、部門考核成績?yōu)?05分時(shí)，績效等級(jí)為（）（單選題）

A.A

B.B

C.C

D.D

試題答案：A

80、按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）（單選題）

A.全民所有制企業(yè)

B.個(gè)體工商戶

C.外資企業(yè)

D.私營企業(yè)

試題答案：A

81、《境內(nèi)上市公司辦法》規(guī)定，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性股票，其禁售期

不得低于（）。（單選題）

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

試題答案：C

82、（）是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。（單選題）

A.工作要素法

B.關(guān)鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任務(wù)清單分析法

試題答案：D

83、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則是（）。（多選題）

A.原則上保持歷史的連續(xù)性

B.上位法的效力高于下位法

C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定

D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

E.原則上不溯及既往

試題答案：B,D,E

84、在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越（），則上大學(xué)

的可能性越（）。（單選題）

A.IWJ,小

B.高，大

C.低，小

D.無法確定

試題答案：A

85、下列說法屬于晉升競賽的特點(diǎn)的是（）。（多選題）

A.更高一級(jí)的職位通常都是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工

資浮動(dòng)區(qū)間

B.員工之所以能夠被晉升到某個(gè)更高的職位上，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌蜻x人更有優(yōu)勢一些

C.具有的優(yōu)勢越大，他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平就越高

D.得到晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來的全部報(bào)酬

E.失敗者會(huì)因?yàn)閰⒓痈傎惗玫揭恍﹫?bào)酬

試題答案：A,B.D

86、行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括（）。（多選題）

A.規(guī)章

B.分工

C.權(quán)力等級(jí)

D.個(gè)人因素

E.技術(shù)能力

試題答案：A,B,C,E

87、下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有。。（多選題）

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作本身

試題答案：A.C.E

88、為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有（）。（多選題）

A.專家人數(shù)一般不要少于20人

B.問卷的返回率不低于60%

C.問題要盡量簡化

D.要取得專家們的理解和支持

E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

試題答案：B,C,D

89、勞動(dòng)者與用人單位就（）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，可以就這些

事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。（多選題）

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

C.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

D.午餐費(fèi)用分擔(dān)

E.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A.C.E

90、上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額

的0。（單選題）

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

試題答案：A

91、組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫做戰(zhàn)略制定過程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）。（單

選題）

A.確定目的和目標(biāo)

B.確定關(guān)鍵性的作用因素

C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

D.確立并說明經(jīng)營活動(dòng)的使命

試題答案：D

92、關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是（）。（單選題）

A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

試題答案：C

93、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（）。（多選題）

A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由耿工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

試題答案：A.B.E

94、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有（）。

（不定項(xiàng)題）

A.員工參與新員工的甄選

B.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

C.不向員工提供績效反饋

D.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

試題答案：A,D

95、特質(zhì)理論存在的缺陷在于（）。（多選題）

A.忽視了領(lǐng)導(dǎo)良好的調(diào)適能力

B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

C.忽視了下屬的需要

D.忽視了情景因素

E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

試題答案：B,C,D,E

96、基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括（）。（多選題）

A.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C.新型城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療

D.商業(yè)保險(xiǎn)

E.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

試題答案：A.E

97、組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是（）。（單選題）

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

試題答案：B

98、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000

元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。（多選題）

A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的

B.安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的

C.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的

D.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

E.安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的

試題答案:B,C,D,E

99、關(guān)于工資的說法，正確的是（）。（單選題）

A.實(shí)際工資又稱為名義工資

B.物價(jià)指數(shù)越高，相通貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

試題答案：B

100、以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（）。（單選題）

A.任務(wù)驅(qū)動(dòng)

B.人際關(guān)系

C.支持與參與

D.民主與關(guān)懷

試題答案：A

10k某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要

1人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，按一年230個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷

售人員需求量為（）人。（單選題）

A.5

B.10

C.15

D.120

試題答案：c

102、勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場條件變化，在（）的移動(dòng)。（多選題）

A.企業(yè)間

B.職業(yè)間

C.產(chǎn)業(yè)間

D.地區(qū)間

E.企業(yè)內(nèi)部

試題答案：A,B,C,D

103、為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培

訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些

理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑-目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)-

成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)

踐中。在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有。。（多選題）

A.下屬的經(jīng)驗(yàn)

B.領(lǐng)導(dǎo)的成就

C.下屬的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性

試題答案：A.C

104、下列關(guān)于人力資源供給預(yù)測的馬爾科夫分析方法的表述，正確的是（）。（多選題）

A.周期越長，根據(jù)過去人員變動(dòng)所推測的未來人員變動(dòng)就越準(zhǔn)確

B.是用來預(yù)測具有同等時(shí)間間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員分布狀況的方法

C.是用來預(yù)測外部人力資源供給的方法

D.該模型假定在給定時(shí)間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定

E.關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

試題答案：A,D.E

105、關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)

B.小李離職之后八個(gè)月才主張加班費(fèi)，已有八個(gè)月的加班費(fèi)超過仲裁時(shí)效

C.主張加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

試題答案：A

106、為有效評(píng)價(jià)公司內(nèi)部員工的能力，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，建立起合理的人才流動(dòng)，A公司對(duì)公司

員工實(shí)行了年度考核制，并規(guī)定排名倒數(shù)前三名，實(shí)行硬淘汰?？冃Э己酥幸壮霈F(xiàn)的問題有（）o

（多選題）

A.標(biāo)準(zhǔn)不明確

B.評(píng)價(jià)人員素質(zhì)差

C.趨中趨勢

D.暈輪效應(yīng)

試題答案：A,B,C,D

107、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.如果王某在該建筑公司工作1年以上，所受傷就可以認(rèn)定為工傷

試題答案：C

108、在亞當(dāng)?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有0。

（多選題）

A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別

B.從、業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別

試題答案：A,B,C,E

109、為有效評(píng)價(jià)公司內(nèi)部員工的能力，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，建立起合理的人才流動(dòng)，A公司對(duì)公司

員工實(shí)行了年度考核制，并規(guī)定排名倒數(shù)前三名，實(shí)行硬淘汰。一般來說，績效考核，由（）

組成。（單選題）

A.準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、總結(jié)階段

B.界定工作本身的要求;評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績效提供反饋

C.制定標(biāo)準(zhǔn);選擇評(píng)價(jià)者，實(shí)際評(píng)價(jià)工作績效;提供反饋

D.以上所述都不對(duì)

試題答案：B

110、下列選項(xiàng)中沒有語病的是（）（單選題）

A.昨天是轉(zhuǎn)會(huì)截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉(zhuǎn)會(huì)申請(qǐng)

B.今年春節(jié)期間，這個(gè)市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅(jiān)守在各自執(zhí)

勤的崗位上。

C.對(duì)于只懂得理論不懂得實(shí)際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實(shí)際相

聯(lián)系。

D.我們的報(bào)刊、電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語

言文字的規(guī)范意識(shí)。

試題答案：C

111、下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法中，正確的有（）。（多選題）

A.圖尺度評(píng)價(jià)法非常容易開發(fā)，且開發(fā)成本小

B.行為錨定法開發(fā)成本很低，操作流程簡單

C.配對(duì)比較法能在人數(shù)較少的情況下快速比較出員工績效的水平

D.關(guān)鍵事件法非常費(fèi)時(shí)

E.排序法的最大優(yōu)勢就是操作簡單，評(píng)估結(jié)果簡單明了，實(shí)施起來成本低廉

試題答案：A,C,D,E

112、當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資

總量下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是0。（單選

題）

A.富有彈性的

B.單位彈性的

C.無彈性的

D.缺乏彈性的

試題答案：A

113、績效評(píng)價(jià)中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足，這種主觀錯(cuò)誤

是（）。（單選題）

A.盲點(diǎn)效應(yīng)

B.過寬或過嚴(yán)傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應(yīng)

試題答案：A

114、一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力稱為0。（單選題）

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.指揮

C.控制

D.組織

試題答案：A

115、公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)

出”是指（）。（單選題）

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.工作報(bào)酬

C.工作績效

D.工作承諾

試題答案：B

116、解雇可以分為哪幾種形式？（）。（多選題）

A.開除

B.辭職

C.辭退

D.輪換

E.批評(píng)教育

試題答案：A.C

117、組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響，這屬于組織文化

內(nèi)容中的（）?（單選題）

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向

C.進(jìn)取心

D.人際導(dǎo)向

試題答案：D

118、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用

人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。（單選題）

A.10

B.15

C.20

D.30

試題答案：A

119、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。（多選題）

A.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為1年

B.仲裁時(shí)效中斷，則意味著仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

C.仲裁時(shí)效中止，則意味著仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限

制

E.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

試題答案：A,B,D,E

120、某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對(duì)其相當(dāng)滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有

兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對(duì)其專業(yè)水平過多考核便

予以錄用。結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。面試中

常見的偏差包括（）（多選題）

A.最初印象傾向

B.雇傭壓力

C.對(duì)比效應(yīng)

D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

試題答案：A,B,C,D

121、利潤分享計(jì)劃是指根據(jù)（）的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式。（單選題）

A.個(gè)人業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)

B.個(gè)人績效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)績效標(biāo)準(zhǔn)

D.部門績效標(biāo)準(zhǔn)

試題答案：C

122、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的（），并向退休時(shí)間早、

待遇水平低的群體傾斜。（單選題）

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50%-60%

試題答案：C

123、在下面的描述中哪一項(xiàng)，不是描寫績效管理與績效考核的區(qū)別（）（單選題）

A.績效管理具有前瞻性，而績效考核只是回顧過去的一個(gè)階段

B.績效考核根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果做出詳細(xì)的歸納，為績效的反饋和改進(jìn)提供依據(jù)。

C.績效管理側(cè)重能力的培養(yǎng)

D.績效考核是經(jīng)理和員工站到了對(duì)立的兩面，距離越來越遠(yuǎn)，甚至?xí)圃炀o張的氣氛。

試題答案：B

124、根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于（）。（單選題）

A.生存需要

B.關(guān)系需要

C.成長需要

D.安全需要

試題答案：C

125、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法

申請(qǐng)仲裁。（單選題）

A.3

B.5

C.10

D.15

試題答案：D

126、下列表述中，（）是錯(cuò)誤的：（單選題）

A.勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同；

B.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；

C.勞動(dòng)合同的效力低于集體合同；

D.集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。

試題答案：B

127、下列關(guān)于教育的說法正確的有（）。（多選題）

A.教育僅可以使個(gè)人受益

B.教育不能產(chǎn)生私人受益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

C.教育能夠帶來較高的社會(huì)收益

D.教育只能讓社會(huì)受益，因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

試題答案：C.E

128、申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議的形式有0。（單選題）

A.書面方式和口頭方式

B.臨時(shí)通知方式

C.上級(jí)行政機(jī)關(guān)傳達(dá)方式

D.以上都不對(duì)

試題答案：A

129、首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確

定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為（）?（單選題）

A.現(xiàn)值法

B.成本預(yù)測法

C.社會(huì)收益率法

D.內(nèi)部收益率法

試題答案：A

130、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。（單選題）

A.無基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

B.基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大

C.基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬中的比重較大

D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大

試題答案：B

131、科學(xué)的確定績效考核的基礎(chǔ)，是要做好雨個(gè)方面的工作，即。等。（單選題）

A.確定工作要項(xiàng)和績效標(biāo)準(zhǔn)

B.確定考核辦法和工作要項(xiàng)

C.確的績效標(biāo)準(zhǔn)和考核人員

D.確定考核系統(tǒng)和考核人員

試題答案：A

132、一個(gè)國家的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國的（）。

（不定項(xiàng)題）

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時(shí)間

試題答案：A.B.D

133、如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息、.不喜歡困難的決策，則這

種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于0。（單選題）

A.行為型決策風(fēng)格

B.概念型決策風(fēng)格

C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格

D.分析型決策風(fēng)格

試題答案：A

134、根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括（）。（多選題）

A.社會(huì)角色

B.知識(shí)

C.技能

D.自我概念

E.動(dòng)機(jī)/需要

試題答案:A,D.E

135、將組織目標(biāo)細(xì)化為分公司目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，這個(gè)過程被稱為（）。（單選題）

A.目標(biāo)管理

B.平衡計(jì)分卡

C.流程管理

D.過程管理

試題答案：A

136、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策

者的特征是（）。（單選題）

A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

試題答案：C

137、下列說法屬于晉升競賽的特點(diǎn)的是（）?（多選題）

A.更高一級(jí)的職位通常都是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工

資浮動(dòng)區(qū)間

B.員工之所以能夠被晉升到某個(gè)更高的職位上，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌蜻x人更有優(yōu)勢一些

C.具有的優(yōu)勢越大，他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平就越高

D.得到晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來的全部報(bào)酬

E.失敗者會(huì)因?yàn)閰⒓痈傎惗玫揭恍﹫?bào)酬

試題答案:A.B.D

138、行政復(fù)議申請(qǐng)書應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。（多選題）

A.申請(qǐng)人的情況

B.被申請(qǐng)人的情況

C.具體的行政復(fù)議請(qǐng)求

D.事實(shí)和理由

E.具體的書面復(fù)議申請(qǐng)書

試題答案:A,B,C,D

139、能夠全面反映組織的績效，包含內(nèi)部流程指標(biāo)和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)的方法是（）。（單選題）

A.目標(biāo)管理

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)

C.平衡計(jì)分卡

D.績效計(jì)劃的確定

試題答案：C

140、現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為雇主的權(quán)利包括（）。（多選題）

A.獎(jiǎng)懲權(quán)

B.工作時(shí)間決定權(quán)

C.組織權(quán)

D.勞動(dòng)指揮權(quán)

E.自由雇傭權(quán)

試題答案：A.C.D

141、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（）。（多選題）

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

試題答案：C,E

142、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)說法正確的有（）。（多選題）

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

C.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

D.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

E.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

試題答案：C,D,E

143、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括（）個(gè)步舞的工作。（單選題）

A.3

B.4

C.5

D.6

試題答案：B

144、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以（）。

（單選題）

A.列新的用人單位為第三人

B.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

C.列勞動(dòng)者為第三人

D.不需要第三人

試題答案：A

145、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（）。（單選題）

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

試題答案：C

146、人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）o（多選題）

A.戰(zhàn)略制訂知識(shí)

B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)

C.業(yè)務(wù)知識(shí)

D.管理變革能力

E.翻譯能力

試題答案：B,C,D

147、關(guān)于小馬在集裝箱貨運(yùn)公司工作期間的說法，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者的工資水平

B.小馬接受培訓(xùn)期間的工作比正常工作時(shí)低，說明小馬個(gè)人實(shí)際上對(duì)培訓(xùn)進(jìn)修了投資

C.小馬接受的是特殊在職培訓(xùn)

D.特殊在職培訓(xùn)的培訓(xùn)成本都是由企業(yè)承擔(dān)的

試題答案：A,B,C

148、向上傾斜的市場勞動(dòng)力供給曲線（）。（多選題）

A.可以被用來描述一個(gè)充分利用自己勞動(dòng)力資源的社會(huì)所面臨的勞動(dòng)力供給情況

B.反映的是比較常見的市場勞動(dòng)力供給狀況

C.表明隨著工資率的提高，市場勞動(dòng)力供給總量不斷增加

D.是在勞動(dòng)者可以自由流動(dòng)的情況下所形成的勞動(dòng)力市場曲線

E.當(dāng)某一勞動(dòng)力市場上的工資率提高時(shí)，有可能從其他勞動(dòng)力市場上吸引更多的人加入，甚至

把原來不愿意工作的人也拉入到勞動(dòng)力市場中來

試題答案：B,C,D,E

149、勞動(dòng)爭議第三人須同時(shí)具備的條件有（）。（多選題）

A.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟

B.須是勞動(dòng)爭議第三人自己向法院提出申請(qǐng)

C.須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

D.須是勞動(dòng)爭議雙方任意一方同意的

E.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)

試題答案：A,C.E

150、從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）。

（不定項(xiàng)題）

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

試題答案：A,B,D

151、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是（）。（單選題）

A.低的負(fù)效價(jià)、低期望和高工具性

B.高的正效價(jià)、高期望和低工具性

C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具性

D.高的正效價(jià)、高期望和高工具性

試題答案：D

152、常用的人力資源需求預(yù)測定量分析方法包括（）。

（不定項(xiàng)題）

A.時(shí)間序列分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

試題答案：A,B.C

153、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱

D.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部

分“尊重需要”

試題答案：C

154、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（單選題）

A.借調(diào)單位

B.原用人單位

C.借調(diào)單位和原用人單位共同

D.職工

試題答案：B

155、下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）（多選題）

A.獲得第一手資料

B.減少調(diào)查者壓力，獲得真實(shí)情況

C.回收率低

D.無反映性

E.被調(diào)查者需要一定文化

試題答案：A.B

156、公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解（）入手。（單選題）

A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B.外部勞動(dòng)力市場狀況

C.競爭對(duì)手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

試題答案：D

157、一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。（單選題）

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

試題答案：A

158、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每

月支付二倍的工資。（單選題）

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

試題答案：B

159、通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（）。

（單選題）

A.時(shí)間序列分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

試題答案：A

160、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是表明了按什么尺度對(duì)工作的哪些方面進(jìn)行評(píng)估，而（）^法不符合標(biāo)準(zhǔn)所

需遵循的要求。（單選題）

A.績效標(biāo)準(zhǔn)是公開的

B.績效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的

C.績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的

D.績效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的

試題答案：C

161、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是（）。（單選題）

A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟

試題答案：B

162、關(guān)于ERG理論的說法，正確的是（）。（多選題）

A.對(duì)食物的需要屬于生存需要

B.獲得良好的人際關(guān)系屬于關(guān)系需要

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于成長需要

D.以為各種需要同時(shí)具有激勵(lì)作用

E.認(rèn)為較高層次的需要得不到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望會(huì)減弱

試題答案：A,B,C,D

163、小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。

（不定項(xiàng)題）

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力

B.組織文化的支持

C.員工的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等

D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限

試題答案：B.C

164、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（）。

（不定項(xiàng)題）

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動(dòng)率

C.大企業(yè)對(duì)員工的紀(jì)律約束通常比較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機(jī)會(huì)，員工流動(dòng)率較低，生產(chǎn)率較高

試題答案：A.B

165、（）是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票。

（單選題）

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.期貨計(jì)劃

C.期權(quán)計(jì)劃

D.期股計(jì)劃

試題答案：A

166、在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，加班工作時(shí)間每月不得超過（）小時(shí)。（單選題）

A.30

B.36

C.40

D.40

試題答案：B

167、在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，應(yīng)注意的問題有（）（多選題）

A.文字要具有可讀性、簡明扼要

B.可借助專家，相關(guān)團(tuán)體進(jìn)行溝通

C.可恰當(dāng)運(yùn)用圖像進(jìn)行形象化的展示

D.注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍

E.注意溝通語言、符號(hào)的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性

試題答案：A,B,C,D,E

168、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面

通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

（不定項(xiàng)題）

A.20

B.30

C.40

D.60

試題答案：D

169、管理人員績效獎(jiǎng)金的核算，（）是根據(jù)個(gè)人績效獎(jiǎng)金系數(shù)確定，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認(rèn)。

（單選題）

A.70%；30%

B.20%；80%

C.80%；20%

D.30%；70%

試題答案：C

170、使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是（）。（單選題）

A.分析勞動(dòng)力環(huán)境

B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺

C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

I）.分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

試題答案：C

171、下列關(guān)于各種績效考核方法的描述，正確的是（）。（多選題）

A.無法應(yīng)用于績效反饋面談的有排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法

B.目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法的設(shè)計(jì)成本較高

C.行為錨定法的可執(zhí)行性很好、評(píng)價(jià)誤差低，但設(shè)計(jì)成本很高、設(shè)計(jì)周期很長

D.不良事故評(píng)估法同關(guān)鍵事件法一樣，他能夠提供豐富的績效反饋信息

E.標(biāo)桿超越法有利于激發(fā)組織的斗志

試題答案：A,B,C,E

172、我國三方協(xié)商機(jī)制發(fā)展的特色為（）。（單選題）

A.快速跳躍式的發(fā)展

B.政府主導(dǎo)

C.形式多樣

D.機(jī)制法制化

試題答案：B

173、關(guān)于工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是（）。（多選題）

A.工資集體協(xié)議是專項(xiàng)集體合同

B.協(xié)商確定職工年度工資水平時(shí)要考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

C.工資協(xié)議的期限是關(guān)于工資協(xié)議本身的規(guī)定

D.工資集體協(xié)商，一般情況下兩年進(jìn)行一次

E.職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求

試題答案：A,B,C,E

174、通過記下考核的結(jié)果，可以考慮在下一年度中的人員的供求情況，這體現(xiàn)了績效考核在人

力資源規(guī)劃中的（）作用（單選題）

A.提供人力資源信息

B.預(yù)測人員需要

C.清查內(nèi)部人力資源情況

D.決定招聘內(nèi)容

試題答案：