2023年編輯辭職報告3篇

2023年編輯辭職報告3篇編輯辭職報告篇1

敬重的領導：

您好，首先感謝您在百忙中抽空閱讀我的辭職信。我很愧疚在這個時候向公司正式提出辭職。3個月前我來到xxx有限公司旗下的xxx部門擔當編輯，在這段時間里，我結(jié)識了友好熱忱的同事和親切的領導。在同事和領導的幫助下，我在工作中不斷學習、成長，采訪、寫作技能得到了充分的熬煉并獲得了極大的提高。

我很感謝這段時間同事對我的幫助，領導對我的栽培和信任以及公司賜予我良好的工作環(huán)境和廣袤的發(fā)展平臺。

但因為個人緣由，我須要到外地去工作，所以我不得不向公司提出辭職。在公司正快速發(fā)展的時候提出辭職，我深感愧疚。我希望能在20xx年9月7日正式離職，在此之前，我會主動完成領導安排的工作，并幫助同事做好工作的交接。望領導批準我的辭職申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)。祝您身體健康，工作順當！祝公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

此致敬禮！

辭職人：

20xx年8月28日

編輯辭職報告篇2

敬重的公司領導：

您們好!

首先，特別感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司始終以來對我的信任和關照，特殊感謝賜予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我許多的培育，讓我學到了很多，也進步了很多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很缺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我仔細回顧了這兩個月來的工作狀況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，始終以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關切和栽培。

在這里，我通過細致分析后，想賜予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應當騁請一些有多年網(wǎng)站運營閱歷的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出探討報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質(zhì)與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們的確是無從下手，假如硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵擾了版權問題，我們所運用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權全部者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站閱讀者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱忱的問題。

我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際狀況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱忱，基層員工對于全部的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，假如基層員工沒有多大的工作熱忱，那就會影響他們的工作的進度和仔細程度，這干脆影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱忱，這又是因為什么緣由呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內(nèi)容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是須要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心乏累。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實

實在太低，干脆導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱忱也慢慢消退了，我不希望自己帶著這種心情去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的實力的有限，沒方法達到公司須要的要求，在公司的各方面需求上自己實力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的狀況。我誠心祝福公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順當!

請公司各領導審查批準!

感謝!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

編輯辭職報告篇3

尊敬的領導：

因本人的追求和新聞理念，與××××秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內(nèi)容趨向，出現(xiàn)無法調(diào)和的沖突。經(jīng)過自己的仔細思索和一再權衡，現(xiàn)確定，向單位領導提出辭職申請。

依據(jù)合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特根據(jù)合同約定提出辭職申請。假如單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去的確沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為××××目前的.管理團隊，缺乏統(tǒng)一的新聞理念，沒有成熟的新聞推斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

其次，作為曾被外界一樣看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下，沒有找到應當有的才智。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié)，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經(jīng)”的內(nèi)容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內(nèi)容。傍徨、擔心和無所適從，現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象，不簡單理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡潔、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個試驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發(fā)覺，這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了特別完備的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段好像只限于刪減內(nèi)容、組合段落……

第五，編輯們因其自然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優(yōu)越心理-----好像記者的稿子必需根據(jù)其