勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同安全的監(jiān)督管理，確保勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)，提高勞動(dòng)合同的執(zhí)行效力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于委托勞動(dòng)者與雇傭方簽訂的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理工作以保障勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益為中心，以落實(shí)勞動(dòng)合同的規(guī)定為目標(biāo)，以提高勞動(dòng)合同的執(zhí)行效力為核心。第四條勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的實(shí)施機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理委員會(huì)。第五條勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、雇傭方代表、政府代表等相關(guān)方組成。第六條勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的基本原則為公平、公正、公開、透明。第七條勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）保障勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展；（二）制定和完善勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理制度，健全勞動(dòng)合同監(jiān)督機(jī)制；（三）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理工作，解決勞動(dòng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題；（四）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的宣傳教育工作，提高勞動(dòng)合同履行的意識(shí)和能力；（五）制定勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理的指導(dǎo)意見，指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督工作；（六）協(xié)助勞動(dòng)行政部門處理勞動(dòng)合同糾紛，促進(jìn)糾紛的及時(shí)解決。第八條勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理委員會(huì)應(yīng)定期召開會(huì)議，研究解決勞動(dòng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并將會(huì)議結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)方。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第九條勞動(dòng)合同的簽訂必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，需雙方自愿、平等、協(xié)商一致。第十條雇傭方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供真實(shí)的勞動(dòng)崗位，明確的工作內(nèi)容，詳細(xì)的工作時(shí)間和工資待遇。第十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息，充分了解并明確勞動(dòng)合同的條款和約定。第十二條勞動(dòng)合同簽訂的程序如下：（一）雙方應(yīng)當(dāng)親自到場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的內(nèi)容詳細(xì)交代清楚；（二）雙方應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同并在合同上加蓋公章，并保留相關(guān)的證據(jù)材料；（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方各保留一份，留存?zhèn)洳?。第十三條勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行，不得擅自改變合同內(nèi)容，不得擅自解除合同。第三章勞動(dòng)合同的履行第十四條勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，需雙方自愿、平等、協(xié)商一致。第十五條勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得拖延工作進(jìn)程，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗。第十六條雇傭方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者的安全與健康，向勞動(dòng)者支付工資，并及時(shí)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十七條勞動(dòng)者有權(quán)要求雇傭方按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，有權(quán)拒絕違法違規(guī)的安排和要求。第十八條勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁。第四章勞動(dòng)合同的解除第十九條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，需雙方自愿、平等、協(xié)商一致。第二十條勞動(dòng)合同的解除原則上應(yīng)當(dāng)提前30日。如有特殊情況需要變更解除期限，需提前協(xié)商并達(dá)成一致意見。第二十一條勞動(dòng)合同的解除程序如下：（一）雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行解除協(xié)商，明確解除的原因、方式和時(shí)間；（二）雇傭方應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并結(jié)清其工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交還雇傭方的財(cái)務(wù)財(cái)物，并清理其個(gè)人物品。第二十二條勞動(dòng)合同的解除后，雇傭方應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并將相關(guān)材料歸檔備查。第五章附則第二十三條對(duì)違反本制度的行為，勞動(dòng)合同安全監(jiān)督管理委員會(huì)有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定追究責(zé)任。第二十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并適用于所有的勞動(dòng)合同。第