企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控

HR·人力本錢系列二十一企業(yè)薪酬福利的調(diào)與控2某世博場館打算人員本錢為7500元/人/月，世博館運(yùn)行6個月，共45000元，該本錢包含員工的收入、保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和可能存在的其他費(fèi)用。員工工作安排：做六休一，安排尋常工作日休息，每天工作12小時，后與外包機(jī)構(gòu)簽訂合同為4500元。世博小故事3經(jīng)提示重拆分設(shè)計(jì)工資構(gòu)造進(jìn)展本錢掌握：拆分算法一：分解根本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法拆分算法二：分解根本工資作為社保繳納和加班費(fèi)計(jì)算方法，根本工資以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)拆分算法三：拆分根本工資包含日常延時加班工資周六加班費(fèi)另計(jì)，社保按最低基數(shù)繳費(fèi)拆分算法四：拆分根本工資包含日常及周六延時工資并賜予其他補(bǔ)貼，社保按最低基數(shù)繳費(fèi)世博小故事變動因素1、申請綜合工時制，第六天的工作時間由200%化為150%計(jì)算；2、住房公積金、帶薪年休假未計(jì)入其中；3、每個月實(shí)際周六可能為四天或五天；4、可能消失其他狀況，員工離職、請病假、加班無法調(diào)休等。4共享要點(diǎn)理清政策，理清成本1說服老板，說服上級2設(shè)計(jì)薪資，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)3用好薪資，用好福利4照套模式，照套公式55理清政策，理清本錢工會政策用工政策社保政策工資政策財(cái)稅政策政策主導(dǎo)人力本錢您是否了解人力本錢助推劑：市場趨勢之民意！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也得給帶薪年休假、年節(jié)假日如何安排各地裁審規(guī)定出爐勞動合同如何商定勞動酬勞職工獎懲條例被廢除用工政策6政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔用工·風(fēng)險(xiǎn)〕勞動合同與勞動酬勞合同工資要你變調(diào)崗調(diào)薪，你想怎么做沒？勞動合同中的勞動酬勞填多少？勞動合同必備條款中的勞動酬勞，可以是雙方認(rèn)可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的勞動酬勞制度。

用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一局部，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。

8其次十三條用人單位實(shí)際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動定額明顯不合理的除外?！步K〕第四十二條用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的酬勞及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有聽從安排的義務(wù)?！舱憬?2、用人單位經(jīng)營期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營，雙方勞動合同終止，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。雙方勞動合同因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再連續(xù)經(jīng)營而終止應(yīng)屬于《勞動合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情形，但該情形并不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。故在此狀況下，雙方勞動合同終止，但用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！采钲凇掣鞯夭脤徱?guī)定9最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋法釋[2023]14號最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕法釋〔2023〕6號關(guān)于勞動爭議糾紛假設(shè)干程序問題的意見滬高法[2023]181號關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見(廣東〕關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干問題紀(jì)要〔武漢〕《關(guān)于適用<勞動合同法》假設(shè)干問題的意見》上海市高級人民法院滬高法[2023]73號最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三、四〕征求意見稿各地裁審規(guī)定參考10關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)問題的意見征求意見稿江蘇高院關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見蘇高法審委[2023]47號深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見〔試行〕浙江省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干問題的意見北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要關(guān)于勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知〔天津〕上海市勞動人事爭議假設(shè)干問題處理指導(dǎo)意見〔上?！掣鞯夭脤徱?guī)定參考企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力本錢相關(guān)八條款第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的全部現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動酬勞，包括根本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等根本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。第三十六條除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕企業(yè)所得稅法實(shí)施條例之人力本錢相關(guān)八條款第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的局部，準(zhǔn)予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的局部，準(zhǔn)予扣除。第四十二條除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的局部，準(zhǔn)予扣除；超過局部，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。第四十六條企業(yè)參與財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，依據(jù)規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。第四十八條企業(yè)發(fā)生的合理的勞動愛護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕個稅從緊之變化2023.01《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》國稅函[2023]3號2023.04《關(guān)于加強(qiáng)稅種征管促進(jìn)堵漏增收的假設(shè)干意見》國稅發(fā)[2023]85號2023.05《關(guān)于加強(qiáng)個人工資薪金所得與企業(yè)的工資費(fèi)用支出比對問題的通知》國稅函[2023]259號2023.06《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》財(cái)稅[2023]27號2023.08《關(guān)于明確個人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問題的通知》國稅發(fā)[2023]121號2023.09《國家稅務(wù)總局關(guān)于2023年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》企便函[2023]33號2023.11《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)治理的通知》財(cái)企[2023]242號2023.12《關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅征收治理有關(guān)問題的通知》國稅函[2023]694號2023.01《關(guān)于企業(yè)工資總額治理有關(guān)口徑問題的函》人社廳函[2023]51號2023.05《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高收入者個人所得稅征收治理的通知》國稅發(fā)[2023]54號除此之外還在企業(yè)重組職工安置費(fèi)用、股權(quán)鼓勵、轉(zhuǎn)租房屋等出臺稅收標(biāo)準(zhǔn)政策政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔財(cái)稅·隱性〕14收入倍增人保部官員:中國可實(shí)施“國民收入倍增打算”五年左右可以翻一番；安排改革《關(guān)于加強(qiáng)收入安排調(diào)整的指導(dǎo)意見及實(shí)施細(xì)則》八月完成修訂工資條例遭壟斷行業(yè)央企竭力反對，千呼萬喚難出臺計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)制度工作時間的計(jì)算20.83/月，月計(jì)薪天數(shù)折算21.75最低工資兩年至少調(diào)整一次，20%-30%；最低工資到社平工資的40-60%還有空間；社平工資每年增幅10%以上；政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔工資·實(shí)在〕15中國各城市最低工資表Update:Jun.20,2023北京960(20%)FromJul2023天津920(12%)FromApr2023石家莊748(17.24%)FromJul2023濟(jì)南920(21%)FromMay2023南京960(12.9%)FromFeb2023蘇州960(12.9%)FromFeb2023上海1120(16.6%)FromApr2023杭州1100(14.6%)FromApr2023福州850(31%)FromMay2023廣州1030(19.8%)FromMay2023深圳1100(10%)FromJul2023東莞920(19.5%)FromMay2023昆山960(12.9%)FromFeb2023哈爾濱650(10%)FromJan2023長春820(26.15%)FromMay2023沈陽900(28.6%)FromJul2023廈門

900〔20%)FromMay2023鄭州650(>25%)FromOct2023武漢900(28.6%)FromMay2023成都650(12%)FromJan2023重慶680(17%)FromJan2023長沙850(27.8%)FromJul2023南昌720(24.71)FromJul,2100西安760(26.6%)FromMay2023南寧670(15.5%)FromAug2023海口830(31.7%)FromJul2023合肥720(28.6%)FromJul2023太原850(18%)FromMay2023Stablefor1year+Adjustedin2023銀川710(26.9%)FromMay202316中華全國總工會5月29日《關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定工作的意見》6月4日《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》6月9日在其網(wǎng)站刊文表示，要求各級工會推開工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。6月21日《關(guān)于新生代農(nóng)民工問題的爭論報(bào)告》政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔工會·平衡〕《社會保險(xiǎn)法》年內(nèi)出臺《工傷保險(xiǎn)條例》修訂難產(chǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)方法實(shí)施細(xì)則待落實(shí)財(cái)政部爭論開征社保稅《新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)指導(dǎo)意見》1234517焦點(diǎn)時機(jī)政策促使人力本錢必定發(fā)生變化〔社?！毫Α场?/p>

照應(yīng)風(fēng)光勞動·要尊嚴(yán)

中國經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型·伴危機(jī)

基尼系數(shù)受關(guān)注·超戒備

劉易斯拐點(diǎn)爭論·尚未到

企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·有困難

工資物價(jià)互推·預(yù)通漲

集體訴求惹眼球·被效仿

根本調(diào)薪高風(fēng)潮·迫跟進(jìn)18說服老板，說服上級19胡錦濤在紀(jì)念“五一”國際勞動節(jié)時發(fā)表重要講話:1、要切實(shí)提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特殊是一線勞動者勞動酬勞。2、要切實(shí)進(jìn)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動愛護(hù)機(jī)制，讓寬闊勞動群眾實(shí)現(xiàn)風(fēng)光勞動?！帮L(fēng)光勞動”的概念是國際勞工組織總干事索馬維亞(JuanSomavia)于1999年首次提出。所謂“風(fēng)光勞動”包括勞動者的權(quán)利得到愛護(hù)、有足夠的收入、充分的社會愛護(hù)和足夠的工作崗位。溫家寶總理首提“尊嚴(yán)論”在政府工作報(bào)告時再次這樣強(qiáng)調(diào)：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會更加公正、更加和諧?！边@個表述，已是溫家寶第三次在公開場合使用。當(dāng)勞動不風(fēng)光，勞動者無尊嚴(yán)的時候，如何希望經(jīng)濟(jì)走出構(gòu)造性失衡的困局？一、照應(yīng)風(fēng)光勞動·要尊嚴(yán)205月份以來，從本田汽車佛山工廠開頭的停工多米諾現(xiàn)象不僅在珠江三角州和長江三角州的工廠，而且在北京、上海、江蘇、四川、重慶、山東、山西、甘肅、河南、湖北、云南等幾百家外資企業(yè)和中國企業(yè)地相繼消失集體訴求現(xiàn)象，工人們要求增加工資、風(fēng)光工作，維護(hù)工人合法權(quán)益。二、集體訴求惹眼球·被效仿21集體訴求行動可能成為了一種勞動力市場配置資源的手段，促使利益平衡局面的消失。集體訴求行動給勞資關(guān)系、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、工會作用以及政府公共治理等方面提出了一系列新的問題和挑戰(zhàn)，但要把集體訴求行動同“群體性大事”剝離開。〔作為企業(yè)治理和HR都必需把握危機(jī)公關(guān)治理〕二、集體訴求惹眼球·被效仿2220230528工人：無人簽署廠方要求簽的承諾書，提出六點(diǎn)求無果連續(xù)罷工廠方：要求全部員工簽署承諾書保證不再停工，最終期限053120230527工人：未予承受廠方公布的工資調(diào)整方案，停工連續(xù)廠方：公開工資調(diào)整方案，員工工資每月增加340-477元不等20230525工人：無人簽署廠方要求實(shí)習(xí)生簽署的連續(xù)實(shí)習(xí)確認(rèn)書廠方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)書，如參與停工或被學(xué)校開除學(xué)籍20230524工人：未承受廠方提高員工伙食補(bǔ)貼的方案，停工連續(xù)廠方：宣布員工伙食補(bǔ)貼由原60元/月漲至120至155元月20230522工人：時值周六加班、全部班次停工、全廠停產(chǎn)。帶頭停工者辭退廠方：要求實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)函，保證不再參與罷工，但無人簽署20230517工人：因不滿工資低、待遇差，上百名工人停工要求加薪廠方：承諾一周內(nèi)答復(fù)工人要求，工人隨即復(fù)工20230604工人：邀請常凱做為工人代表三方談判，同意有條件復(fù)工工會成焦點(diǎn)廠方：最低工資從1544上調(diào)至1910，上漲24%二、集體訴求惹眼球·被效仿本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中當(dāng)前是否發(fā)生勞資糾紛的問題，發(fā)生問題的主要緣由是什么？問題是否解決？是否有相應(yīng)措施和解決方法？本地區(qū)、本系統(tǒng)企業(yè)中是否存在可能導(dǎo)致產(chǎn)出勞資糾紛的苗子性問題？是否有預(yù)防措施？職工工作生活的最大壓力是什么？最大支出在哪些方面？最擔(dān)憂什么？職工對現(xiàn)有工作狀況、工作環(huán)境、工資收入是否滿足？是否常常加班？認(rèn)為目前干群關(guān)系如何？單位領(lǐng)導(dǎo)或公司治理層是否解決過實(shí)際困難？職工是否知道深圳富士康、本田大事？對類似大事的看法23二、集體訴求惹眼球·被效仿24三、根本調(diào)薪高風(fēng)潮·迫跟進(jìn)調(diào)薪，美麗的危機(jī)公關(guān)處理，您理解并學(xué)會運(yùn)用了嗎？25三、根本調(diào)薪高風(fēng)潮·迫跟進(jìn)起于富士康,集中珠三角的漲薪潮,震幅其實(shí)傳至更遠(yuǎn),在多個省份紛紛上調(diào)最低工資的背景下,長三角自然也感受到了漲薪的震蕩波。最近與在上海的一些臺商和本地商人餐敘時,話題也不離“漲薪”二字?，F(xiàn)在應(yīng)當(dāng)在可以承受的范圍內(nèi)主動給工人適當(dāng)加薪,是一些長三角廠商比較全都的看法。他們希望不要發(fā)生過激大事,讓自己陷入被動,反為不美。此外,人性化的治理也為商人們所提及。這次代工企業(yè)的加薪潮，調(diào)薪幅度雖然都在20%以上，10多個省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)正幅度亦在17%左右，其性質(zhì)只能說是對過去多年來對農(nóng)民工歷史欠債的一種補(bǔ)償。而郭臺銘一周之內(nèi)的兩度加薪，現(xiàn)在看來更象是他與中國勞工所開的一場玩笑：先以大幅加薪安靜員工自殺風(fēng)波，繼而宣布將其工廠大規(guī)模遷往內(nèi)陸其他省份。得到加薪的深圳富士康員工在廠子關(guān)閉之后，所謂“加薪”就成了水中月、鏡中花，一場空快樂。6月9日，百勝集團(tuán)發(fā)出聲明，明確沈陽市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，并同意承諾員工工資的平均年度增長幅度到達(dá)5%。26劉易斯拐點(diǎn)：勞動力從無限供給到有限供給的轉(zhuǎn)變世紀(jì)50年月至70年月，中國經(jīng)受了長達(dá)20年的生育頂峰期，這導(dǎo)致中國在改革開放后勞動力優(yōu)勢集中爆發(fā)，到了20世紀(jì)90年月，勞動力的充裕和廉價(jià)吸引了全球各國企業(yè)來華投資設(shè)廠，也直接將中國送入經(jīng)濟(jì)高速增長快車道。從勞動年齡人口的變化趨勢看，中國一般的勞動年齡人口(16歲至64歲)在2023年至2023年將處于峰值?！澳壳爸袊幱凇畡⒁姿构拯c(diǎn)’的過程中，在此拐點(diǎn)到來前，勞動力無限供給，存在“人口紅利”，隨后勞動年齡人口的比例將不斷下降?！闭J(rèn)為中國過了“劉易斯拐點(diǎn)”的學(xué)者所列舉的主要依據(jù)是沿海地區(qū)的用工荒和工資的上漲。但是，用工荒可能是構(gòu)造性的，即技術(shù)工人短缺，而非技術(shù)工人的供給仍舊很大。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們表示，中國已經(jīng)觸及〔或正在靠近〕“劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，即充裕的農(nóng)業(yè)勞動力“池”漸漸枯竭，引發(fā)工業(yè)工資大幅增長。四、劉易斯拐點(diǎn)爭論·尚未到27我國基尼系數(shù)已從改革開放初的0.28上升到2023年的0.48，近兩年不斷上升，實(shí)際已超過了0.5，這是特別嚴(yán)峻的信號。中國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，安排格局失衡導(dǎo)致局部社會財(cái)寶向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標(biāo)志的戒備紅線，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。國際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)0.4是戒備線，一旦基尼系數(shù)超過0.4，說明財(cái)寶已過度集中于少數(shù)人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危急”狀態(tài)。

從“”規(guī)劃期開頭，從制度、體制和政策上，進(jìn)展較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)寶安排方面的四大失衡，使我國經(jīng)濟(jì)安康、可持續(xù)進(jìn)展。五、基尼系數(shù)受關(guān)注·超戒備28我國基尼系數(shù)已從改革開放初的0.28上升到2023年的0.48，近兩年不斷上升，實(shí)際已超過了0.5，這是特別嚴(yán)峻的信號。中國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，安排格局失衡導(dǎo)致局部社會財(cái)寶向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標(biāo)志的戒備紅線，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。國際上通常認(rèn)為，基尼系數(shù)0.4是戒備線，一旦基尼系數(shù)超過0.4，說明財(cái)寶已過度集中于少數(shù)人，該國社會處于可能發(fā)生動亂的“危急”狀態(tài)。

從“”規(guī)劃期開頭，從制度、體制和政策上，進(jìn)展較大力度的改革，切實(shí)解決財(cái)寶安排方面的四大失衡，使我國經(jīng)濟(jì)安康、可持續(xù)進(jìn)展。五、基尼系數(shù)受關(guān)注·超戒備29珠三角約8萬家港資企業(yè)中，37.3%正打算將全部或局部生產(chǎn)力量遷離珠三角，更有63%以上的企業(yè)預(yù)備遷離廣東，局部實(shí)力缺乏的企業(yè)可能因無力搬廠而關(guān)閉；「西進(jìn)」成為廠商另一選擇，目前包括廣達(dá)、英業(yè)達(dá)、鴻海等代工大廠都有西進(jìn)重慶投資并在下半年投產(chǎn)；英業(yè)達(dá)預(yù)備加速將工廠移往大陸內(nèi)陸，在重慶的工廠估計(jì)11月進(jìn)入量產(chǎn)。另一家代工巨頭位于東莞的臺達(dá)電，在湖南郴州新建的工廠工程已經(jīng)簽約；聯(lián)合利華把上海工廠搬到合肥八年之后，再度將目光投向中國中西部長沙寧鄉(xiāng)。另，豐田欲復(fù)活美國密西西比工廠并生產(chǎn)卡羅拉。六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·有困難〔西進(jìn)〕30鴻海集團(tuán)總裁郭臺銘宣布，富士康打算撤走大陸局部生產(chǎn)線，改用機(jī)器生產(chǎn)以無人工廠方式運(yùn)作，而且又會加大在越南生產(chǎn)線以及打算將局部生產(chǎn)線遷至印度等國家。目前富士康在大陸約80萬的員工將面臨失業(yè)的危機(jī)。仁寶將重啟越南廠投資打算，最快今年下半年完工投產(chǎn)。美聯(lián)社估計(jì)，可能會有數(shù)以千計(jì)的公司不得不把業(yè)務(wù)搬到越南等低人力本錢國家。臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)公會，也宣布估計(jì)將來三至五年內(nèi)，大陸臺資電子廠將紛紛撤離大陸，搬往到印度印度尼西亞越南等地。越南一般工人工資或許比大陸廉價(jià)3到4成，但越南的工運(yùn)比大陸厲害，最讓臺商頭痛的是越南工人動輒罷工圍廠，而且越南政府對工人的支持更勝于中國政府，越南人民族自尊心讓他們很難承受臺商在中國實(shí)施的軍事化治理；加上言語不通，徒增臺商治理上的困難。還有越南折南北狹長的地形導(dǎo)致南北運(yùn)輸困難。在投資泰國的閱歷方面，則充分利用泰國工人的忠誠性，泰國廠藍(lán)領(lǐng)的跳槽率一年不到5%，白領(lǐng)更低于2%；臺商返回臺灣，臺灣的勞工本錢還是太貴，假設(shè)臺商回臺灣，主要是由于投資環(huán)境轉(zhuǎn)變，特殊是稅率轉(zhuǎn)變和兩岸直航，有些東西會在臺灣組裝或增加一些附加價(jià)值，所以臺商回流主要不是由于大陸工資調(diào)升，而是另有別的因素。六、企業(yè)尋求轉(zhuǎn)移·有困難〔南進(jìn)〕31工資和利潤之間是蹺蹺板關(guān)系，工資上升較快，利潤就會增長較慢或者下降。假設(shè)薪酬上漲過快涉及到上市公司，對制造業(yè)企業(yè)、特殊是勞動密集型企業(yè)的業(yè)績將產(chǎn)生巨大的影響。5月份CPI數(shù)據(jù)3.1%，市場通脹預(yù)期再度升溫?，F(xiàn)在怕就怕工資增加超過了生產(chǎn)率的提高，不僅導(dǎo)致企業(yè)本錢增加，同時也會導(dǎo)致一般價(jià)格總水平上漲，這種狀況一旦發(fā)生，工資物價(jià)相互推動，在過剩產(chǎn)能沒有完全消化的背景下，加薪政策將會促成嚴(yán)峻的通貨膨脹。通脹是一個特別現(xiàn)實(shí)的問題。通脹的本錢轉(zhuǎn)嫁給了中國的老百姓，像其他的一些本錢，是全社會在擔(dān)當(dāng)，沒有透亮度，從政治意義上講，擔(dān)當(dāng)通脹的本錢要比其他本錢更嚴(yán)峻，越底層，越敏感。假設(shè)工資漲幅過高過快，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時還可能引發(fā)企業(yè)裁員，不利于社會穩(wěn)定，還會影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定進(jìn)展。七、工資物價(jià)互推·預(yù)通漲32“中國制造”的優(yōu)勢在于價(jià)格低廉,而價(jià)格低廉正是緣于“人口紅利”,緣于低廉的勞動力本錢?！叭丝诩t利”馬上吃完,廉價(jià)勞動力將越來越稀缺,這意味著,企業(yè)必需提高勞動待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠壓縮農(nóng)民工權(quán)益獲得長期進(jìn)展;這意味著,企業(yè)的勞動力本錢將逐步提高,產(chǎn)品和效勞本錢將水漲船高，意味著,勞動密集型企業(yè)的生存空間將越來越小,要想獲得生存和進(jìn)展,必需進(jìn)展升級轉(zhuǎn)型,提高產(chǎn)品的附加值和科技含量。這將會倒逼企業(yè)放棄勞動密集型產(chǎn)業(yè),倒逼中國經(jīng)濟(jì)實(shí)行構(gòu)造調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。留給中國轉(zhuǎn)型的時間和空間已經(jīng)不多，其間的規(guī)律鏈條很清晰：要使經(jīng)濟(jì)增長可以持續(xù)，就必需轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方式；要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)進(jìn)展方式，就必需啟動和擴(kuò)大內(nèi)需；要啟動和擴(kuò)大內(nèi)需，就必需調(diào)整收入安排；要調(diào)整收入安排，就必需觸及一次安排；要撼動一次安排，僅靠政府發(fā)力是不行的，而必需調(diào)動和增加勞動者的力氣；而調(diào)動和增加勞動者的力氣，有可能損傷即時的穩(wěn)定和進(jìn)呈現(xiàn)狀。八、中國經(jīng)濟(jì)需轉(zhuǎn)型·伴危機(jī)

是否到了說服企業(yè)薪酬調(diào)整的時候？開發(fā)鼓勵型薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)治理型薪酬構(gòu)造準(zhǔn)確計(jì)算的薪酬支付設(shè)計(jì)薪資，設(shè)計(jì)構(gòu)造薪酬如何確保合理？薪酬策略員工市場崗位公司保障企業(yè)運(yùn)作公司制定薪酬最正確人力確保勞資關(guān)系和諧能吸引來能留得住給薪力量達(dá)成目標(biāo)糾紛根源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防企業(yè)均衡進(jìn)展制符合市場規(guī)律市場影響薪酬維系生存需要遵循法律法規(guī)薪酬調(diào)查根本生存經(jīng)濟(jì)動態(tài)社會環(huán)境勞資政策工會民主順應(yīng)市場需求調(diào)匹配崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位匹配薪酬必要崗位分析標(biāo)準(zhǔn)崗位治理工作環(huán)境勞動強(qiáng)度勝任力量任務(wù)目標(biāo)崗位異動員工鼓勵合理崗位估價(jià)能適應(yīng)人性治理員工滿足薪酬調(diào)控治理時間符合滿足心理假期福利加班調(diào)休社會保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)福利方案政策運(yùn)用防范保障風(fēng)險(xiǎn)足40勞動酬勞1234是指各單位在肯定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動酬勞總額，由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、特殊狀況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。只要是企業(yè)在崗職工的，不管其列支科目、支付形式如何，均屬工資本錢。工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動酬勞為依據(jù)工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形式工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)《勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知》最簡潔的理解就是但凡要繳納個人所得稅的收入都叫工資總額。爭論工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑也就是讓我們獲得了一切優(yōu)化本錢根底及其操作可能性。勞動酬勞的根本概念酬勞：企業(yè)因使用職工的勞動而付給職工的錢或?qū)嵨?。工資：依據(jù)勞動者所供給的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動酬勞。也可以說工資是勞動的價(jià)格。獎金：對職工超額勞動的酬勞。〔作嘉獎用的錢〕津貼與補(bǔ)貼：對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。通常把與生產(chǎn)〔工作〕相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼。福利：《現(xiàn)代漢語辭典》“對職工生活的照看”。是勞動的間接回報(bào)。薪資概念六個要點(diǎn)多種名稱雙方商定貨幣結(jié)算工作/效勞雇傭關(guān)系多種方式勞動酬勞的根本要點(diǎn)44理解政策、把握公式、優(yōu)化制度、準(zhǔn)確計(jì)薪離職也得終止、解除勞動關(guān)系的六種狀況下的計(jì)算公式不做應(yīng)得婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假少做少得遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工多做多得不同用工形式與不同工時制度下的加班、值班準(zhǔn)確計(jì)算的出勤與酬勞對價(jià)理論用好薪資，用好福利復(fù)合式薪酬模式一、根本工資〔市場通道〕30-50%二、崗位工資〔崗位通道〕10-30%三、風(fēng)紀(jì)工資〔素養(yǎng)通道〕10-20%四、績效工資〔績效通道〕10-40%五、福利工資〔福利通道〕10-20%不同職位的薪酬構(gòu)造市場通道之根本工資市場通道－－根本工資－占工資總額的30-50％預(yù)期目標(biāo)：1、勞動合同內(nèi)的簽約工資數(shù)額2、加班、醫(yī)療期等情形計(jì)算基數(shù)3、將來工資條例中與CPI調(diào)整上浮的工資基數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、取最低工資與社平工資的最低60％2、適用于工資總額高于3000的人群3、以力量、學(xué)歷、用工年限結(jié)合市場水準(zhǔn)線考慮市場通道市場工資水平國家法律法規(guī)市場供需狀況企業(yè)承受力量工會力氣比照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣生活費(fèi)用水平產(chǎn)品需求彈性市場通道崗位通道之崗位工資崗位通道－－崗位工資－占工資總額的10-30％預(yù)期目標(biāo)：1、易崗易薪的調(diào)整基數(shù)2、上崗協(xié)議中商定的工資基數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、可以用不同指標(biāo)來對崗位進(jìn)展評價(jià)和分級。2、銷售等業(yè)績提成類原則上不承受此標(biāo)準(zhǔn)。3、可適用于年薪、高管類人員。崗位通道勞動付出多少工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)工作時間安排力量勝任多少組織構(gòu)造層級行業(yè)工種特性年齡工齡長短職位價(jià)值大小崗位通道素養(yǎng)通道之風(fēng)紀(jì)工資素養(yǎng)通道－－風(fēng)紀(jì)工資－占工資總額的10-20％預(yù)期目標(biāo)：1、考勤治理的掌握2、假期、年休假的掌握3、員工作風(fēng)、紀(jì)律的約束，替代獎懲工資工資標(biāo)準(zhǔn)：1、適用于全部人員2、出勤工資占5-10%3、風(fēng)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)占10-15%素養(yǎng)通道學(xué)習(xí)力量出勤假期工作表現(xiàn)工作態(tài)度意外大事工作效率團(tuán)隊(duì)力量工作行為素養(yǎng)通道績效通道之績效工資績效通道－－績效工資－占工資總額的10-40％預(yù)期目標(biāo)：1、員工鼓勵機(jī)制的調(diào)控2、員工業(yè)績提成的賜予3、績效加薪、績效工資、績效獎金、股權(quán)期權(quán)、分紅等工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于年薪制，銷售，崗位設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)的人員績效通道員工鼓勵績效標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)提成年薪分解績效通道福利通道之福利工資福利通道－－福利工資－占工資總額的10-20％預(yù)期目標(biāo)：1、餐飲、交通費(fèi)的支給2、租房福利補(bǔ)助等個人所得稅調(diào)整3、員工福利的選擇：年金、商業(yè)保險(xiǎn)等工資標(biāo)準(zhǔn)：1、適用于全部人員2、以出勤時間掛鉤3、以發(fā)票等形式支給福利通道商業(yè)保險(xiǎn)教育培訓(xùn)員工活動政策福利家庭保障出勤津貼社會保險(xiǎn)集體福利福利通道關(guān)于明確個人所得稅假設(shè)干政策執(zhí)行問題的通知國稅發(fā)[2023]121號2023-08-17《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅假設(shè)干政策問題的批復(fù)》〔國稅函〔2023〕629號〕第一條有關(guān)“雙薪制”計(jì)稅方法停頓執(zhí)行“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”〔依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資〕后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計(jì)征個人所得稅”

1、所謂“雙薪”是指單位依據(jù)規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資,俗稱“第13個月工資”；2、所謂“十三薪”實(shí)際上已經(jīng)給國家指定為不需要繳稅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，甚至可以預(yù)付；3、所謂“十三薪”已被明確為全年一次性獎金收入全額分?jǐn)傊?2個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額；4、所謂“十三薪”轉(zhuǎn)變的年終獎金已被應(yīng)用到年薪制等不同薪酬構(gòu)造設(shè)計(jì)。十三薪已是傳奇58★ 小黑2023年12月獲得工資所得5000元，公司當(dāng)月擬發(fā)給我年終獎25000元，財(cái)務(wù)幫我繳個人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔5000－2023〕×15%-125=325年終獎應(yīng)納所得稅額＝25000×15%－125=3625年終獎適用稅率為25000/12=2083適用第三檔15%稅率

★ 小黑找人事和財(cái)務(wù)理論，這個錢是誰算的，個調(diào)稅交的心疼呀！要求將年終獎25000調(diào)整為當(dāng)月獎金2023和年終獎23000元計(jì)發(fā)：工資應(yīng)納稅所得額＝〔5000＋2023－2023〕×15%-125=625年終獎應(yīng)納所得稅額＝23000×10%－25=2275年終獎適用稅率為23000/12=1916適用其次檔10%稅率年終獎籌劃5939502900年終獎稅負(fù)增長速度大于收入增長速度范圍表60某公司聘請技術(shù)總監(jiān)，，該人員應(yīng)聘時期望月收入能夠到達(dá)8500元。按該應(yīng)聘人員的要求支付酬勞，則公司人力本錢是：月工資：8500公司四險(xiǎn)二金支出：3876滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8500員工個稅：620.5年公司本錢為：148512員工個稅為：7446公司告知的薪資體系是每月發(fā)固定部份，年終再發(fā)一部份，可詢問員工每月的根本生活費(fèi)用需要多少，每月認(rèn)可的月收入是多少，年度的時候再拿多少。月薪3500元，年終獎支付60000，年公司本錢為121152，個稅為10375元。〔實(shí)得最高〕月薪6500元，年終獎支付24000，年公司本錢為144068，個稅為7475元。〔個稅合理〕月薪1961元左右，公司本錢最低，有興趣的可以自己模擬。為什么企業(yè)給13、14、15、16薪，還有更關(guān)鍵的是？應(yīng)聘定薪612023年所發(fā)放的年終獎，繳費(fèi)基數(shù)在托底、封頂區(qū)間〔2023年社平工資為3292，上限則為9876，2023年按8.3%增長率計(jì)算，社平猜測為3566，上限為10698，下限為2140〕，發(fā)放年終獎導(dǎo)致次年的社?；鶖?shù)及補(bǔ)償金的增加。年終獎的隱性本錢621、企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%加薪預(yù)算時考慮到了這個因素嗎？2、企業(yè)在自己的承受力量內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出；企業(yè)增加工資薪金在上下限〔1975/9876〕以內(nèi)，社保支出隨之增加；社保本錢增加也考慮進(jìn)去了嗎？

3、工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出根本與所增加的工資薪金總額持平企業(yè)增加X工資，社保本錢45.6%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3%，減免25%?！瞂*〔1+45.6%+8.3%〕*75%=實(shí)際增加本錢4、增加工資，員工個人要多繳個稅，企業(yè)負(fù)擔(dān)也增加，但個人所得稅負(fù)擔(dān)增長的速度超過了企業(yè)負(fù)擔(dān)增長的速度。明明白白加工資·清清晰楚算本錢63關(guān)于董事費(fèi)征稅問題-----〔一〕《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅假設(shè)干問題的規(guī)定〉的通知》〔國稅發(fā)〔1994〕089號〕第八條規(guī)定的董事費(fèi)按勞務(wù)酬勞所得工程征稅方法，僅適用于個人擔(dān)當(dāng)公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇的情形?！矂趧?wù)關(guān)系〕〔二〕個人在公司〔包括關(guān)聯(lián)公司〕任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個人工資收入合并，統(tǒng)一按工資、薪金所得工程繳納個人所得稅。〔勞動關(guān)系〕勞務(wù)酬勞：個人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、詢問、講學(xué)、新聞、播送、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)效勞、介紹效勞、經(jīng)紀(jì)效勞、代辦效勞以及其他勞務(wù)取得的所得。2023·勞動酬勞與勞務(wù)酬勞之間的轉(zhuǎn)換是一種突破64★ 朝四的老板有兩個公司，公司每月發(fā)給朝四30000元收入，財(cái)務(wù)幫他繳個人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔30000－2023〕×25%-1375=5625★ 朝四找老板商議，希望將工資劃分在兩家公司處理，一個是按10000工資發(fā)，一個是按20230勞務(wù)費(fèi)發(fā)，繳個人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔10000－2023〕×20%-375=1225勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝20230×〔1-20%)×20%=3200★ 朝四亦和老板提出，可以將工資部份找家勞務(wù)公司做工資代發(fā)，劃分在兩家公司處理，分別按15000工資進(jìn)展處理，繳個人所得稅為：工資應(yīng)納稅所得額＝〔15000－2023〕×20%-375=2225(2)薪資\勞務(wù)\代發(fā)轉(zhuǎn)換65562544254450★ 無三為失業(yè)人員，為一家公司供給效勞，獲得收入為62500,按相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)辦理錄用手續(xù)，木雞提出按勞務(wù)關(guān)系處理：工資應(yīng)納稅所得額＝〔62500－2023〕×35%-6375=14800勞務(wù)應(yīng)納所得稅額＝62500×(1-20%)×30%－2023=13000★ 安兒所在的公司是交給勞務(wù)公司代發(fā)工資的，發(fā)年終獎的時候，公司把30000的年終獎在兩家公司各發(fā)15000，其繳稅為:原年終獎應(yīng)納稅所得額＝30000×15%-125=4375現(xiàn)年終獎應(yīng)納稅所得額＝15000×10%-25=1475*2=2950

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系66148001300067個人所得稅稅率表〔月〕1不超過500元的5-02超過500元至2023元的局部10-253超過2023元至5000元的局部15-1254超過5000元至20230元的局部20-3755超過20230元至40000元的局部25-13756超過40000元至60000元的局部30-33757超過60000元至80000元的局部35-63758超過80000元至100000元的局部40-103759超過100000元的局部45-15375勞務(wù)酬勞所得稅率表〔次〕1每次收入4000元以上的20-02應(yīng)納稅所得額不超過20230元的20