人力資源部長崗位的工作職責(zé)_第1頁
人力資源部長崗位的工作職責(zé)_第2頁
人力資源部長崗位的工作職責(zé)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第頁共頁人力資源部長崗位的工作職責(zé)人力資源部長是公司內(nèi)人力資源部門的負(fù)責(zé)人，擔(dān)任該崗位需要承擔(dān)以下工作職責(zé)：1.制定和執(zhí)行人力資源策略：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源策略和計劃，并確保其與公司整體戰(zhàn)略的一致性。同時，監(jiān)督和評估人力資源政策和程序的執(zhí)行效果，及時進(jìn)行調(diào)整和完善。2.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展的需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，包括勞動力需求預(yù)測、招聘和解聘計劃，確保公司始終具備適當(dāng)?shù)膯T工數(shù)量和合適的人員結(jié)構(gòu)。3.招聘和選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，組織招聘活動，確保吸引、選拔和聘用符合公司要求的優(yōu)秀人才，滿足公司的人才需求。4.培訓(xùn)和開發(fā)：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括新員工培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的發(fā)展提供有力的人力支持。5.績效管理：設(shè)計和實施績效管理制度，確保員工的工作績效評估和薪酬激勵體系的公平性和客觀性，同時提供有效的反饋和發(fā)展機(jī)會，激勵員工良性競爭和持續(xù)改進(jìn)。6.薪酬和福利管理：負(fù)責(zé)制定和管理薪酬制度和福利計劃，確保合理的薪酬水平和福利待遇，同時關(guān)注市場變化和競爭壓力，保持公司薪酬體系的競爭力。7.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提供員工咨詢和問題解答服務(wù)，解決員工糾紛和投訴，確保和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。8.法律合規(guī)管理：負(fù)責(zé)人力資源政策和程序的合規(guī)性，確保公司在雇傭、勞動關(guān)系和勞動法律等方面的合規(guī)性，防范勞動爭議和法律風(fēng)險。9.員工健康與安全管理：負(fù)責(zé)建立和執(zhí)行職業(yè)健康與安全管理制度，保障員工的身體健康和工作安全，預(yù)防和控制工傷和職業(yè)病風(fēng)險。10.組織發(fā)展和變革管理：參與公司的組織發(fā)展和變革管理，制定并推動人力資源方面的政策和措施，支持和引導(dǎo)公司的戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)發(fā)展。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論