2023年中秋節(jié)放假安排20232023中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年中秋節(jié)放假安頓20232023中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算收拾中秋節(jié)放假安頓20232023中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算

導(dǎo)語(yǔ)：中秋節(jié)是法定節(jié)假日嗎？中秋節(jié)加班有沒(méi)有三倍工資？加班工資怎么算？以下是品才網(wǎng)pincai我收拾的中秋節(jié)放假安頓20232023中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算，歡迎閱讀參考！

2023年中秋放假安頓：10月1日至10月8日放假，9月30日(周六)上班

2023年中秋請(qǐng)假攻略：10月9日(周一)至13日(周五)請(qǐng)假5天，可連休15天

2023中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)該依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日歇息期間，用人單位也應(yīng)該依法支付工資。

倘若用人單位在節(jié)假日期間安頓勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

因此，節(jié)假日期間安頓勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

按照標(biāo)準(zhǔn)，10月4日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

在歇息日安頓勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安頓補(bǔ)休，可不支付加班工資，倘若不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是：

在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安頓勞動(dòng)者延伸工作時(shí)光的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;歇息日安頓勞動(dòng)者工作又不能安頓補(bǔ)休的`，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安頓勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光以外延伸勞動(dòng)者工作時(shí)光和歇息日、法定休假日安頓勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的歇息時(shí)光，都應(yīng)該鄭重加以限制，高于正常工作時(shí)光支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不徹低一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其歇息有著比平時(shí)和歇息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的主意無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)該給予更高的工資報(bào)酬。用人單位碰到上述情況安頓勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)該鄭重按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，互相不能混淆，不能代替，否則都是違抗勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。

法定節(jié)假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資