園林公司入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)歡迎加入柏高大家庭！

員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要組成要素。企業(yè)非常重視員工的成長，認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。

企業(yè)提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。

序言培訓(xùn)內(nèi)容知己知彼----企業(yè)認(rèn)知有“禮”走遍天下----行為規(guī)范照章辦事----管理制度知己知彼

請各位作自我介紹企業(yè)認(rèn)知企業(yè)榮譽(yù)企業(yè)文化企業(yè)簡介

青島柏高市政園林建設(shè)集團(tuán)有限公司，注冊資金4000萬元，是集市政工程施工，公路工程，園林景觀設(shè)計(jì)、施工，仿古建筑工程等于一體的綜合性施工企業(yè)，具有市政公用工程施工總承包壹級資質(zhì)和城市園林綠化企業(yè)壹級資質(zhì)。

企業(yè)簡介

集團(tuán)公司成立以來，把握良好的市場機(jī)遇，取得了長足發(fā)展。尤其近幾年來，公司內(nèi)抓管理、外爭市場、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，綜合實(shí)力日益雄厚，在同行業(yè)內(nèi)率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證；連續(xù)多年獲“守合同重信用企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。所承建的工程項(xiàng)目多次獲得國家、省、部、市優(yōu)良工程獎(jiǎng)項(xiàng),包括“市政金杯示范工程”、“園林綠化優(yōu)秀工程金獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，工程達(dá)優(yōu)率95%以上。

企業(yè)簡介

集團(tuán)公司長期秉承“誠信守約、科學(xué)管理、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營理念，把誠信視為企業(yè)生存之本，把質(zhì)量視為企業(yè)興盛之基，把綠色品牌視為企業(yè)奮斗的主題，積極參與市場競爭。在項(xiàng)目管理中，公司嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一，質(zhì)量第一”的管理目標(biāo)，以“讓業(yè)主滿意，讓群眾放心”為基本的考核條件，嚴(yán)格履行合同承諾，具有良好的社會(huì)信譽(yù)。

企業(yè)簡介

集團(tuán)公司現(xiàn)有從業(yè)人員520人，其中高級技術(shù)人員25人，中級技術(shù)人員121人，一級建造師19人，二級建造師31人，公司自有各類施工機(jī)具138臺(tái)（套），施工機(jī)具配套齊全，技術(shù)力量雄厚，管理科學(xué)完善，具有較強(qiáng)的市場競爭力。企業(yè)簡介部分在建項(xiàng)目部企業(yè)簡介開工典禮企業(yè)簡介企業(yè)簡介已完工項(xiàng)目即平高速公路江山小區(qū)青島軟件園金沙灘企業(yè)簡介…組織架構(gòu)企業(yè)榮譽(yù)企業(yè)榮譽(yù)企業(yè)榮譽(yù)企業(yè)榮譽(yù)企業(yè)文化…柏高因我而精彩2009年度柏高優(yōu)秀員工企業(yè)文化…VI手冊IVI企業(yè)文化…企業(yè)內(nèi)刊企業(yè)文化…拓展訓(xùn)練企業(yè)文化…公益活動(dòng)抗擊滸苔保衛(wèi)戰(zhàn)企業(yè)文化…豐富的業(yè)余生活企業(yè)文化…企業(yè)年會(huì)企業(yè)文化…企業(yè)年會(huì)多才多藝的“柏高人”員工守則一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定的其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。

五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)務(wù)攜出公司。

六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請假后方可離開。

七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。

八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

員工守則九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十二、各級主管應(yīng)增加自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。

十四、集團(tuán)總部實(shí)行每日七小時(shí)工作制，工作時(shí)間每周不超過40小時(shí)，具體上班時(shí)間：周一至周五上午8：30至11：30，下午13：00至17：00，周六上午9：00至11：30下午13：00至16：00員工守則

十五、公司實(shí)行指紋打卡規(guī)定，每天須在8：30之前、中午12：30至13：00期間和下午17：00之后共打卡三次。

1、員工因公外出或出差不能按時(shí)打卡者，需填寫《未打卡證明單》，由其部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案，以做考勤依據(jù)；如員工因個(gè)人原因忘記打卡，也需填寫《未打卡證明單》由其部門經(jīng)理確定其正確的上、下班時(shí)間，到人力資源部備案，每位員工每月只允許3次個(gè)人原因忘記打卡，超過三次，根據(jù)忘記打卡的次數(shù)每超出1次，扣罰30元。

2、員工無論是因公外出或是個(gè)人原因忘記打卡，必須在24小時(shí)內(nèi)填寫《未打卡證明單》，報(bào)人力資源部備案，否則做曠工處理。

十六、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的外出辦事需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

十七、人力資源部應(yīng)于每月10號(hào)之前將上月考勤情況匯總統(tǒng)計(jì)，并將考勤統(tǒng)計(jì)表交各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，于15號(hào)之前報(bào)至薪酬負(fù)責(zé)人處作為工資發(fā)放依據(jù)。員工守則

十八、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1.遲到早退線:上班時(shí)間以后打卡到崗者，視為遲到，下班時(shí)間以前打卡離開者,視為早退。

2.特別條款:一月之內(nèi)允許兩次遲到（5分鐘為限）,給員工應(yīng)急時(shí)使用,超過規(guī)定的次數(shù)，扣除缺勤時(shí)間的工資。

3.遲到、早退細(xì)則:根據(jù)員工遲到、早退的時(shí)間不同，相應(yīng)的處罰也不同，具體情況如下：

①遲到、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資10元。

②遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資20元。

③遲到、早退31-60分鐘/次,扣款個(gè)人月工資30元。

④超過1個(gè)小時(shí)不超過4小時(shí)者,按曠工半天計(jì)算。

⑤4個(gè)小時(shí)未到崗或提前離開者，視為曠工1天。

注：若10點(diǎn)之前致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，做請假處理。員工守則（二）曠工

以下情況屬于曠工

①未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)以及假滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到崗者；

②員工因公或未獲批準(zhǔn)外出未按規(guī)定時(shí)間返回崗位，無合理解釋者；

③打卡而不上班者；

④連續(xù)曠工三天，按自動(dòng)離職處理，如果在合同期內(nèi)無故曠工三天以上，公司將根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行違約索賠。

⑤在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（42小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

員工曠工1天，扣罰3倍日工資，依次類推；年累計(jì)曠工6天以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，做除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

十九、休假：員工享有法定假期。

二十、員工請假根據(jù)性質(zhì)可分為法定事假（包括婚假、喪假、產(chǎn)假）、一般事假和病假。

（一）法定事假請假規(guī)定（二）一般事假請假規(guī)定（三）病假請假規(guī)定

員工守則二十一、保密制度

員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對部門上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其他任何部門或個(gè)人公開或透漏。員工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司的信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測、不傳播。樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

員工守則二十二、電話、網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)范

公司強(qiáng)化管理，壓縮開支，降低費(fèi)用原則，對電話、傳真、上網(wǎng)管理制定辦法。公司員工內(nèi)部通話必須使用內(nèi)線電話，使用外線電話需撥在所撥打電話號(hào)碼前加“9”。禁止在公司內(nèi)撥打與工作無關(guān)的電話，如有緊急和重要情況，亦應(yīng)盡量節(jié)約時(shí)間，樹立成本意識(shí)，避免無謂的浪費(fèi)。若公司員工需撥打長途電話進(jìn)行工作，需要向總經(jīng)辦申請借用。禁止用公司電話撥打信息臺(tái)聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人罰款100元，同時(shí)由當(dāng)事人承擔(dān)該次的通話費(fèi)用。工作期間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、瀏覽不健康網(wǎng)站、私自下載與工作無關(guān)的資料，違者將給予警告處分。各部門負(fù)責(zé)對本部門電話、微機(jī)的日常維護(hù)，定期清潔，防止病菌污染。各部門不得自行拉設(shè)通信線路，須增加或改動(dòng)線路的需報(bào)請核準(zhǔn)后，由指定人員施工。員工守則二十三、辦公用品申領(lǐng)

辦公用品由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。每月12—13日、27—28日為辦公用品申購日?？偨?jīng)辦及時(shí)匯總各部門申購信息，在申購日結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)集中采購。

每周一、三、五上午8：30分——10：30分為辦公用