人力資源管理概論-第五章-薪酬福利管理_第1頁
人力資源管理概論-第五章-薪酬福利管理_第2頁
人力資源管理概論-第五章-薪酬福利管理_第3頁
人力資源管理概論-第五章-薪酬福利管理_第4頁
人力資源管理概論-第五章-薪酬福利管理_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源治理人員資料來源:中國招生考試網(wǎng)助理人力資源治理師輔導(dǎo)講座

——人力資源規(guī)劃員工鼓勵與薪酬福利制度薪酬設(shè)計與治理薪酬的本質(zhì) 薪酬是企業(yè)依據(jù)員工勞動合同的規(guī)定,對員工為企業(yè)所供給的奉獻(xiàn),包括工齡、體力、學(xué)問、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)酬勞。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。員工鼓勵與薪酬福利制度薪酬設(shè)計與治理薪酬治理的目的保證薪酬具有競爭性,吸引優(yōu)秀人才鼓勵在職員工促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體掌握人工本錢 員工鼓勵與薪酬福利制度影響員工薪酬的主要因素決定員工薪酬的主要因素員工個人因素企業(yè)整體因素勞動績效生活費用與物價水平企業(yè)工資支付能力地區(qū)和行業(yè)工資水平勞動力市場供求狀況產(chǎn)品的需求彈性工會的力量企業(yè)薪酬策略技術(shù)和培訓(xùn)水平工作條件年齡與工齡職務(wù)或崗位員工鼓勵與薪酬福利制度制定薪酬治理原則的工作程序薪酬調(diào)查崗位分析與評價了解勞動力需求關(guān)系了解競爭對手的人工成本了解企業(yè)戰(zhàn)略了解企業(yè)的價值觀了解企業(yè)財力狀況了解生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點制定薪酬管理的原則員工鼓勵與薪酬福利制度薪酬設(shè)計與治理日常的薪酬治理工作包括: 1〕開展薪酬調(diào)查; 2〕統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果; 3〕制定薪酬打算; 4〕計算、統(tǒng)計員工薪酬; 5〕員工薪酬調(diào)整

員工鼓勵與薪酬福利制度福利治理福利的本質(zhì):一種補充性酬勞福利的作用改善企業(yè)形象提高企業(yè)分散力融洽人際關(guān)系提高員工忠誠度員工鼓勵與薪酬福利制度福利治理福利的形式: 全員性福利–如社會保險、午餐費、交通車、 有薪假期、病假、彈性工作制、定期體 檢、圖書室、健身房等

特殊福利–免息住房貸款、出差時高級賓館住 宿、股票優(yōu)待購置權(quán)、額外商業(yè)保險、 免費旅游等

困難補助-住院慰問金、醫(yī)療補助、家庭生活 困難補助等

員工鼓勵與薪酬福利制度福利治理福利治理的主要原則合理性原則必要性原則打算性原則協(xié)調(diào)性原則員工鼓勵與薪酬福利制度我國的社會保障體系社會保障體系社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險醫(yī)療保險生育保險社會救濟(jì)貧困戶殘疾人災(zāi)民社會福利公共設(shè)施財政補貼居民住房生活補貼集體福利社會優(yōu)撫退休軍人安置軍人家屬烈屬撫恤員工鼓勵與薪酬福利制度福利治理福利治理的主要內(nèi)容確定福利總額明確福利目標(biāo)確定福利的支付形式和對象評價福利措施的效果員工鼓勵與薪酬福利制度福利治理福利總額預(yù)算打算內(nèi)容: 該福利工程的性質(zhì):設(shè)施或效勞 該福利工程的起始、執(zhí)行日期,上年度的效果及評價 該福利工程的掩蓋范

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論