公司考勤機(jī)打卡考勤管理制度及擴(kuò)展資料

公司考勤機(jī)打卡考勤治理制度及擴(kuò)展資料正文：公司考勤機(jī)打卡考勤治理制度公司考勤機(jī)打卡考勤治理制度1一、考勤打卡1、員工工作日必需打卡，打卡時(shí)間為上午上下班，下午上下班，共四次。2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作，而未能打卡的，應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明狀況，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。假設(shè)部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室備案。二、遲到和早退152、未到下班時(shí)間下班者，即為早退。三、曠工1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者，即為曠工。3、未按正常程序請(qǐng)假而休假者，即為曠工。4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請(qǐng)病、事假的期限，未能按時(shí)上班又未準(zhǔn)時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者，即為曠工。四、病假1、員工請(qǐng)病假，除了填寫《請(qǐng)假條》，由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外，還要持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條(含病歷)，沒有病假條的一律按事假計(jì)，得到批準(zhǔn)前方可休假。233333、如遇突發(fā)疾病或所請(qǐng)病假天數(shù)已到，不能按時(shí)到達(dá)公司者，必需在當(dāng)日上班時(shí)10五、事假1、請(qǐng)事假必需提前一天遞交《請(qǐng)假條》，得到批準(zhǔn)前方可休假。23333天)，必需由部門經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送辦公室備案。310經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事，如狀況緊急，必需向部門經(jīng)理請(qǐng)假。2為標(biāo)準(zhǔn)公司的員工治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，科學(xué)地治理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際狀況，對(duì)原考勤治理進(jìn)展調(diào)整：一．適用范圍集團(tuán)員工〔總部辦公〕。二、調(diào)整內(nèi)容1、考勤工具：原門禁指紋考勤功能停用，調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)展考勤治理。2、打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機(jī)”起，原OA進(jìn)展各類考勤審批〔請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡〕，調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。4、原《考勤治理制度》、《請(qǐng)假治理制度》規(guī)章保持不變，連續(xù)沿用。三、考勤治理規(guī)定1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡，外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡?？记跈C(jī)打卡：直接打手機(jī)打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”〔正常上班/下班外勤打卡〕2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出〔分公司、訪客、培訓(xùn)等〕，須簽到。簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳〔在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印〕注：工作時(shí)間離開總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次3、考勤審批外出：員工因公離開總部，出外辦事“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報(bào)外出開頭/完畢時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行〔外出必需先審批，否則考勤特別視為無效〕。加班：員工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)展工作。“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報(bào)加班開頭/完畢時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請(qǐng)假單，以說明狀況。請(qǐng)假：員工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)?！搬斸敗?“工作”-“審批”-“請(qǐng)假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開頭〔完畢〕時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。注：請(qǐng)假過程中如遇特別狀況提前銷假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)展“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤狀況。4、缺卡補(bǔ)卡：員工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡?！搬斸敗?“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說明。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無效。5、治理：1〕本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“腳印”-“我的”2〕治理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“腳印”-“團(tuán)隊(duì)”四、其他1、試行本規(guī)定期間，如覺察問題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。220xx實(shí)施指引1、正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可2、上午在總部，中午外出到晚上上午在考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。3、上午在總部，中午外出，下班前回到上午考勤機(jī)打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。4、全天外出分公司提前寫外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)展釘釘“考勤打卡”。5、全天外出培訓(xùn)/訪客/選購等提前寫外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。注：如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際狀況而定。3第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤制度，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本考勤制度。2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必需以書面形式或本人通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定105崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：13020資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)懲罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)比。2103、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。4第一章總則為嚴(yán)峻勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。其次條考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的全部在職及試用期員工，考勤方式xx。其次章治理部門、職能部門及職責(zé)第三條xx〔一〕負(fù)責(zé)在考勤治理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)展假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；〔二〕負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；〔三〕不定期檢查、監(jiān)視公司各部門員工出勤狀況和考勤制度的落實(shí)狀況。第四條各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期治理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)催促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)視檢查員工在崗狀況，準(zhǔn)時(shí)審批請(qǐng)假、出差、外勤申請(qǐng)。第三章工作時(shí)間及考勤第五條工作時(shí)間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等。全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位〔或工作地點(diǎn)〕；早退：指提前離開工作崗位下班〔或工作地點(diǎn)〕；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正值理由遲到3030請(qǐng)假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不連續(xù)在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工〔一〕遲到扣款規(guī)定：〔二〕早退扣款規(guī)定：〔三〕曠工扣款規(guī)定：〔四〕以下狀況均按曠工處理：員工無正值理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；3.實(shí)行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。357勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤治理第八條員工未出勤，分別按以下方式處理：〔一〕員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出，依據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算?！捕硢T工出差須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡?！踩硢T工請(qǐng)假1、病假員工因病不能上班，須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須供給縣級(jí)以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)×50%因患重大疾病〔如癌癥〕或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)展治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，依據(jù)患病員工的實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予病假(醫(yī)療期)3661291512181824間計(jì)算；2430在病假(醫(yī)療期)期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。2、事假員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；事假按天數(shù)考核扣減根底薪酬和績效薪酬；305〔含〕10完畢試用期。3、婚假符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，2232325x地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)?；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃?、休息日；婚假原則上一次使用完，特別狀況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；在參加公司后領(lǐng)證的`1經(jīng)享受婚假待遇；婚假期間根底薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。4、喪假員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡，賜予323.喪假、路程假期間根底薪酬正常發(fā)放，按請(qǐng)假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；4.請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門主管審批。5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和打算生育假符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與打算生育條例》休假，女員工生育享受xx1xx4x4x產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)根底薪酬，不計(jì)發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，依據(jù)生育期間已發(fā)放的根底薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)展補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)根底薪酬不計(jì)發(fā)績效。公司對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予11計(jì)生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(九)工傷假員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)根底薪酬，不計(jì)發(fā)績效薪酬。12上勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5一．制訂目的為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤治理，嚴(yán)峻工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)指紋考勤機(jī)的使用方法和治理規(guī)定，本著公正、公正、公開的原則，補(bǔ)充制訂本制度。二．適用圍酒店全部員工〔總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外〕。三．刷指紋方法和留意事項(xiàng)按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物，確保指紋考勤的一次成功率。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“感謝”即操作成功；假設(shè)不成功，就需要再次放入指紋，直到成功為止。刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨便亂刷。指紋考勤機(jī)對(duì)手指枯燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試，〔可用口呵溫、潤〕但手不行有水。刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反響并實(shí)行補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。指紋處脫皮嚴(yán)峻，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知人事部。常用和備份指紋因各類緣由刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重采集指紋。四．指紋考勤時(shí)間及規(guī)定每天刷指紋簽到時(shí)間為各部門依據(jù)實(shí)際上班狀況，上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡；打卡時(shí)間段上班3030出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)主管說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)主管簽字的《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔，作為出勤記錄。3打卡機(jī)考勤。酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)視，覺察問題準(zhǔn)時(shí)與人事部溝通處理。保安部負(fù)責(zé)對(duì)指紋機(jī)的治理，在非上下班時(shí)段，將考勤機(jī)的電源斷開，假設(shè)因治理不善造成考勤機(jī)故障的，每次對(duì)負(fù)責(zé)人治理的當(dāng)班人員每人罰款20治理人員因公不能按時(shí)打卡者，需提前填寫《公出單》或上班前致電人事部，告知事由，人事部登記后，作為考勤依據(jù)。遲到：1～5〔5〕口頭警告；5～10〔10〕510～20〔20〕10；20～30〔30〕扣款1530五．特別狀況考勤因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必需在到酒店后本人填寫《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后，并遞交人事部，做為考勤依據(jù)，無《人工補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤，按曠工處理。員工遲到、早退、曠工、脫崗，按酒店《考勤制度》處理。6第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)峻勞動(dòng)紀(jì)律，完善考勤治理，總行打算實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順當(dāng)實(shí)施，特制定本方法。其次條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本方法。第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍舊堅(jiān)158∶00下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50248∶108∶304∶304∶508∶304∶30個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必需照實(shí)填寫《月度出勤及工作完成狀況報(bào)告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》)，說明非正常出勤的緣由，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對(duì)待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對(duì)待。第七條入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤狀況的，應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。第八條總行職工遺忘打卡或遺忘帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正常考勤所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明，按曠工對(duì)待。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對(duì)待。班車因特別狀況晚到，按正常出勤對(duì)待。第十條總行職工無正值理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)44第十一條打卡必需由總行職工本人履行，任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。覺察代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng)，并通報(bào)批判。第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視狀況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥當(dāng)保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡，疼惜打卡設(shè)施。喪失考勤機(jī)卡應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人事教育部勞開工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤治理，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度?？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期盼遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤方法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行方法》辦理。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì)，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞開工資處。第十六條本方法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。20xx7為了強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際狀況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必需在指定地點(diǎn)簽到。其次條：集團(tuán)公司考勤治理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對(duì)本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等狀況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第四條：職工在工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談?wù)勌欤辉S攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲3050%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。第五條：一般狀況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。超過三個(gè)月無效。第六條：假設(shè)需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)前方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。第七條：職工因事請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請(qǐng)假〔出差〕，由總經(jīng)理審批，副職請(qǐng)假〔出差〕需經(jīng)正職同意，報(bào)主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請(qǐng)假，副職向主管經(jīng)理請(qǐng)假。病休連續(xù)三天以上〔含三天〕獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。職工連續(xù)病休超過六個(gè)月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時(shí)須持安康證明。第十條：職工供給直系親屬死亡給喪假三天〔直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女〕。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，來回路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。901507〔以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)〕。職工超打算生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條：職工參與各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。本制度如與上級(jí)規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。8一、為加強(qiáng)公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲1010凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天〕；具體放假時(shí)間按國家公布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)84、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期治理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，照實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤治理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并