職工維權(quán)聯(lián)席會議制度范文

第頁共頁職工維權(quán)聯(lián)席會議制度范文第一章總則第一條為加強職工維權(quán)工作，維護職工合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特制定本制度。第二條職工維權(quán)聯(lián)席會議是由企業(yè)管理方和職工代表共同組成，依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同約定的權(quán)益，協(xié)商解決勞動爭議的機構(gòu)。第三條職工維權(quán)聯(lián)席會議的任務(wù)是及時、公正地處理企業(yè)內(nèi)的勞動爭議，并協(xié)助雙方達成和解或裁決。第四條職工維權(quán)聯(lián)席會議應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障職工權(quán)益，尊重法律法規(guī)和職工代表的意見。第二章組成與職責第五條職工維權(quán)聯(lián)席會議由企業(yè)管理方代表、職工代表組成，其中企業(yè)管理方代表由企業(yè)經(jīng)營者或其授權(quán)的代表擔任，職工代表由職工工會選舉產(chǎn)生。第六條職工維權(quán)聯(lián)席會議的主要職責包括：1.協(xié)商處理企業(yè)內(nèi)的勞動爭議；2.研究制定維權(quán)政策和措施，保障和維護職工權(quán)益；3.解決職工維權(quán)工作中的重大問題和矛盾；4.整理和歸納企業(yè)內(nèi)的維權(quán)案例，提供參考和借鑒；5.開展職工維權(quán)宣傳教育工作，提高職工權(quán)益保護的意識和能力。第七條職工維權(quán)聯(lián)席會議應(yīng)當定期召開，通常每季度召開一次，如有需要可以適時召開臨時會議。會議由主持人主持，記錄員負責記錄會議內(nèi)容。第八條職工維權(quán)聯(lián)席會議的決議以過半數(shù)會員的同意為準。如有爭議，可以提請上級勞動行政部門調(diào)解或裁決。第三章勞動爭議解決程序第九條職工維權(quán)聯(lián)席會議收到勞動爭議申請后，應(yīng)當在三個工作日內(nèi)召集會議，并邀請當事人參加。第十條職工維權(quán)聯(lián)席會議應(yīng)當與當事人充分溝通，聽取各方意見，盡力協(xié)商解決爭議。如無法達成協(xié)議，可以進行調(diào)解。第十一條調(diào)解不成功的，可以根據(jù)雙方意見選擇仲裁或提請勞動行政部門裁決。第十二條當事人對裁決結(jié)果不滿意的，可以提起訴訟或請求再審。第十三條職工維權(quán)聯(lián)席會議應(yīng)當依法對勞動爭議案件進行記錄和歸納，形成勞動爭議解決的參考資料。第四章審查與改進第十四條職工維權(quán)聯(lián)席會議應(yīng)當聚焦職工關(guān)心的重點問題，及時調(diào)查研究，提出解決方案。第十五條職工維權(quán)聯(lián)席會議應(yīng)當對其工作進行自查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，并接受職工監(jiān)督。第十六條職工維權(quán)聯(lián)席會議應(yīng)當與上級勞動行政部門和職工代表保持密切聯(lián)系，共同推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第五章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，如需修改，應(yīng)通過職工維權(quán)聯(lián)席會議審議并獲得多數(shù)成員認可。第十八條本制度未盡事宜由職工維權(quán)聯(lián)席會議根據(jù)需要進行補充和完善。第十九條本制度解釋權(quán)歸職工維