社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度一、背景與目標(biāo)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，社會(huì)保險(xiǎn)制度在國(guó)家公共事務(wù)中扮演著越來(lái)越重要的角色。它不僅是社會(huì)穩(wěn)定的重要基石，也是促進(jìn)社會(huì)公平正義，提高公共服務(wù)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，社會(huì)保險(xiǎn)管理制度也面臨著許多挑戰(zhàn)，如資金不足、管理效率低下、服務(wù)水平不高等等。因此，本文將探討如何完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，以更好地滿足人民的需求。

二、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1、保險(xiǎn)種類：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。這些保險(xiǎn)種類旨在保障公民在面臨各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到相應(yīng)的保障。

2、保險(xiǎn)資金：包括保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、資金的管理和支付等。保險(xiǎn)資金的籌集和使用是社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的核心環(huán)節(jié)。

3、保險(xiǎn)服務(wù)：包括保險(xiǎn)金的申領(lǐng)、審核和支付等。服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到參保人的利益和滿意度。

4、監(jiān)管制度：包括對(duì)保險(xiǎn)市場(chǎng)的監(jiān)管、對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管以及對(duì)保險(xiǎn)行為的監(jiān)管等。監(jiān)管制度是保證社會(huì)保險(xiǎn)管理制度公平公正的基礎(chǔ)。

三、完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的建議

1、優(yōu)化保險(xiǎn)資金籌集和使用機(jī)制：一方面，可以通過多元化渠道籌集保險(xiǎn)資金，比如發(fā)行社會(huì)保障彩票、設(shè)立社會(huì)保障基金等；另一方面，要優(yōu)化保險(xiǎn)資金的配置和使用，確保其效益最大化。

2、提高服務(wù)水平：可以通過引入先進(jìn)的信息技術(shù)，建立在線服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)的便捷化和智能化。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)人員的培訓(xùn)和管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

3、加強(qiáng)監(jiān)管制度建設(shè)：要建立健全的監(jiān)管制度，包括對(duì)保險(xiǎn)市場(chǎng)的監(jiān)管、對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管以及對(duì)保險(xiǎn)行為的監(jiān)管等。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管效果的評(píng)估和反饋，不斷完善監(jiān)管制度。

4、促進(jìn)公平公正：要確保社會(huì)保險(xiǎn)管理制度對(duì)所有公民一視同仁，不存在歧視和偏見。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，防止權(quán)力濫用和不公正現(xiàn)象的發(fā)生。

5、提高公眾意識(shí)：要通過加強(qiáng)宣傳和教育，提高公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)公眾的參保意識(shí)和自我保護(hù)能力。

四、結(jié)論

完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度是社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要途徑。在未來(lái)的發(fā)展中，我們需要不斷探索和創(chuàng)新，以更好地滿足人民的需求，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們也需要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的監(jiān)管和評(píng)估，確保其公平公正和有效性。只有這樣，我們才能建立一個(gè)更加和諧、穩(wěn)定和繁榮的社會(huì)。員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度一、總則

為規(guī)范我公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立和完善員工社會(huì)保險(xiǎn)體系，保障員工基本權(quán)益，提高員工工作積極性和企業(yè)凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。

三、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及繳納比例

我公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納比例如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納比例為20%，個(gè)人繳納比例為8%；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納比例為10%，個(gè)人繳納比例為2%；

3、失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納比例為1.5%，個(gè)人繳納比例為0.5%；

4、工傷保險(xiǎn)：公司全額繳納，個(gè)人無(wú)需繳納；

5、生育保險(xiǎn)：公司全額繳納，個(gè)人無(wú)需繳納。

四、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程

1、員工入職后，人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定填寫相應(yīng)表格，并提交社保局等政府部門。

2、人力資源部應(yīng)定期與社保局等政府部門，及時(shí)了解最新政策動(dòng)態(tài)，確保公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

3、員工離職或退休時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)，確保員工權(quán)益不受影響。

五、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納時(shí)間及方式

1、我公司按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，定期為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體繳納時(shí)間以當(dāng)?shù)厣绫＞滞ㄖ獮闇?zhǔn)。

2、我公司采用銀行代扣方式，從員工工資中扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，并按照規(guī)定時(shí)間向社保局繳納公司應(yīng)繳部分。

3、如遇特殊情況，經(jīng)人力資源部與財(cái)務(wù)部門協(xié)商一致，可采用其他方式進(jìn)行繳納。

六、社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理

1、人力資源部應(yīng)建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度，確保員工社會(huì)保險(xiǎn)信息的準(zhǔn)確性和完整性。

2、員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案包括但不限于繳費(fèi)記錄、醫(yī)療報(bào)銷記錄、生育保險(xiǎn)待遇記錄等。

3、人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案進(jìn)行整理和更新，確保檔案信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

七、監(jiān)督與考核

1、我公司設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核。

2、對(duì)于違反本制度的部門或個(gè)人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰或處分。

3、對(duì)于在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個(gè)人，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

八、附則

1、本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并制定補(bǔ)充規(guī)定。

2、本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度一、引言

隨著社會(huì)的發(fā)展和法律法規(guī)的完善，員工社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)的重要責(zé)任和義務(wù)。為了更好地保障員工權(quán)益，提高企業(yè)人力資源管理水平，本文將介紹公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的相關(guān)內(nèi)容。

二、制度背景及目標(biāo)

公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度旨在依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，為公司的員工提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)保障，確保員工在遭遇特定風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提升員工對(duì)公司的歸屬感和滿意度。

三、保險(xiǎn)種類與覆蓋范圍

公司為員工提供以下社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金（五險(xiǎn)一金）。所有保險(xiǎn)的覆蓋范圍涵蓋了全體在職員工。

四、保險(xiǎn)繳納規(guī)則

1、保險(xiǎn)繳納基數(shù)：以員工上一年度的月平均工資為繳納基數(shù)。

2、繳納比例：根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法規(guī)，公司與員工共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)（公司16%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（公司6%，個(gè)人2%），失業(yè)保險(xiǎn)（公司0.5%，個(gè)人0.2%），工傷保險(xiǎn)（公司0.2%，個(gè)人無(wú)需繳納），生育保險(xiǎn)（公司0.8%，個(gè)人無(wú)需繳納），住房公積金（公司5%，個(gè)人5%）。

3、繳納時(shí)間：每月10日前，公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納至相關(guān)機(jī)構(gòu)。

五、員工權(quán)益保護(hù)

1、員工享有參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，也有權(quán)了解并監(jiān)督公司社保繳納情況。

2、公司將定期公示社保繳納情況，接受員工的監(jiān)督和咨詢。

3、如員工發(fā)現(xiàn)社保繳納有誤或存在問題，可向人力資源部門或工會(huì)反映，公司將及時(shí)處理并給予反饋。

六、實(shí)施與監(jiān)督

1、人力資源部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2、公司每年對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度進(jìn)行一次評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和完善。

3、對(duì)于違反社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的行為，公司將依法進(jìn)行處理，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、結(jié)語(yǔ)

公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理制度是公司人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，也是公司社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。通過實(shí)施這一制度，公司將為員工提供更全面、更可靠的保障，同時(shí)也有助于提高公司的社會(huì)形象和員工的滿意度。希望全體員工都能充分了解并遵守本制度，共同維護(hù)好我們的社會(huì)保障體系。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度一、背景介紹

隨著社會(huì)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度在保障員工權(quán)益、提高生活質(zhì)量等方面顯得尤為重要。本文將就社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度的背景、意義、內(nèi)容等方面進(jìn)行闡述，以便更好地了解這一制度。

二、概念定義

社會(huì)保險(xiǎn)是指通過國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府舉辦，為參保人員提供基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保障的一種制度。公積金則是指由政府設(shè)立的住房?jī)?chǔ)備金，用于提供低息貸款、住房補(bǔ)貼等住房保障。

三、背景和意義

社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度的建立，是為了保障員工權(quán)益，提高生活質(zhì)量。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)生活質(zhì)量的要求不斷提高，而社會(huì)保險(xiǎn)和公積金作為員工福利的重要組成部分，對(duì)于提高員工的生活質(zhì)量具有重要意義。這一制度還可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過保障員工的基本生活需求，可以減少社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了穩(wěn)定的資金來(lái)源。

四、制度內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度主要包括以下內(nèi)容：

1、保險(xiǎn)種類：包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2、保險(xiǎn)繳納：按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)按照一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用。

3、保險(xiǎn)待遇：參保人員可以享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、養(yǎng)老金領(lǐng)取、失業(yè)金發(fā)放等。

4、公積金使用：符合條件的員工可以申請(qǐng)使用公積金進(jìn)行住房貸款、住房補(bǔ)貼等。

五、實(shí)施措施

為確保社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度的有效實(shí)施，需要采取以下措施：

1、完善法律法規(guī)：制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，明確參保人員的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)和個(gè)人的繳納行為。

2、加強(qiáng)監(jiān)管力度：加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的監(jiān)管力度，確保制度的公平性和可持續(xù)性。

3、提高公眾意識(shí)：加強(qiáng)宣傳教育，提高公眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。

4、優(yōu)化服務(wù)體系：優(yōu)化服務(wù)體系，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，為參保人員提供更好的保障和服務(wù)。

六、總結(jié)評(píng)價(jià)

社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度是保障員工權(quán)益、提高生活質(zhì)量的重要制度。通過完善法律法規(guī)、加強(qiáng)監(jiān)管力度、提高公眾意識(shí)、優(yōu)化服務(wù)體系等措施的實(shí)施，這一制度可以更好地為員工提供保障和服務(wù)，為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。對(duì)德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策的回顧和評(píng)析德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策的回顧和評(píng)析

德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策是德國(guó)社會(huì)福利體系的重要組成部分。本文將對(duì)德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策進(jìn)行回顧和評(píng)析，旨在了解其發(fā)展歷程、現(xiàn)狀特征以及實(shí)踐效果，為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革和完善提供借鑒。

德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策的發(fā)展歷程可以追溯到20世紀(jì)初。自那時(shí)以來(lái)，德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度經(jīng)歷了多次改革和調(diào)整，逐漸形成了具有特色的社會(huì)福利體系。其中，俾斯麥的社會(huì)保險(xiǎn)政策可以被認(rèn)為是德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的開端。在隨后的一個(gè)多世紀(jì)里，德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度逐漸擴(kuò)大到覆蓋全體公民，并成為全球社會(huì)保險(xiǎn)制度的典范。

目前，德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五大部分。這些保險(xiǎn)項(xiàng)目覆蓋了從生到死的各個(gè)階段，為德國(guó)公民提供了全方位的社會(huì)保障。此外，德國(guó)政府還通過社會(huì)救濟(jì)、住房補(bǔ)貼等政策，進(jìn)一步提高了社會(huì)保障水平。

然而，德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性受到人口老齡化的影響。由于人口老齡化，養(yǎng)老金支出不斷增加，而繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年輕人越來(lái)越少，這給養(yǎng)老保險(xiǎn)體系帶來(lái)了巨大的財(cái)務(wù)壓力。其次，醫(yī)療費(fèi)用的不斷上漲也給醫(yī)療保險(xiǎn)體系帶來(lái)了巨大壓力。此外，失業(yè)率的上升和全球經(jīng)濟(jì)不確定性也使得失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。

針對(duì)以上問題，德國(guó)政府采取了一系列改革措施。例如，通過提高退休年齡、改革養(yǎng)老金計(jì)算方法等措施來(lái)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)性。此外，政府還鼓勵(lì)年輕人接受職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高就業(yè)率，降低失業(yè)保險(xiǎn)支出。在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，政府通過引入新的支付方式，如按病種付費(fèi)等，來(lái)控制醫(yī)療費(fèi)用的上漲。

本文對(duì)德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策的回顧和評(píng)析表明，德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策具有較高的水平，為公民提供了全方位的社會(huì)保障。然而，隨著人口老齡化、醫(yī)療費(fèi)用上漲等問題的出現(xiàn)，德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，德國(guó)政府采取了一系列改革措施，如提高退休年齡、改革養(yǎng)老金計(jì)算方法、鼓勵(lì)年輕人接受職業(yè)教育和培訓(xùn)等。這些措施旨在提高社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性和效率，為德國(guó)公民提供更加穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保障。

我國(guó)在社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革和完善過程中，可以借鑒德國(guó)的經(jīng)驗(yàn)和做法。例如，可以通過提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率和退休年齡來(lái)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)性；通過引入新的支付方式來(lái)控制醫(yī)療費(fèi)用的上漲；通過加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)來(lái)提高就業(yè)率，降低失業(yè)保險(xiǎn)支出等。我國(guó)政府還可以通過完善社會(huì)救濟(jì)、住房補(bǔ)貼等政策來(lái)提高社會(huì)保障水平，為公民提供更加穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保障。

總之，德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與政策的回顧和評(píng)析為我們提供了一個(gè)寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。我們應(yīng)該在改革和完善我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的過程中，借鑒德國(guó)的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性和效率，為公民提供更加穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保障。企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度固定資產(chǎn)管理制度一、總則

1、為了規(guī)范我公司固定資產(chǎn)的管理，提高固定資產(chǎn)使用效率，確保固定資產(chǎn)的安全和完整，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本制度。

2、本制度適用于公司及下屬分支機(jī)構(gòu)、子公司的固定資產(chǎn)管理。

二、固定資產(chǎn)的確認(rèn)和分類

1、固定資產(chǎn)是指公司使用期限超過一年的房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)械、運(yùn)輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等。不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品，單位價(jià)值在2000元以上，并且使用期限超過2年的，也應(yīng)當(dāng)作為固定資產(chǎn)管理。

2、固定資產(chǎn)按其經(jīng)濟(jì)用途和使用情況可分為以下幾類：

（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)；

（2）非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用固定資產(chǎn)；

（3）租出固定資產(chǎn)；

（4）不需用固定資產(chǎn)；

（5）未使用固定資產(chǎn)；

（6）土地；

（7）臨時(shí)設(shè)施。

三、固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)和折舊

1、固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照其取得時(shí)的實(shí)際成本計(jì)價(jià)。具體計(jì)價(jià)方法如下：

（1）購(gòu)入的固定資產(chǎn)，按照實(shí)際支付的買價(jià)或售出單位的賬面價(jià)值（扣除原安裝成本）和支付的運(yùn)雜費(fèi)、包裝費(fèi)、安裝成本等確定。

（2）自行建造的固定資產(chǎn)，按照建造過程中實(shí)際發(fā)生的全部支出確定。

（3）投資者投入的固定資產(chǎn)，按照評(píng)估價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定。

（4）改建、擴(kuò)建增加的固定資產(chǎn)，按照原有固定資產(chǎn)價(jià)值加上改建、擴(kuò)建中發(fā)生的支出確定。

（5）融資租入的固定資產(chǎn)，按照租賃協(xié)議確定的價(jià)款、運(yùn)輸費(fèi)、途中保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等確定。

（6）在原有固定資產(chǎn)基礎(chǔ)上進(jìn)行改建、擴(kuò)建的固定資產(chǎn)，按照原有固定資產(chǎn)價(jià)值加上改建、擴(kuò)建發(fā)生的支出減去改建、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變價(jià)收入確定。

（7）盤盈的固定資產(chǎn)，按照市場(chǎng)價(jià)格確定。

（8）接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)，按照發(fā)票賬單所列金額加上由企業(yè)負(fù)擔(dān)的運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝調(diào)試費(fèi)等確定。無(wú)發(fā)票賬單的，按照同類設(shè)備的市價(jià)確定。

2、固定資產(chǎn)折舊是指按照直線法計(jì)算并提取的固定資產(chǎn)折舊。折舊計(jì)提方法和折舊年限如下：

（1）房屋、建筑物，為20年；

（2）機(jī)器、機(jī)械和其他生產(chǎn)設(shè)備，為10年；

（3）電子設(shè)備（