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文檔簡介

員工招聘居間合同合同編號：[合同編號]簽訂日期：[簽訂日期]本合同由雙方于簽訂日通過合法的協(xié)商達成：雇主方：[雇主名稱]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]雇員方：[雇員姓名]地質(zhì)：[雇員地質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]鑒于事實，雙方以平等協(xié)商的方式達成條款：一、背景雇主為一家合法注冊的公司，擬通過此次招聘活動找到適合的雇員，以滿足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。雇員有充足的能力和經(jīng)驗，擬通過此次招聘活動尋找一份合適的工作。二、合同目的雇主委托雇員通過合法渠道進行招聘和篩選員工。雇主及雇員確認遵守相關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動法和就業(yè)法律。三、雇員招聘雇主應(yīng)向雇員提供詳細的職位描述、任職要求和薪資待遇等信息。雇員應(yīng)準確提供個人信息，并在所提供文件上簽字確認其真實性。雇員應(yīng)遵守法律、道德和職業(yè)道德規(guī)范，不得通過非法手段從事招聘活動。雇主就雇員招聘活動支付合理的招聘費用，雙方約定金額為[招聘費用]。四、工資和福利待遇雇主將與雇員簽訂勞動合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付合理的工資和福利待遇。具體的工資和福利待遇將在勞動合同中詳細列明，雙方共同確認并簽字確認。五、保密協(xié)議雇員在招聘過程中可能接觸到雇主的商業(yè)機密和敏感信息，雇員將對此信息保密。雇員不得在未經(jīng)雇主授權(quán)的情況下向任何第三方透露雇主的商業(yè)機密和敏感信息。六、違約責(zé)任若雇方或雇員違反本合同的任何條款和條件，違約方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因一方的違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。七、爭議解決本合同的履行、解釋和爭議解決均適用相關(guān)法律法規(guī)。如雙方就本合同條款和條件發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)限的人民法院提起訴訟。八、其他事項本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份。本合同自簽署之日起生效，并在一年內(nèi)有效。為雇主和雇員對于員工招聘居間合同的基本條款，雙方確認

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