酒店勞動合同范本完整版

酒店勞動合同范本一、合同雙方本勞動合同由雙方簽訂：雇主（簡稱“酒店”）：公司名稱：______________法定代表人：______________地質：______________勞動者（簡稱“員工”）：姓名：______________聯(lián)系號碼：______________住質：______________二、合同生效日期和期限本合同于______________（年）______________（月）______________（日）開始生效。本合同的期限為______________年（月）。合同期滿如無終止或解除，合同自動延長______________年（月）。三、工作內容員工的工作職位為______________，工作地點為酒店的______________部門。員工的工作職責包括但不限于______________。酒店有權根據實際情況對員工的工作職責進行調整，經雙方協(xié)商達成一致后簽訂書面變更合同。四、勞動時間和休假員工的每日工作時間為______________，每周工作時間為______________小時。員工享有每周______________天的休息日。員工享有帶薪年假______________天，具體休假安排由酒店根據實際情況確定。五、勞動報酬員工的勞動報酬由酒店按照公司規(guī)定的薪資標準進行支付。員工的薪資支付方式為______________（如按月支付、按周支付等）。員工的薪資支付日期為每月的______________日。員工的薪資將通過______________方式支付（如銀行轉賬、現金等）。員工享有法定的社會保險和福利待遇，具體參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。六、合同終止合同期滿時，本合同自動終止。在合同期內，任何一方如有下列情形之一，對方有權立即解除合同：嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度；多次違反合同約定，情節(jié)嚴重；在合同期內離職或擅自離崗超過15天；發(fā)生其他嚴重違反勞動合同的情況。在情況下，任何一方有權書面通知對方解除合同：發(fā)生不可抗力事件，無法繼續(xù)履行勞動合同的；員工患病或者非因本人原因的其他不適宜從事勞動的情況；酒店因經營狀況發(fā)生變化，需要減少人員或者進行相應調整的；其他經過合同雙方協(xié)商一致后達成的終止條件。合同解除后，雙方應及時結清未支付的工資和福利待遇。七、爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。出現緊急情況需要采取訴訟方式解決爭議的，應提交勞動爭議給相關行政機關或人民法院。八、其他約定本合同一式兩份，酒店和員工各持一份，具有同等法律效力。對本合同的變更和補充事項，均需雙方協(xié)商一致，