人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書

人力資源職業(yè)規(guī)劃書姓名： 專業(yè)： 學號： 8頁3000字數(shù)目錄一、引言： 3二、自我評估： 31、興趣愛好： 32、自我優(yōu)勢盤點： 33、自我劣勢盤點： 3三、環(huán)境分析: 31、家庭環(huán)境分析： 42、社會環(huán)境分析： 43、職業(yè)環(huán)境分析： 4四、職業(yè)生涯目標確立: 41、SWOT分析： 42、總體職業(yè)目標： 53、分期目標： 5五、計劃實施方案: 61、專業(yè)理論學習： 62、理論與實踐結(jié)合： 63、培養(yǎng)綜合能力： 64、職業(yè)化塑造： 65、加強體育鍛煉： 76、發(fā)展瓶頸對策： 7六、評估改進： 7七、結(jié)語： 8一、引言：

磨刀不誤砍柴工，思路決定出路，方向比方法更重要。二、自我評估：知己知彼，百戰(zhàn)不殆1、興趣愛好：喜歡溝通交流，喜歡鉆研，好奇心強，喜歡探索未知的事物，喜歡做挑戰(zhàn)性的工作，有一定控制欲。2、自我優(yōu)勢盤點：1、樂天派，樂于助人，不計較得失，心態(tài)比較好；2、對數(shù)字敏感、邏輯能力強、善于搜集信息情報；在很強的團隊能力；3、適應(yīng)能力強、抗壓能力強、行動能力強；4、善于進行有效的溝通交流；5、勤奮、踏實；6、學習能力強，愿意學習，也喜歡與同伴在一起討論或進行協(xié)作學習。3、自我劣勢盤點：1、有時候不善表達自己的思想，在眾人面前表現(xiàn)過于拘泥，不夠自然；2、缺乏經(jīng)驗，自我期望較高；3.、工商管理專業(yè)出身，知識掌握寬泛而專業(yè)性、深入性則較差；4、沒有鍛煉好身體。5、做事有時太過隨意，不愿強求，致使積極性不高。三、環(huán)境分析:天時地利人和1、家庭環(huán)境分析： 家庭雖不富裕，但生活無憂，家人安康，也都比較支持我的工作，不會干涉我太多。2、社會環(huán)境分析： 我國現(xiàn)在社會政治穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展迅速，社會不斷進步，進一步的改革開放更將為經(jīng)濟發(fā)展注入新的生機和活力。建設(shè)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展和人民生活不斷改善所形成的巨大市場需求,將成為經(jīng)濟發(fā)展的強大推動力。3、職業(yè)環(huán)境分析： 隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理的開發(fā)與管理作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略，擺在了很多人的面前。很多人認為，做好了人的管理工作，就可以做好任何工作，這也許正是吸引許多年輕人加入這個行業(yè)的原因。 對于長期馳騁于市場的企業(yè)來說，對人才的管理已跨越了單純的人才招聘，開始進入了更深層次的優(yōu)化配置階段，急需高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)人才，人力資源管理部門的重要性日益凸顯。企業(yè)對人力資源管理的需求迅速增長，對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗、熟悉國際規(guī)則的高級人力資源管理人才需求尤為迫切。從人才市場的情況來看，雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達300多萬人，但高級人力資源管理人才卻不足9000人。對大多數(shù)企業(yè)而言，高級人力資源管理人才是一將難求，因此各大著名企業(yè)紛紛高薪攬才，使得高級人力資源管理的薪酬持續(xù)看漲。 總之，目前我國人力資源管理行業(yè)人才市場的總體狀況是需求總量大，供給增長快，從業(yè)人員多，高級人才少。四、職業(yè)生涯目標確立:志當存高遠1、SWOT分析：SW1、樂天派，樂于助人，不計較得失，心態(tài)比較好；2、對數(shù)字敏感、邏輯能力強、善于搜集信息情報；在很強的團隊能力；3、適應(yīng)能力強、抗壓能力強、行動能力強；4、善于進行有效的溝通交流；5、勤奮、踏實；6、學習能力強，愿意學習，也喜歡與同伴在一起討論或進行協(xié)作學習。能夠接受新事物，以進步的思想去適應(yīng)時代的發(fā)展。7、本身也對本職業(yè)感興趣1、有時候不善表達自己的思想，在眾人面前表現(xiàn)過于拘泥，不夠自然；2、缺乏經(jīng)驗，自我期望較高；3.、工商管理專業(yè)出身，知識掌握寬泛而專業(yè)性、深入性則較差；4、沒有鍛煉好身體。5、做事有時太過隨意，不愿強求，致使積極性不高。OT1、企業(yè)對人力資源管理的需求迅速增長，對具有豐富從業(yè)經(jīng)驗、熟悉國際規(guī)則的高級人力資源管理人才需求尤為迫切。2、性格隨和，有較好的交際能力，結(jié)識了很多朋友，人際網(wǎng)較寬，可以有更多的機會；3、公司領(lǐng)導本身也比較重視人力資源，公司本身也屬于勞動密集型企業(yè)。1、人才市場競爭激烈，不進則退。2、人力資源外包機構(gòu)發(fā)展迅速，專業(yè)性強，可替代性強。3、人力成本越來越高，工作難度增加，職業(yè)門檻增高。4、身體狀況隱患。需要加強鍛煉。2、總體職業(yè)目標：以人力資源為切入點，掌握銷售、財務(wù)等相關(guān)企業(yè)運作管理技能，繼而做到綜合管理。3、分期目標：1、2014~2015年成果目標：人力資源部主管能力目標：熟悉人力資源六大模塊知識，了解組織的內(nèi)外部環(huán)境、體制機制和管理模式、行業(yè)定位和發(fā)展規(guī)劃、領(lǐng)導者風格、員工訴求等，將所學用于實踐。經(jīng)濟目標：月薪3000~40002、2015~2018年成果目標：人力資源部經(jīng)理能力目標：專業(yè)理論深入學習，使自身掌握的知識得以持續(xù)更新，自身掌握的人力資源管理的理論和方法隨企業(yè)環(huán)境的變化而變化。在跟蹤學習新方法、新技術(shù)的同時結(jié)合在工作中的實踐，有的放矢，充分做到理論和實踐的相輔相成。經(jīng)濟目標：月薪5000~80003、2017~2025年成果目標：人力資源部總監(jiān)能力目標：隨著親身感受到人力資源管理的改革與創(chuàng)新的歷程，積累的實踐經(jīng)驗、心得體會、失敗教訓，對于政策和理論的理解的更加深入，逐漸形成一套獨立的人力資源管理的方法和見解，并能指導其他人開展業(yè)務(wù)并進行人力資源管理政策的研究工作，甚至產(chǎn)生一些管理的新理念和新思路，設(shè)計一些管理的新程序。經(jīng)濟目標：年薪10萬以上在此過程中考取人力資源專業(yè)證書及心理咨詢師證書。五、計劃實施方案:

行動的巨人1、專業(yè)理論學習：在工作的同時加強理論知識的學習。1、向領(lǐng)導和同事學習。多請教、多討論。三人行必有我?guī)煛?、直接通過閱讀專業(yè)書籍、資料進行學習。持續(xù)更新，掌握業(yè)內(nèi)最新的工作理念及方法技術(shù)。3、通過培訓等形式進行學習。一方面通過積極參與單位提供的培訓機會進行學習；另一方面在業(yè)余時間參加外部培訓或報培訓班，繼而考取人力資源及心理咨詢相關(guān)證書。2、理論與實踐結(jié)合：在整個工作的過程中，先從各大模塊中尋找到最適合自己的發(fā)展領(lǐng)域，為公司創(chuàng)造價值，然后以其為切入點逐漸熟悉各大模塊的工作方法與內(nèi)容。做到理論與實踐想結(jié)合。做得越多，見得越多，本事越大；鍛煉越多，吃虧越多，能力越強。3、培養(yǎng)綜合能力：勇于承擔領(lǐng)導交給的不同任務(wù)，接受來自各方面的挑戰(zhàn)與壓力，不斷提高自己的思維能力、組織能力、策劃能力以及研究能力，熟悉公司各個部門的業(yè)務(wù)，使自己成為一個綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的復(fù)合型人才。4、職業(yè)化塑造： 努力改正自己之前形成的一些過于隨意的生活化習慣，培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)，形成積極上進而平和的心態(tài)，塑造自己自信、穩(wěn)重、從容、務(wù)實的性格取向和個性特征。經(jīng)常與上司、同事接觸、溝通，加深了解。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，建立起更廣泛的社會人際關(guān)系網(wǎng)。5、加強體育鍛煉： 保持一個健康的體魄俗話講“身體是革命的本錢”，一個健康的身體是事業(yè)成功的前提和基礎(chǔ)。在今后的工作歷程和職業(yè)生涯中，要堅持體育鍛煉，練就一個健康的體魄，為事業(yè)成功提供體力保障。6、發(fā)展瓶頸對策：1、明確自己遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的原因2、堅定職業(yè)發(fā)展的信心3、平和面對晉升4、理性應(yīng)對職業(yè)轉(zhuǎn)型持續(xù)準備、不斷計劃、即興推出、行動學習六、評估改進：計劃趕不上變化自己現(xiàn)階段雖然制定了